Янги мақолалар
Ёш боласи бор ходима аниқланмаган сабабларга кўра ишга чиқмаётган бўлса
25.07.22
«Ходима иш берувчига режалаштирилган операцияга ётаётгани ҳақида хабар берди. Кейинчалик у касаллик варақаси очгани ҳамда амбулатор шароитда даволанаётгани ҳақида хабар берди ва алоқага чиқишни тўхтатди. Иш берувчи ходимларни яшаш манзили бўйича юборди, аммо эшикни ҳеч ким очмади. Ишда йўқлигининг
Иш берувчи ходимларни дам олиш кунида ишлатганлиги учун қачон жазоланиши мумкин
22.07.22
«Қайси ҳолларда ходимнинг дам олиш кунлари ишга жалб этилиши белгиланган талабларни бузиш ҳисобланади. Бу корхона ёки унинг мансабдор шахслари учун қандай оқибатларга олиб келиши мумкин?».
Kadrovik.uz тушунтиради:
ходим дам олиш куни ишлашга рози эмас;
жалб қилинаётган ходим
Пенсия ёшидаги ходимни ишдан бўшатиш ёки лавозимини тушириш мумкинми
22.07.22
«Бўлим раҳбарларидан бири самарасиз ишлай бошлади. Директор уни бутунлай ишдан бўшатиш ёки унинг ўринбосари билан жойларини алмаштириш ниятида. Албатта ходим бунга қарши. Бир неча ойдан кейин у пенсия ёшига етади. Нима қилиш керак?».
Саволга эксперт ва «Норма» кадрлар хизмати раҳбари Валерия
Агар ишдан бўшатилган ходим суд билан таҳдид қилса
22.07.22
«Ходим меҳнат интизомини бузганлиги учун ишдан бўшатилди. Энди у иш жойига тиклаш учун судга мурожаат қилиш билан таҳдид қилмоқда. Асосий шикоятлар: уни бўлажак ишдан бўшатиш ҳақида огоҳлантирмадик ва буйруқ нусхасини топширмадик. Бу ҳақиқатда шундай: огоҳлантиришни унутдик, буйруқ нусхасини эса
«Ўзини ғайриоддий тутадиган» ходимни ишдан бўшатиш мумкинми
21.07.22
« Х одим н омзодларнинг дастлабки тиббий кўриги назарда тутилмаган ташкилот га иш га олинди . Бир муддат ўтгач, у ўзини ғайриоддий тарзда тута бошлади: зиддиятли вазиятларни келтириб чиқар ар , тажовузкор ликни намоён қилар эди. Тегишинча, у ўзи ёки ҳамкасбларига зарар етказиши, руҳий соғлом
Ходим аллақачон иш топган бўлса, унга ишдан бўшатиш нафақаси тўланадими
20.07.22
«Ходим қисқартиришга тушган. Меҳнат кодексининг 100-модда 2-қисм 1-банди бўйича ишдан бўшатилаётганда ишдан бўшатиш нафақаси тўланади. Аммо ходимнинг ўзи аллақачон иш топганини тан олди. Бу ҳолда унга ишдан бўшатиш нафақаси тўлаш керакми? Ахир у ишга жойлашиш даври учун тўланади, иш эса аллақачон
Ходим аллақачон иш топган бўлса, унга ишдан бўшатиш нафақаси тўланадими
20.07.22
«Ходим қисқартиришга тушган. Меҳнат кодексининг 100-модда 2-қисм 1-банди бўйича ишдан бўшатилаётганда ишдан бўшатиш нафақаси тўланади. Аммо ходимнинг ўзи аллақачон иш топганини тан олди. Бу ҳолда унга ишдан бўшатиш нафақаси тўлаш керакми? Ахир у ишга жойлашиш даври учун тўланади, иш эса аллақачон
Ходим байналмилал жангчи бўлса
19.07.22
Байналмилал жангчилар уруш қатнашчиларига тенглаштирилади ҳамда бир қатор имтиёз ва кафолатларга ҳақли.
Хусусан, бундай ходимлар қуйидагиларга ҳақли:
иш стажининг давомийлигидан қатъи назар иш ҳақининг 100 фоизи миқдорида вақтинча меҳнатга
Олий таълим масканларидаги ўқиш меҳнат стажига киритиладими
19.07.22
« Ходимнинг меҳнат дафтар час ида университетда ўқи ганлиги ҳақида ёзув бор. Университетнинг тасдиқловчи муҳри йўқ. Университетда ўқиш муддати ходимнинг меҳнат стажига кир ади ми? ».
Саволга э ксперт ва «Норм а » кадрлар хизмати раҳбари Валерия ЛЯНДРЕС жавоб берди:
– Агар ОТМда ўқиш
Фойдаланилмаган таътилнинг неча куни учун компенсация олиш мумкин
18.07.22
«Меҳнат шартномаси (жамоа шартномаси)га кўра меҳнат таътилининг умумий давомийлиг и – 24 иш куни дан иборат . Улардан 15 кун – асосий, 9 кун – қўшимча таътил . Ходим 24 кундан 18 кун дам ол иш ниятида, 6 иш куни учун эса компенсация ол моқчи . Иш берувчи эса фақат 15 иш кунидан фойдаланиш ва 9 кун
Телеграм канали 