Согласно Закону № ЗРУ-1030 в Трудовой кодекс внесены изменения, касающиеся формы заключения трудового договора (статья 106 ТК). Теперь предусмотрена возможность его оформления не только в традиционной письменной (бумажной) форме, но и в электронной.

Что изменилось?

Форма трудового договора

♦️ Как было: Трудовой договор заключался исключительно в письменной форме в количестве не менее двух экземпляров, подписанных сторонами.

✅ Как стало: Теперь договор можно оформлять как в бумажной, так и в электронной форме. Оба варианта имеют равную юридическую силу.

Электронный трудовой договор

Нововведение: В ч. 2 ст. 106 ТК уточнено, что если трудовой договор заключается в электронной форме, его оформление должно осуществляться в межведомственном аппаратно-программном комплексе "Единая национальная система труда" (ЕНСТ) в порядке, установленном законодательством.

Важно знать:

• В декабре 2024 года принято Постановление Кабинета Министров № 891 от 27.12.2024 г., которым в Положение о порядке заключения электронных трудовых договоров и ведения электронных трудовых книжек в ЕНСТ была добавлена новая глава «Заключение электронного трудового договора».
• Работодателям, которые планируют использовать электронную форму трудового договора, необходимо соблюдать порядок, установленный данным положением.

Что это значит для работодателей и работников?

✅ Теперь трудовой договор можно заключать в двух формах — бумажной или электронной, причем обе являются равнозначными.

✅ Если договор оформляется в электронной форме, его регистрация осуществляется только через систему ЕНСТ.

✅ Это изменение способствует цифровизации кадрового учета, сокращает бумажный документооборот и повышает прозрачность трудовых отношений.

Вывод: Работодателям следует учитывать новые требования при оформлении трудовых отношений и при необходимости ознакомиться с порядком заключения электронного трудового договора, установленным в ЕНСТ.