Янги мақолалар
Дам ол, азизим! - Ходимга отгул бериш тартиби
13.05.22
"Дам олиш кунида ишга жалб қилинган бўлсам, отгул олишга ҳаққим борми? Агар тўлиқ иш кун и эмас, фақат 3 соат ишлаган бўлсам, отгулнинг давомийлиги қанча бўлиши керак?".
Агар ходим бор-йўғи 1 соат ишлаган бўлса ҳам, бутун кунга отгул олишга ҳақли. Ушбу вазиятда отгул расмийлаштиришнинг нюанс
Кадрлар бўйича мутахассис ишга кўмилиб кетганига директорни қандай ишонтириш мумкин
12.05.22
« Биз штат сони бўйича 200га яқин ходимга э га бўлган хусусий компания миз . Бутун корхона га битта кадрлар бўйича мутахассис хизмат кўрсатади . Кадрлар қўнимсизлиги юқори, иш ҳажми жуда катта. Битта кадрлар бўйича мутахассис учун қандайдир юклама меъёрлари борми? У қанча штат сонига хизмат
Бола 2 ёшга тўлгунга қадар нафақа тўлаш тартиби
06.04.22
Ўриндошлик асоси да ишлайдиган ходимага бундай нафақа берилиши мумкинми? Бир нечта бола туғилган ёки ходима яна «декрет» таътилига кетмоқчи бўлган ҳолатларда нима қилиш керак? Нафақа олувчи бюджет ёки нобюджет соҳасида ишлашининг фарқи борми? Она т ўлиқсиз иш вақти шароитида ишласа, нафақа
Меҳнат вазифаларини бир марта қўпол равишда бузган ходимни ишдан бўшатиш тартиби
29.03.22
Тавсияда:
– меҳнат вазифаларини бузганлиги учун меҳнат шартномасини бекор қилишнинг умумий қоидалари; – ходимни прогул учун ишдан бўшатишга оид йўриқнома.
Меҳнат вазифаларини бузганлиги учун меҳнат шартномасини бекор қилишнинг умумий қоидалари
Сиз ходим меҳнат вазифаларини бир марта
Меҳнат дафтарчаси қандай юритилади
28.03.22
Тавсияда:
– меҳнат дафтарчаларини олиш; – ишга қабул қилиш тўғрисидаги ёзув; – доимий ишга ўтказилганлиги тўғрисидаги ёзув; – меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги ёзув; – меҳнат дафтарчалари ҳисоби ва уларнинг ҳаракатини назорат қилиш; – меҳнат дафтарчаларини бериш; – кўпинча йўл
Касаба уюшмаси қўмитаси раиси қайта сайланмаса
17.03.22
Касаба уюшмаси қўмитасининг амалдаги раиси ваколат муддати тугаганлиги сабабли ўз номзодини ҳисобот-сайлов конференциясида қайта қўймоқчи. У илгари сайланганлиги сабабли асосий ишидан озод қилинган. Агар у қайта сайланмаса, уни ишдан бўшатиш мумкинми? Қайси асосда ?
-Вакиллик органларидаги
Эмланмаган ходимни ишдан четлаштириш тартиби (батафсил йўриқнома, ҳужжатлар намуналари)
03.03.22
0239-07/4-сон СанҚваНга қўшимчада (рўйхат рақами 31, 19.07.2021 й.) кўрсатилган ташкилотларнинг ходимлари вакцина олишдан бош тортса, уларни ишдан четлаштириш мумкин. Меҳнат кодекси 113-м. 3-қ. шуни назарда тутувчи ўзгартириш киритилган. Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги бошқарма бошлиғи
Фарзандига “касаллик варақаси” очилганда меҳнат таътили узайтириш
03.03.22
“Ходимада йиллик ҳақ тўланадиган таътилдан фойдаланиш даврида 10 ёшга тўлган фарзанди бетоб бўлиб қолди, шу муносабат билан унга меҳнатга лаёқатсизлик варақаси берилди. Уни тақдим этган ҳолда, у таътилни узайтиришни сўради, сабаби касални парваришлаб, ундан амалда фойдаланмади. Агар ходиманинг ўзи
Розиликни олмасдан ҳақ тўланмайдиган таътилга чиқариш
24.02.22
Ҳисобварақда пул йўқ, ишлаб чиқариш карантин туфайли тўхтаган, ходимлар эса ишлашни исташади, чунки иш ҳақи зарур. Бундай вазиятда иш берувчи қандай йўл тутиши лозим? Ҳеч бўлмаганда ходимларнинг бир қисмини қандайдир даврга иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътилга чиқариш мумкинми?
Бу саволларига
Иш берувчининг фуқаролик жавобгарлигини мажбурий суғурта қилиш
24.02.22
Ташкилотингиз иш берувчининг фуқаролик жавобгарлигини мажбурий суғурта қилиш (ИФЖМС) шартномасини тузганлигини текшириб кўришни тавсия қиламиз.
“Иш берувчининг фуқаролик жавобгарлигини мажбурий суғурта қилиш тўғрисида”ги Қонунга биноан тегишли шартнома суғурта компанияси билан бир йил
Телеграм канали 