Янги мақолалар
Акт об отказе работника от ознакомления с приказом об отстранении
10.05.24
Приказ об отстранении в связи с опьянением
10.05.24
9 мая
09.05.24
ПРАЗДНИЧНЫЙ НЕРАБОЧИЙ ДЕНЬ • для всех работников
8 мая
08.05.24
ПРЕДПРАЗДНИЧНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ •
Рабочее время сокращается на 1 час.
Как прекратить трудовой договор по состоянию здоровья работника
06.05.24
В рекомендации:
– когда с работником можно прекратить трудовой договор по состоянию здоровья
– можно ли уволить работника по состоянию здоровья в связи с установлением ему инвалидности
– как оформить прекращение трудового договора
– выплата выходного пособия
Когда с работником можно
Приказ об увольнении по состоянию здоровья
06.05.24
Сколько раз можно отзывать работника из отпуска
05.05.24
«В марте сотрудник вышел в отпуск, но вскоре сломалось оборудование, пришлось его отозвать, так как только он может его починить. В апреле он пошел «догуливать» отпуск, и снова пришлось отозвать его практически сразу. Сейчас предоставили отпуск в третий раз. Боимся, что опять придется отзывать... Существуют ли какие-то лимиты на отзыв из отпуска?»
5 мая
05.05.24
ОБЩИЙ ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ • для всех работников.
4 мая
04.05.24
ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ • для занятых на условиях 5-дневной рабочей недели.
РАБОЧИЙ ДЕНЬ • для занятых на условиях 6-дневной рабочей недели.
Ишга қабул қилиш қоидалари бузилиши муносабати билан меҳнат шартномасини қачон бекор қилиш керак
03.05.24
Тавсияномада:
- ишга қабул қилиш қоидалари бузилганлиги сабабли ишдан бўшатиш;
- ишга қабул қилиш қоидалари бузилганда меҳнат шартномасини бекор қилиш;
- ишга қабул қилиш қоидалари бузилганда ишдан бўшатишни расмийлаштириш.
Ишга қабул қилишнинг қандай қоидалари бузилганлиги учун меҳнат
Телеграм канали 