Прекращение трудового договора с беременной женщиной в связи с сокращением штата

Описание ситуации

В организации в связи с уменьшением объемов работ под сокращение попала беременная женщина. С ней прекратили трудовой договор по пункту 2 части 2 статьи 161 Трудового кодекса.

Обоснование нарушения

Нарушена часть 1 статьи 408 Трудового кодекса. Прекращать трудовой договор с беременными женщинами по инициативе работодателя, в том числе по пункту 2 части 2 ст. 161 Трудового кодекса, запрещено. Исключение составляют случаи ликвидации организации (ее обособленного подразделения) по решению ее учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами , либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. При этом с беременной можно прекратить трудовой договор по некоторым иным основаниям, например, по ее собственному желанию, по соглашению сторон.

Виновное должностное лицо организации за незаконное увольнение рискует понести ответственность по статье 49 Кодекса об административной ответственности либо по статье 148 Уголовного кодекса (если ранее он привлекался к административной ответственности за подобное нарушение).

Если женщина обратится в суд, ее восстановят на работе, а работодателя обяжут возместить работнице:

– материальный ущерб – оплату вынужденного прогула, расходы по обращению в суд ;

– компенсировать моральный вред .

Вместо восстановления на работе, по просьбе женщины, ей могут присудить дополнительное возмещение в размере не менее 3-месячной зарплаты .

Как исправить ошибку

1. Приказом отмените приказ о прекращении трудового договора и восстановите беременную на прежней должности с оплатой времени вынужденного прогула. Внесите в бумажную трудовую книжку запись о признании недействительной прежней записи об увольнении: «Запись за № ____ недействительна». Для аннулирования записи о прекращении трудового договора в электронной трудовой книжке на my.mehnat.uz. обратитесь в дирекцию ЕНСТ.
2. Если у беременной нет намерения увольняться по собственному желанию, а также если она против прекращения трудового договора по соглашению сторон, придется отменить сокращение ее должности. Внесите изменения в приказ о сокращении штата, исключив из него соответствующую позицию, а также в приказ об утверждении нового штатного расписания (если он уже издан). Кроме того, допускаются следующие варианты трудоустройства.

• Если в организации есть вакансии, предложите беременной другую работу, соответствующую ее специальности и квалификации, а при отсутствии таковой – иную имеющуюся в организации работу . Самое главное – чтобы работа не была противопоказана женщине по состоянию здоровья согласно медзаключению.
• Если в организации вакансий нет, при финансовой и иной возможности можно создать отдельную штатную единицу, которая соответствует уровню квалификации и зарплаты сокращаемой должности и подходит беременной по состоянию ее здоровья согласно медзаключению.

Если беременная не согласна с переводом на другую работу, сохраните за ней ее прежнюю должность до окончания отпуска по беременности и родам (или до окончания беременности). Если после него будет оформлен отпуск по уходу за ребенком – должность сохраняется и до окончания такого отпуска.

Удержание с работника суммы неустойки при увольнении по объективным причинам, препятствующим продолжению работы

Описание ситуации

Работник подал заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, получившим инвалидность. Трудовой договор сотрудника – срочный и содержит условие о выплате 10 БРВ неустойки за его досрочное прекращение. При расчете зарплаты бухгалтерия удержала полную сумму неустойки.

Обоснование нарушения

Во-первых, нарушена часть 4 статьи 159 Трудового кодекса. Работник в этом случае освобождается от неустойки, так как заявление об увольнении подано им из-за невозможности продолжения работы по объективным причинам . Обстоятельствами, препятствующими продолжению работы, кроме рассматриваемой ситуации, могут быть также: зачисление в образовательную организацию, уход на пенсию, избрание на выборную должность, состояние здоровья работника, направление супруга для прохождения военной службы в другую местность и т.п. Перечень таких обстоятельств – открытый, поэтому вопрос освобождения работника от выплаты неустойки в каждом конкретном случае решается индивидуально. Кроме того, при увольнении работника по объективным причинам, препятствующим продолжению работы, работодатель не вправе требовать от него 14-дневной отработки .

Во-вторых, нарушена ст. 269 ТК. Удержать сумму неустойки из зарплаты работника без его согласия при увольнении нельзя. В статье 269 ТК установлен исчерпывающий перечень случаев, когда допускаются удержания, независимо от согласия работника. И ситуации с принудительным взысканием неустойки при досрочном прекращении трудового договора там нет. Поэтому при отказе работника от выплаты неустойки взыскать ее можно только в судебном порядке . В противном случае налицо нарушение трудового законодательства. В случае обращения работника в трудовую инспекцию работодателю придется вернуть эти деньги работнику и заплатить штраф по статье 49 КоАО.

Как исправить ошибку

Оформите возврат работнику удержанной суммы неустойки. Для этого издайте приказ с соответствующим поручением бухгалтерии.

Увольнение по сокращению штата без письменного предупреждения

Описание ситуации

Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. В этот период, в связи с уменьшением объемов работ, было решено сократить штат организации. Должность работника попала под сокращение. Его уволили, письменно не предупредив об этом и не выплатив взамен срока предупреждения денежную компенсацию.  

Обоснование нарушения

Нарушены часть 1 статьи 163 и часть 1 статьи 165 Трудового кодекса. Нельзя прекращать с работником трудовой договор по пункту 2 части 2 статьи 161 Трудового кодекса:

• без письменного предупреждения не менее чем за 2 месяца и выплаты взамен срока предупреждения соразмерной денежной компенсации;
• в период пребывания в отпусках.

Руководителя могут оштрафовать по статье 49 КоАО. В случае обращения работника в суд его восстановят на работе, а организацию обяжут возместить работнику причиненный материальный ущерб (оплату за время вынужденного прогула, судебные расходы), а также компенсировать моральный вред . Вместо восстановления работнику по его просьбе могут присудить дополнительное возмещение в размере 3-месячного заработка .

Как исправить ошибку

1. Приказом отмените приказ о прекращении трудового договора и восстановите работника на прежней должности с оплатой времени вынужденного прогула. Внесите в бумажную трудовую книжку запись о признании недействительной прежней записи об увольнении: «Запись за № ____ недействительна». Для аннулирования записи о прекращении трудового договора в электронной трудовой книжке на my.mehnat.uz. обратитесь в дирекцию ЕНСТ (ссылка на Telegram-канал https://t.me/+3s74Qw4BRNY5NGZi, телефон 71-200-70-30).
2. Письменно предупредите работника под подпись о предстоящем увольнении по пункту 2 части 2 статьи 161 Трудового кодекса не менее чем за 2 месяца. Если работодатель не хочет ждать 2 месяца, он должен выплатить работнику взамен срока предупреждения соразмерную денежную компенсацию . Оформите прекращение трудового договора заново.

Увольнение без согласия профкома, предусмотренного в коллективном договоре

Описание ситуации

С работником прекратили трудовой договор по инициативе работодателя в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации по пункту 3 части 2 статьи 161 Трудового кодекса. При этом не согласовали увольнение с профсоюзным комитетом, хотя это предусмотрено в коллективном договоре организации.

Обоснование нарушения

Нарушена часть 1 статьи 164 Трудового кодекса. В данном случае нельзя прекращать трудовой договор без согласия профкома, поскольку получение такого согласия предусмотрено в коллективном договоре организации.

Согласие профкома не требуется, если трудовой договор по инициативе работодателя прекращается:

• в связи с ликвидацией организации (ее обособленного подразделения) по решению ее учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
• с руководителем организации, руководителем обособленного подразделения по любому из оснований, предусмотренных ч. 2 ст. 161 ТК;
• с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером и руководителем обособленного подразделения организации в связи со сменой собственника организации в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 489 ТК.

Виновный руководитель отвечает по статье 49 Кодекса об административной ответственности либо по части 1 статьи 148 Уголовного кодекса (если ранее он привлекался к административной ответственности за незаконное прекращение трудового договора).

Если работник обратится в суд, его восстановят на работе с возложением на работодателя обязанности по возмещению причиненного материального ущерба и компенсации морального ущерба .

Как исправить ошибку

1. Приказом отмените приказ о прекращении трудового договора и восстановите работника на прежней должности с оплатой времени вынужденного прогула. Внесите в бумажную трудовую книжку запись о признании недействительной прежней записи об увольнении: «Запись за № ____ недействительна». Для аннулирования записи о прекращении трудового договора в электронной трудовой книжке на my.mehnat.uz. обратитесь в дирекцию ЕНСТ.
2. Получите согласие профкома в порядке, предусмотренном статьей 164 ТК. Не ошибиться и сделать все правильно вам поможет рекомендация Как получить согласие представительного органа работников на прекращение трудового договора по инициативе работодателя
3. На основании полученного согласия профкома оформите прекращение трудового договора заново.

Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности

Описание ситуации

Работник был предупрежден о прекращении с ним трудового договора в связи с виновными действиями по пункту 5 части 2 статьи 161 Трудового кодекса (однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей). На следующий день он вышел на больничный. Несмотря на это, оформили прекращение трудового договора.

Обоснование нарушения

Нарушена часть 1 статьи 161 Трудового кодекса. Нельзя по инициативе работодателя увольнять работника в период его временной нетрудоспособности, кроме случаев ликвидации организации (ее обособленного подразделения) по решению ее учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем .

Виновного руководителя могут привлечь к административной ответственности по статье 49 КоАО либо к уголовной ответственности по части 1 статьи 148 Уголовного кодекса (если ранее он привлекался к административной ответственности за незаконное увольнение).

Если работник обратится в суд, его восстановят на прежней работе и обяжут работодателя возместить причиненный ему материальный ущерб и компенсировать моральный ущерб .

Как исправить ошибку

1. Приказом отмените приказ о прекращении трудового договора и восстановите работника на прежней должности с оплатой времени вынужденного прогула. Внесите в бумажную трудовую книжку запись о признании недействительной прежней записи об увольнении: «Запись за № ____ недействительна». Для аннулирования записи о прекращении трудового договора в электронной трудовой книжке на my.mehnat.uz. обратитесь в дирекцию ЕНСТ.
2. После выхода с «больничного» оформите прекращение трудового договора заново. Это возможно, поскольку период нетрудоспособности работника приостанавливает месячный срок со дня обнаружения проступка, в течение которого к работнику можно применить дисциплинарное взыскание .  

Не произведены обязательные выплаты, причитающиеся при увольнении «по сокращению штата»

Описание ситуации

Сокращенным работникам при увольнении выдали только заработную плату, без выходного пособия и компенсации за неиспользованные трудовые отпуска.

Обоснование нарушения

Нарушены часть 1 статьи 234 и часть 2 статьи 173 Трудового кодекса. Организация обязана при прекращении трудового договора выплатить работникам денежную компенсацию за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска. Кроме того, сокращаемым работникам необходимо выплатить выходное пособие в размерах, указанных в ч. 3 ст. 173 ТК. Трудовая инспекция может выдать работодателю предписание о произведении необходимых выплат и оштрафовать по статье 49 Кодекса об административной ответственности.

Помимо административной ответственности, работодатель в данном случае несет и материальную ответственность по ст. 333 ТК за задержку полагающихся работнику выплат. Работнику выплачивается компенсация за каждый день задержки в размере 10 % от ставки рефинансирования ЦБ, начиная со следующего дня после срока выплаты (т.е. дня прекращения трудового договора) по день фактического расчета включительно. 

Как исправить ошибку

Оформите выплату всех полагающихся работнику денежных средств, включая проценты за задержку их выплаты, не дожидаясь подачи жалобы работниками в контролирующие органы или суд. Издайте приказ с соответствующим поручением бухгалтерии организации. Также имейте в виду, что после прекращения трудового договора работники, уволенные в связи с сокращением штата, вправе получить дополнительную материальную поддержку на период поиска работы по ст. 100 ТК.

Увольнение части персонала при реорганизации предприятия

Описание ситуации

Предприятие было реорганизовано путем слияния с другим юридическим лицом, в связи с чем некоторых работников уволили по пункту 1 части 2 статьи 161 Трудового кодекса с формулировкой «в связи с ликвидацией».

Обоснование нарушения

В данном случае пункт 1 части 2 статьи 161 Трудового кодекса применен неправильно. Сама по себе реорганизация предприятия не влечет за собой прекращение трудовых отношений с работниками и не считается ликвидацией организации  . С согласия работника трудовые отношения после реорганизации продолжаются. Прекратить трудовой договор с работниками после слияния двух организаций можно при наличии других оснований, например, сокращения штата, произведенного в соответствии с установленным порядком.

Виновный руководитель рискует быть привлеченным к административной ответственности по статье 49 Кодекса об административной ответственности либо к уголовной по части 1 статьи 148 УК (если ранее он привлекался к административной ответственности за незаконное увольнение). Если работники обратятся в суд, их восстановят на работе и обяжут работодателя возместить причиненный им материальный ущерб и компенсировать моральный ущерб .

Как исправить ошибку

Приказом отмените приказ о прекращении трудового договора и восстановите работников на прежней должности с оплатой времени вынужденного прогула. Внесите в бумажные трудовые книжки запись о признании недействительной прежней записи об увольнении: «Запись за № ____ недействительна». Для аннулирования записей о прекращении трудового договора в электронной трудовой книжке на my.mehnat.uz. обратитесь в дирекцию ЕНСТ.

Удержание неустойки, не указанной в трудовом договоре за досрочное его прекращение

Описание ситуации

С работником по его инициативе прекратили срочный трудовой договор до окончания срока его действия, по ст. 160 ТК. Работодатель при расчете заработной платы удержал с работника неустойку в размере 1 МРОТ, хотя по договору она не предусматривалась. Директор объяснил это возмещением ущерба, причиненного компании в связи с несвоевременным уходом нужного специалиста.

Обоснование нарушения

Нарушена статья 159 Трудового кодекса. Если в срочном трудовом договоре не содержится условие о выплате неустойки при досрочном его прекращении, взыскание неустойки не допускается. Директора могут оштрафовать по статье 49 Кодекса об административной ответственности и обязать возместить работнику удержанную с него сумму неустойки.

Как исправить ошибку

Оформите выплату денежных средств, не дожидаясь подачи жалобы работником в контролирующие органы или суд. Издайте приказ с соответствующим поручением бухгалтерии организации.

Увольнение рядовых работников при смене собственника организации

Описание ситуации

Госпредприятие было приватизировано и преобразовано в ООО. Новый владелец решил уволить главного бухгалтера и еще нескольких рядовых работников организации, по пункту 1 части 1 статьи 489 Трудового кодекса. Всех работников письменно предупредили за две недели. Главный бухгалтер в этот период находился в трудовом отпуске.

Обоснование нарушения

Действия нового собственника противоречат пункту 1 части 1 статьи 165, пункту 1 части 1 статьи 489, части 1 статьи 163 Трудового кодекса.

Во-первых, в связи со сменой собственника можно уволить только руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации и руководителя обособленного подразделения организации. С другими работниками трудовые договоры по этому основанию прекращать нельзя.

Во-вторых, известить главного бухгалтера об увольнении нужно не менее чем за 2 месяца, а не за 2 недели. Также нельзя прекращать трудовой договор по инициативе работодателя, пока работник находится в трудовом отпуске.

Как исправить ошибку

1. Приказом отмените приказы о прекращении трудового договора и восстановите всех работников на прежней должности с оплатой времени вынужденного прогула. Внесите в бумажные трудовые книжки запись о признании недействительной прежней записи об увольнении: «Запись за № ____ недействительна». Для аннулирования записей о прекращении трудового договора в электронных трудовых книжках на my.mehnat.uz. обратитесь в дирекцию ЕНСТ (ссылка на Telegram-канал https://t.me/+3s74Qw4BRNY5NGZi, телефон 71-200-70-30).
2. После выхода главного бухгалтера из отпуска, выдайте ему предупреждение о прекращении трудового договора не менее чем за 2 месяца. По решению работодателя этот срок можно заменить соразмерной денежной компенсацией. Учтите, что прекратить трудовой договор в связи со сменой собственника по п. 1 ч. 1 ст. 489 ТК допускается только в течение трех месяцев со дня приобретения организации в собственность.

Увольнение работника, отозвавшего заявление о прекращении трудового договора

Описание ситуации

Работник написал заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию. Однако до окончания 14-дневного срока предупреждения передумал увольняться и подал заявление об отзыве ранее поданного заявления. Директор его не принял и издал приказ о прекращении трудового договора согласно первому заявлению, устно пояснив, что уже нашел другого специалиста, который вскоре должен приступить к работе.

Обоснование нарушения

Нарушена часть 6 статьи 160 Трудового кодекса. Работник вправе отозвать поданное им заявление об увольнении до окончания срока предупреждения, независимо от того, был ли издан приказ о прекращении трудового договора . Сделать это работник может в любое время, в том числе до истечения рабочего времени последнего дня срока предупреждения.

Директор может понести ответственность по статье 49 КоАО. При обращении работника в суд, его восстановят на работе и обяжут работодателя возместить причиненный работнику материальный ущерб и компенсировать моральный вред .

Как исправить ошибку

Приказом отмените приказ о прекращении трудового договора и восстановите работника на прежней должности с оплатой времени вынужденного прогула. Внесите в бумажную трудовую книжку запись о признании недействительной прежней записи об увольнении: «Запись за № ____ недействительна». Для аннулирования записи о прекращении трудового договора в электронной трудовой книжке на my.mehnat.uz. обратитесь в дирекцию ЕНСТ.