Какие ограничения и права надо учесть, принимая на работу студентов-очников

«В нашей организации работает студент 3-го курса – в качестве переводчика с неполным рабочим днем (4 часа). Посещение в институте, где он обучается, свободное. Он посещает институт 1 раз в 2 недели на 3–4 часа, остальное время студентам отдается на самоподготовку.

Каждый день с 9:00 до 18:00 студент-переводчик находится на работе. В августе он устроился по совместительству во вторую организацию, также на должность переводчика.

Имеет ли право студент 3-го курса работать в нескольких организациях по совместительству?»

По просьбе kadrovik.uz нормы трудового законодательства разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС: 

– Трудовое законодательство не запрещает студенту совмещать работу и очное обучение. Если он трудоустроен по основному месту работы – то и до полного 8-часового рабочего дня. Студенты-очники вправе осуществлять трудовую деятельность независимо от года обучения в свободное от учебы время .

А вот оформлять студента по трудовому договору на 4-часовой рабочий день при том, что он находится на рабочем месте с 9:00 до 18:00, как в вашем вопросе, – незаконно.

Принять на работу студента возможно, если работодатель может установить работнику-студенту режим рабочего времени в свободное от учебы время. Это условие необходимо оговорить в трудовом договоре. А студент, подписав трудовой договор, обязан выполнять его условия.

Работодатель не несет ответственности, если работающий студент из-за занятости на работе не выполняет учебный план.

Также не запрещено студентам вузов работать по совместительству, если они достигли совершеннолетия и нет других ограничений для работы по совместительству, предусмотренных статьей 433 ТК. Работодатель по основному месту работы не может запретить работать по совместительству своим работникам, даже если они являются студентами.

Заключая со студентом-очником трудовой договор о работе по совместительству, необходимо выполнить требование о том, что работать он может только в свободное от учебы время. А что касается режима работы очника, есть несколько вариантов:

• установить режим рабочего времени, который не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для этой категории работников при работе по совместительству ;
• обеспечить работой полный рабочий день в дни, когда студент-очник свободен от основной работы ;
• предусмотреть для студента суммированный учет рабочего времени или гибкий график . При суммированном учете рабочего времени общая продолжительность рабочего времени (смены) по совместительству не должна превышать половину нормы рабочего времени по совмещаемой должности за учетный период.

Оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени.

На практике не у всех работодателей и не всегда есть возможность из-за характера работы соблюсти все требования для организации работы студентов-очников. К примеру, в ситуации, когда «свободное от учебы время» не совпадает с режимом работы на предприятии, а режим гибкого рабочего времени для студента установить не представляется возможным. Работодатель может и отказать студенту в трудоустройстве по этим причинам.

Обратите внимание: не имея специальности, студент может работать на должностях, не требующих определенного образования или специальности. Принимая на работу студента, вам необходимо ознакомиться с минимальными требованиями к уровню образования, указанными в Классификаторе основных должностей служащих и профессий рабочих. Эти требования обязательны для бюджетных организаций, а частным – рекомендованы.

Требования к уровню образования и квалификации по каждой должности и профессии, указанной в Классификаторе, определяются работодателями самостоятельно, исходя из квалификационного уровня, соответствующего должности (профессии) согласно Схеме достижения квалификационных уровней . Определяя квалификационный уровень каждого работника, учитывайте не только полученное им образование, но и профессиональный опыт, компетенции, а также личные и деловые качества.

Оформление приема на работу студентов, ведение их трудовых книжек, регистрация трудовых договоров в системе ЕНСТ осуществляется на общих основаниях согласно Трудовому кодексу и Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.

Учебные отпуска студентам очной формы обучения для участия в экзаменационных сессиях не предоставляются .

Решение, работать ли, получая образование очно, остается за студентом. Для совмещения работы и учебы предназначены заочная и вечерняя формы обучения.