Йил якуни ташкилот фаолиятида муҳим давр ҳисобланади. Бу даврда ўз фаолияти натижаларини таҳлил қилиш ва баҳолаш, ҳисобот тузиш ва бошқа бир қатор вазифаларни бажариш зарур. Йилнинг самарали якунланиши ташкилотнинг, шу жумладан кадрлар хизматининг ҳам, келгуси йилда янги мақсадларни ўзлаштиришга тайёрлиги ва самарадорлигини таъминлайди.

Кадрлар бўлимининг 2024 йил декабрь ойидаги устувор вазифалари:

1. Жорий кадрлар бўйича иш юритиш таҳлили 

• Ҳужжатларнинг тўлиқлиги ва долзарблиги юзасидан ходимларнинг шахсий йиғмажилдларини аудитдан ўтказинг. Ходимнинг ҳар бир шахсий йиғмажилдида барча зарур ҳужжатлар (меҳнат шартномаси, қўшимча келишув, ариза, ишга қабул қилиш, бошқа ишга ўтказиш ва ишдан бўшатиш тўғрисидаги буйруқлар нусхалари, бошқа мажбурий ҳужжатлар) борлигига ишонч ҳосил қилинг. Бирор ҳужжат мавжуд бўлмаган ёки долзарб бўлмаган ҳолларда уларни ўз вақтида янгилаш лозим. Шахсий йиғмажилдга унда бўлмаслиги керак бўлган ҳужжатлар киритилмаганлигини текширинг. Бу ишда сизга мутахассисларнинг тавсияномаси ёрдам беради.
• Ходимларнинг шахсини тасдиқловчи ҳужжатларни текшириш ва уларнинг амал қилиш муддатини аниқлаш. Паспорт/ID-карталарнинг амал қилиш муддати тугаётган ёки аллақачон тугаган ходимларга уларни алмаштириш зарурлиги ҳақида хабар беринг. Эҳтимол, ходимлардан кимдир (айниқса, масофадан туриб ишлайдиган) ҳужжатларни алмаштирган, кадрлар хизматини эса хабардор қилмаган. Ходимлардан сўранг, номувофиқликларни аниқланг ва ЯММТга қандай паспорт маълумотлари киритилганини текширинг. Агар керак бўлса, ушбу маълумотларни янгиланг;
• Барча Т-2 шахсий...