Янги мақолалар
Ходим ID карта олган ёки яшаш манзилини ўзгартирганда ЯММТга маълумот киритиш
30.11.21
“Ходим – Ўзбекистон Республикаси фуқароси паспорти ўрнига ID карта (ID картаси ўрнига янгисини) олди. my.mehnat.uz ёрдамида тузиладиган маълумот ва ҳужжатларда ходимнинг ушбу ўзгаришлари акс этиши учун иш берувчи нима қилиши керак? “Паспорт ўзгаришсиз қолганида маълумотларни янгилаш” тугмаси нима
my.mehnat.uz сайтида «объективка»га тузатишлар киритиш тартиби
30.11.21
Ходим илтимосига кўра my.mehnat.uz сайтидан объективка чоп этишга қарор қилдик. Аммо ундаги маълумотлар нотўғри экан. Уларни қандай тўғирлаш мумкин?
kadrovik.uz илтимосига кўра ушбу саволга жавобни «ЯММТ» ИДАК мутахассиси Зарнигор Абдурахмонова берди:
– “Паспорт маълумотлари” ва
Ходимга иш ҳақини хатолик билан ортиқча тўлаш
30.11.21
Иш берувчи ва ходим ўртасида тузилган меҳнат шартномаси томонларнинг келишувига биноан бекор қилинди. Кейинчалик, ҳисобдаги хатолик натижасида ходимга тўланиши керак бўлганидан ортиқча иш ҳақи ўтказилганлиги аниқланди. У ортиқча тўланган суммани қайтариш га рад жавобини берди ва иш берувчи ушбу
Таътилни тўхтатишни рад этганлик учун ишдан бўшатиш мумкинми?
30.11.21
Ташкилотга контрагентдан шикоят келиб тушди. Директор юридик ва бухгалтерия хизматлари иштирокида мажлис чақириш бўйича фармойиш чиқарди. Бош бухгалтер меҳнат таътилида эди ва даволанишдан ўтаётганлигини важ қилиб ишга чиқишдан бош тортди. Фармойишни ижро этишни рад этганлик учун директор бош
Суд ишдан ҳайдалган ходимни тиклади. Нима қилиш керак?
30.11.21
Собиқ ходим ишдан ҳайдалиш и ни ноқонуний деб ҳисоблаб , судга ишига тиклаш ҳақида даъво билан чиқди. Суд даъвони қаноатлантирди. Иш берувчи кейинчалик қандай ҳаракат қилиши кераклиги ҳақида “Норма” эксперти юрист Ленара ХИКМАТОВА сўз юритади:
Агар ҳал қилув қарори кучга кирмаган бўлса, уни
Алиментлар бўйича қарздор ҳақида маълумот бериш
29.11.21
Ташкилотга бир аёл келиб, ўзини янги ходимлардан бирининг собиқ хотини деб таништирди ва гўёки собиқ эрининг иш ҳақи миқдори билан қизиқди, буни алимент ундириш зарурияти юзасидан деб тушунтирди. Аёл унинг шахсини тасдиқловчи ҳужжат ва алимент олиш ҳуқуқини тасдиқловчи ҳеч қандай ҳужжат тақдим
Мажбурий прогул вақти учун тўлов
29.11.21
Суднинг ҳал қилув қарорига мувофиқ ташкилотга мажбурий прогул вақти учун ходимга иш ҳақи тўлаш бўйича мажбурият юкланди. Қарорда тўланиши лозим бўлган сумма жисмоний шахслардан олинадиган даромад солиғини ҳисобга олмаган ҳолда кўрсатилган. Ташкилот бюджетга солиқни мазкур суммадан ҳисоблаб
Таътилга қўшимча ҳақ тўлаш
29.11.21
Жамоа шартномасида йил давомида касаллик варақа лар и мавжуд бўлмаганда таътилга қўшимча равишда ҳақ тўланадиган 3 дам олиш куни қўшилиши кўрсатилган. И ш берувчи эса бекор туриб қолган вақтлар сабабли тўловлар ва таътилга қўшимча 3 кун бериш (ҳар йили тўлан арди ва берил арди ) бекор қилинишини
Таътилга дам олиш кунидан бошлаб чиқиш
29.11.21
Жамоа шартномаси га ходимлар навбатдаги таътилга фақат дам олиш кунидан бошлаб чиқ иши ҳақида шарт кирит и лди. Натижада ходимлар таътилнинг камида бир (агар таътил йилда бир марта берилса) ва ундан кўпроқ (агар таътил қисмларга бўлинса) кунини йўқотмоқда. Жамоа шартномаси нинг мазкур шарти
Директорнинг ойлик маошига устама тўлаш
29.11.21
Жамиятнинг жамоа шартномасида иш ҳақини ҳар йили ошириш назарда тутилган бўлиб , бу иш 20 14 -йилдан бери амалга оширилади . Жамоа шартномасида унинг амал қилиши барча ходимларга та д биқ этилиши бегиланган. Жамиятнинг барча ходимларининг меҳнат ига ҳақ оширилган тақдирда директорнинг маошини
Телеграм канали 