«Отгул» атамаси, гарчи у Меҳнат кодексида расман фақат вахта усулида ишлаш контекстида тилга олинса-да, кадрлар амалиётида кенг қўлланилади. Амалиётда «отгуллар» деганда кўпинча бир ёки бир неча кунга ишдан озод этишнинг ҳар йилги таътилнинг бир қисмидан фойдаланишдан то қўшимча дам олиш кунларини беришгача бўлган турли механизмлари тушунилади. Назорат қилувчи органлар билан низолар ва эътирозларнинг олдини олиш учун, бу вазиятларни фарқлаш ва ҳужжатларда ибораларни тўғри қўллаш муҳим.

Кўпинча «отгуллар» деб аталадиган ишдан озод этиш вариантлари

1. Ҳар йилги меҳнат таътилининг бир қисмидан фойдаланиш

Меҳнат кодексининг 231-моддасига мувофиқ, ҳар йилги меҳнат таътили тарафларнинг келишувига кўра қисмларга бўлиниши мумкин, бунда таътилнинг ҳеч бўлмаганда бир қисми 14 календарь кундан кам бўлмаслиги керак. Ходим таътилнинг қолган кунларидан қисмларга бўлиб, шу жумладан 1 кундан ҳам, фойдаланишга ҳақли.