Тавсияда:

- ходимнинг вафоти ёки бедарак йўқолиши муносабати билан ишдан бўшатиш учун ҳужжатлар;

- ходим вафот этган тақдирда қариндошларига компенсация;

- ходимнинг вафоти муносабати билан меҳнат шартномасини бекор қилишни расмийлаштириш.

Меҳнат шартномаларини МКнинг 168-модда 1-қисм 8-бандига мувофиқ  қуйидаги ҳолларда бекор қилинг:

1. ходимнинг вафот этиши;
2. суд томонидан ходимни бедарак йўқолган деб эътироф этилиши;
3. суд томонидан ходимни вафот этган деб эълон қилиниши.

Ходим вафот этган ёки бедарак йўқолган бўлса, меҳнат шартномасини бекор қилиш учун қандай ҳужжатлар зарур

Агар меҳнат шартномасини ходимнинг вафоти муносабати билан бекор қилаётган бўлсангиз, ходимнинг қариндошларидан ўлим тўғрисидаги гувоҳнома нусхасини сўранг. Агар ходим бедарак йўқолган бўлса, қариндошларидан уни бедарак йўқолган (вафот этган) деб эътироф этиш тўғрисидаги суд қарорининг нусхасини сўранг.

Агар ходимнинг қариндошлари бўлмаса ёки улар алоқага чиқмаса, ҳужжатларнинг дубликатларини олиш учун туман ФҲДЁга ёки фуқаролик ишлари бўйича туманлараро судга мурожаат қилинг.

Ишдан бўшатиш тўғрисидаги буйруқни ўлим тўғрисидаги гувоҳнома ёки ходимни бедарак йўқолган деб эътироф этганлик  тўғрисидаги суд қарори...