Пригодится в работе в апреле:
Платить ли совместителю отпускные и компенсацию за неиспользованные отпуска
«В нашей организации есть сотрудники, работающие по совместительству. Обязаны ли мы выплачивать отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск совместителям?»
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– Да, вы обязаны платить совместителям отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск. Право на ежегодный трудовой отпуск имеют все работники, в том числе работающие по совместительству .
Совместители имеют право наравне с основными работниками на установленные в организации дополнительные или удлиненные отпуска , а также на ежегодный дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы в этой организации или отрасли .
Минимальная продолжительность ежегодного основного трудового отпуска составляет 21 календарный день .
Таким образом, совместителям положена денежная компенсация при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные трудовые отпуска , а в период работы по их желанию может выплачиваться денежная компенсация за ежегодный трудовой отпуск сверх минимальной его продолжительности .
Обращаем внимание, что совместителям также положено предоставлять отпуска:
- по беременности и родам с выплатой пособия на основании заверенной лечебным учреждением копии листка нетрудоспособности по беременности и родам ;
- по желанию работницы – отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы до достижения ребенком 2-, 3-летнего возраста ;
- учебный отпуск – по выбору работника либо по основному месту работы, либо на работе по совместительству .
❖
Как правильно установить рабочее время совместителю – читайте в новой статье.
Детали предоставления трудовых отпусков раскрыты в наших рекомендациях: