Янги мақолалар
Алоҳида меҳнат шартномасини тузиш зарурати
10.12.21
Ташкилотда жамоа шартномаси расмийлаштирилиб, унга иш берувчининг мансабдор шахслари барча лавозимлар ва улар бўйича меҳнатга ҳақ тўлаш миқдорларини киритди. Энди ишга янги ходим келганда фақат директорнинг буйруғи чиқарилади. Ходимлар билан меҳнат шартномаси тузилмайди.
Ташкилот шундай йўл
СУД АМАЛИЁТИ: ходимга ишдан бўшатиш нафақаси ва бошқа кафолатланган тўловлар тўланмади
07.12.21
Штат бирлигининг ўзгаришига олиб келган қайта ташкил этиш сабабли иш берувчи ходимни у билан тузилган меҳнат шартномасини МК 100-м 2-қ 1-б га асосан бекор қилиш ҳақида огоҳлантирди. Ушбу хабарнома пайтидан меҳнат шартномаси бекор қилиш ҳақидаги буйруқ чиқарилгунга қадар иш берувчи ходимга иш ҳақи
СУД АМАЛИЁТИ: иш берувчи меҳнат шартномасини бекор қилишда маош тўлаш шартларини ўзгартирди
07.12.21
Меҳнат шартномасига қўшимча келишув билан ходимнинг лавозим маошига қўшимча тўловлар белгиланди. Кейинчалик унинг лавозими қисқартирилди, у бошқа ишдан бош тортди. Иш берувчи ходим билан 2020 йил 25 майда меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида (ўз хоҳиши билан) буйруқ чиқарди . Бироқ пандемия туфайли юзага келган молиявий қийинчиликлар сабабли 2020 йил 1 июнда иш берувчи буйруқ билан ходимларга 2020 йил май учун қўшимча тўловларни бекор қилди. Ходим 2020 йил апрель-май ойлари учун қўшимча тўлов суммаларини иш берувчидан ундириш тўғрисида даъво аризаси билан судга мурожаат қилди.
СУД АМАЛИЁТИ: ходимга хатолик сабаб иш ҳақи кўпроқ тўланган
07.12.21
Иш берувчи ва ходим томонларнинг келишувига асосан меҳнат шартномасини бекор қилишди. Кейинроқ ҳисобдаги хатолик натижасида ходимга ортиқча иш ҳақи тўланганлиги аниқланди. У ортиқча суммани қайтаришдан бош тортди, иш берувчи фуқаролик ишлари бўйича судга ушбу суммани ундириш тўғрисида даъво билан мурожаат қилди.
Бола парваришлаш таътилида бўлган ходимни чақириб олиш
06.12.21
Хусусий корхона ходимаси 2 ёшгача бола парваришлаш таътилида. Уни таътилдан ишга чақириб олса бўладими
Мазкур саволга “Норма” эксперти, ҳуқуқшунос Ленара Хикматова жавоб беради.
Иш ҳақи ортиқча тўланган бўлса, уни тўлиқ ушлаб қолиш мумкинми?
06.12.21
Ходимга штат бўйича тўланиши керак бўлган 2 200 000 сўм ўрнига ярим йил давомида янглишиб 3 500 000 тўланган. Икки ойдан буён унга нотўғри иш ҳақи тўланганини айтиб, иш ҳақи берилмаяпти. Бу қонунийми?
«Аванс» билан иш ҳақи ҳисобидан олдиндан қарз олиш ўртасидаги фарқ
03.12.21
Ходим келажакдаги иш ҳақи ҳисобидан маълум миқдорда маблағ сўраб ариза берди. Буни қарз деб ҳисоблаш мумкинми?
– Бу бериладиган пулнинг миқдорига боғлиқ. Агар сўралган пул миқдори бир ойлик иш ҳақи миқдоридан ошмаса, уни “аванс” тўлови сифатида бериш мумкин.
Агар сўралган пул миқдори
Қайта ташкил этишда ЯММТда бўлим номини ўзгартириш тартиби
30.11.21
Қайта ташкил этиш жараёнида бўлим номи ўзгарди, бу ўзгаришни ЯММТга киритишингиз керак . Бандлик ва меҳнат муносабатлари “ЯММТ” ИДАК бошқаруви дирекцияси мутахассиси Зарнигор АБДУРАХМОНОВА kadrovik . uz сайти илтимосига кўра топшириқни бажариш бўйича сўзлаб берди :
– Бўлим номини ўзгартириш
Ходим ишдан бўшатилган кунда меҳнат дафтарчаси ходимга қайтарилмаган
30.11.21
Ходим собиқ иш берувчидан мажбурий ишдан бўшатилганлиги учун иш ҳақи миқдорини ва унга меҳнат дафтарчаси ўз вақтида берилмаганлиги сабабли маънавий зарар миқдорини ундириш учун судга мурожаат қилди .
Даъвогар п озиция си
Ходим билан тузилган меҳнат шартномаси иш берувчининг 2020 йил 1
Чет эл фуқароси ID–карта тақдим этганда my.mehnat.uz сайтига ўзгартиришлар киритиш тартиби
30.11.21
Ходим – бошқа давлат фуқароси (ёки фуқаролиги бўлмаган шахс) 2020 йилда my.mehnat.u z сайтида СТИР бўйича рўйхатдан ўтган. 2021 йилда у ID картасини олди. ЯММТ ИДАК мутахассиси Зарнигор АБДУРАҲМОНОВА kadrovik.uz илтимосига кўра кадрлар бўлими ходими my.mehnat.uz сайтига ўзгартиришларни қандай
Телеграм канали 