В рекомендации:

- Как образовать КТС

- Как выбрать председателя и секретаря заседания КТС

- Какие споры рассматривает КТС

- Какие условия включить в коллективный договор или Положение для создания КТС

Как образовать КТС

Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это орган, рассматривающий индивидуальные трудовые споры, связанные с применением трудового законодательства, иных правовых актов о труде, трудового договора, кроме споров, которые рассматриваются судом.

Для создания Комиссии по трудовым спорам работники и работодатель назначают своих представителей. Интересы и права работников в организации защищает профсоюзный комитет. Поэтому сначала в организации должен быть создан представительный орган работников. Если он уже действует, вы можете создать КТС, следуя указанным ниже шагам:

Шаг 1. Работодатель направляет в профсоюзный комитет письменное предложение о создании комиссии. При этом профсоюз также может инициировать создание КТС в организации.

Шаг 2. В случае если согласие будет достигнуто, в течение 10 дней после получения предложения:

- работодатель издает приказ о назначении своих представителей.

- профсоюзный комитет принимает постановление (решение) об утверждении своих представителей.

Шаг 3. Стороны разрабатывают положение, определяющее порядок работы комиссии и ведение делопроизводства. Положение утверждается работодателем и профсоюзным комитетом.

Шаг 4. Работодатель назначает одного из работников организации, с его согласия, ответственным за техническое обеспечение работы КТС.

Как выбрать председателя и секретаря заседания КТС

На первом заседании комиссии председатель и секретарь выбираются по соглашению членов комиссии. На последующих – сторонами назначаются председатель и секретарь каждого очередного заседания, на которых возлагается обязанность подготовки и созыва заседания.

На каждом заседании КТС обязанности председателя представителями работодателя и профсоюза выполняются поочередно.

Внимание

Обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.

Ситуация

Сохраняется ли за членами комиссии средняя зарплата в период освобождения от трудовых обязанностей  

Мне было поручено участие в рассмотрении трудового спора на заседании КТС, в связи с чем меня освободили от выполнения рабочих обязанностей на время подготовки дела. Однако в конце месяца я получил намного меньше, чем обычно. Должны были ли мне оплатить за дни участия в заседаниях КТС?

Да, работодатель должен был сохранить за работником среднюю зарплату.

На период непосредственного рассмотрения индивидуального трудового спора и подготовки дела к рассмотрению работники – члены комиссии по трудовым спорам освобождаются от трудовых обязанностей с сохранением средней зарплаты. Если работник был освобожден от обязанностей, ему должна быть сохранена средняя заработная плата.

Внимание

В отношении работников – членов КТС в период осуществления ими полномочий не допускаются понижение оклада и прекращение трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации.

Какие споры рассматривает КТС

В трудовом законодательстве не установлен исчерпывающий перечень споров, которые может рассматривать КТС, однако можно выделить примерный список вопросов, подлежащих ее рассмотрению:

•  применение трудового законодательства, правил охраны труда и условий трудового договора; 
• установление или изменение условий труда;
• задержки по выплате заработной платы;
• неправильное начисление премий или компенсаций;
• невыплата доплат за работу в ночное время;
• отказ в предоставлении ежегодного отпуска;
• невыплата компенсации за неиспользованный отпуск;
• перевод работника на другую должность без его согласия;
• нарушение установленного режима рабочего времени;
• непредоставление времени для перерывов или отдыха;
• нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
• неправильный расчет выходного пособия при увольнении;
• нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности;
• нарушение порядка аттестации работников;
• нарушение сроков уведомления при изменении условий труда;
• нарушение порядка предоставления учебного отпуска;
• несоответствие фактических условий труда положениям коллективного или трудового договора;
• другие индивидуальные трудовые споры.

Внимание

Работник не обязан обращаться в КТС при возникновении индивидуальных трудовых споров. Он может обратиться за разрешением индивидуального трудового спора сразу в суд. Кроме того, до принятия судебного акта – до удаления суда в совещательную комнату – спор может быть передан медиатору.

Какие условия включить в коллективный договор или положение для образования КТС

Образование КТС может быть предусмотрено в коллективном договоре, а если он не заключен – по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом.

Для создания КТС коллективный договор должен включать следующую информацию о ней:

- возможность создания КТС как в самой организации, так и в ее структурных подразделениях;

- численный состав комиссии;

- сроки полномочий комиссии.

Порядок ведения делопроизводства комиссией по трудовым спорам устанавливается в соответствующем положении либо ином локальном акте, утверждаемом по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом.

В положении комиссии определяются ее цели и задачи, основные понятия, принципы работы,  порядок формирования и организации деятельности комиссии. Излагаются процедуры подачи обращений, рассмотрения споров и исполнения решений комиссии.