Янги мақолалар
Вақтинча бошқа ишга ўтказилган ходимни қандай ишдан бўшатиш мумкин
11.08.22
«Заводда иш ҳажмининг қисқариши туфайли ходимлар сони қисқартирилмоқда. Ходимлар эса уларни қисқартирмасдан, «декрет жойларига» – асосий ходимнинг бола парвариши бўйича таътили даврига ўтказишни сўрашмоқда. Ходим уни ўтказиш илтимоси билан ариза ёзади, шу асосда меҳнат шартномасига қўшимча
Иш берувчи вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақасини қандай қилиб тўғри расмийлаштириши мумкин
05.08.22
Вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақаси (бюллетень) – бу ходимлар ишдан озод этилган, вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик ёки ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақа тўланадиган, вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик даври ҳисобини юритадиган ҳужжат.
Ходим бундай ҳужжатни тақдим этганидан кейин иш берувчи
Интизомий жазо чораларини қўллашда йўл қўйиладиган 5 та хато
26.07.22
Амалиётда иш берувчилар томонидан ходимларга нисбатан интизомий жазо чоралари нотўғри қўлланилган ҳолатлар кўп учрайди. buxgalter.uz илтимосига биноан «Норма» компаниясининг меҳнат ҳуқуқи бўйича эксперти Ленара ХИКМАТОВА энг кўп тарқалган хатоликлар ва улар иш берувчи учун қандай оқибатларни
Бир вақтнинг ўзида ҳайфсан эълон қилиб, мукофотдан маҳрум қилиш мумкинми
05.07.22
Интизомий жазо қўллашнинг ўзига хос томонларини меҳнат ҳуқуқи бўйича «Норма» эксперти Ленара ХИКМАТОВА тушунтирди:
Битта ҳуқуқбузарлик учун х одимни мукофотдан маҳрум қилиб, ҳайфсан бериш мумкинми
– «Ҳаммаси меҳнат интизомини бузган ходимни мукофотдан маҳрум қилиш каби таъсир чораси
Ишни вахта усулида ташкил қилиш тартиби
21.06.22
Корхона вахта усулида иш ташкил этишни режалаштирмоқда. Ушбу вазият учун иш вақтини ҳисобга олиш алгоритмини «Норма» эксперти Валерия ЛЯНДРЕС тушунтиради:
- Вахта усули – бу доимий яшаш жойидан сезиларли даражада узоқда бўлган ишлаб чиқариш объектлари ёки участкаларга (иш жойига)
Ходимга "тўй таътили" қандай тақдим этилади
15.06.22
«Ходим тўй қилиш арафасида , шу муносабат билан бир неча кунга ишдан жавоб олмоқчи . Буни қандай қилиб тўғри расмийлаштириш керак? Таътил биланми ёки отгул дебми ? Таътил бўлса – иш ҳақи сақланадиганми ёки сақланмайдиганми? Тўй учун аниқ неча кун тақдим қилиниши керак?"
– Бу вазиятда
Жамоа шартномасини тузиш тартиби
13.06.22
Тавсияда :
– жамоа шартномаси нима учун керак; – жамоа шартномасини тузиш учун музокаралар; – жамоа шартномаси лойиҳасини ишлаб чиқиш ва тасдиқлаш; – жамоа шартномасини тузиш муддати; – ташкилотни қайта ташкил этиш, мулкчиликнинг ўзгариши ва тугатишда жамоа шартномасининг амал қилиш муддати.
Вояга етмаган ходимларни ишга қабул қилишда низо вазиятларнинг олдини олиш
07.06.22
Кўпинча ёзги таътил вақтида юқори синф ўқувчилари умумий овқатланиш корхоналари – кафе, барлар, қаҳвахоналар ва ҳоказоларда вақтинча иш топадилар. Уларни, масалан, бармен, идиш-товоқ ювувчи ёки официант қилиб ишга олиш мумкин. Агар омади чопса, ёш ходим Меҳнат кодексининг барча қоидалари ва нормаларига мувофиқ ишга киради ва бунда иш берувчи билан зидддиятга бормайди. Аммо ҳар доим ҳам бундай бўлавермайли.
«Норма» экспертлари – Валерия ЛЯНДРЕС ва ҳуқуқшунос Ленара ХИКМАТОВА "ёзги пул топиш"ни расмийлаштириш ва кўнгилсизликларнинг, айниқса вояга етмаган ходимларнинг молиявий жавобгарлиги нуқтаи назаридан олдини олишнинг ўзига хос хусусиятлари ҳақида гапириб беришди:
Иш вақтидан ташқари ишларга жалб қилиш тартиби
30.05.22
Тавсияда:
– иш вақтидан ташқари ишларга жалб қилиш тартиби; – иш вақтидан ташқари ишлар муддатининг белгиланган чекланган меъёрлари; – иш вақтидан ташқари ишлар учун компенсация тўлаш тартиби.
Иш вақтидан ташқари ишларга жалб қилиш тартиби
Ходим учун белгиланган кундалик иш (смена)
Ёш болали ходималар учун қўшимча таътил ҳақидаги саволларга 7 та жавоб
18.05.22
Ўн икки ёшга тўлмаган икки ва ундан ортиқ боласи ёки ўн олти ёшга тўлмаган ногирон боласи бор аёлларга Меҳнат кодексининг 232-моддасига мувофиқ ҳар йили уч иш кунидан кам бўлмаган муддат билан ҳақ тўланадиган қўшимча таътил берилади.
Уни амалиётда тақдим этиш бўйича юзага келадиган саволларга
Телеграм канали 