Ходим қўшимча дам олиш кунлари белгиланишидан олдин таътилга чиқди: у кўпроқ дам оладими

Янги йил байрами муносабати билан қўшимча дам олиш кунлари 24 декабрь куни тасдиқланди. Бу кунгача кўплаб ходимлар таътилга чиққан бўлиши мумкин. Шу сабабли кадрлар бўлими ходимларини «Қўшимча дам олиш кунлари муносабати билан ходимнинг меҳнат таътилининг давомийлиги узаядими?» деган савол ўйлантиради. Таътил ва таътил тўловларини ҳисоблашда қўшимча дам олиш кунларини қандай ҳисобга олиш ва бу ходимнинг таътилининг давомийлигини узайтириши ёки узайтирмаслигини нашрда кўриб чиқамиз.

Таътилнинг давомийлигини ҳисоблашда қўшимча дам олиш кунлари қандай ҳисобга олинади

Янги йил байрами арафасида кадрлар бўлими ходимлари касб гуруҳларида таътил давомийлигини ҳисоблашда қўшимча дам олиш кунларини, агар улар таътил даврига тўғри келса, ҳисобга олиш тўғрисидаги саволларни фаол беришади.

Жавоб аниқ: қўшимча дам олиш кунлари оддий дам олиш кунлари каби таътил давомийлигига киради. Меҳнат кодекси таътил ҳисоб-китобига фақат ишланмайдиган байрам кунлари кирмаслигини аниқ белгилайди. Уларга: 1 январь, 8 март, 21 март, 9 май, 1 сентябрь, 1 октябрь, 8 декабрь ҳамда Рўза ҳайит ва Қурбон ҳайит диний байрамларининг биринчи кунлари .

Қўшимча дам олиш кунлари, масалан, 31 декабрь ва 2 январь – МК 208-моддасида белгиланган ишланмайдиган байрам кунларига кирмайди. Шунинг учун таътил нинг давомийлигини ҳисоблашда уларни ҳисобга олиш зарур.

Kadrovik.uz тавсия қилади

 

• Ходимларда биринчи ва иккинчи иш йили учун меҳнат таътилини олиш ҳуқуқи қачон пайдо бўлади
• Ходимларга меҳнат таътиллари қандай тартибда тақдим этилади
• Меҳнат таътилининг давомийлиги қандай ҳисобланади

Ходимнинг таътили қўшимча дам олиш кунлари белгилангунга қадар бошланган бўлса, ушбу кунларни ҳисобга олган ҳолда узаядими

Агар ходимнинг таътил даврига қўшимча дам олиш кунлари тўғри келса, улар таътилнинг календарь кунларининг умумий сонига киритилади. Шунинг учун улар таътил муддатини узайтирмайди.

Масалан, ходимга 2025 йил 29 декабрдан 2026 йил 19 январгача давомийлиги 21 календарь кун бўлган таътил берилди. Ушбу даврга 31 декабрь ва 2 январь қўшимча дам олиш кунлари, шунингдек, 1 январь ишланмайдиган байрам куни тўғри келади. Таътилнинг давомийлиги ҳисобидан фақат 1 январь – байрам куни чиқариб ташланади. 31 декабрь ва 2 январь қўшимча дам олиш кунлари таътилнинг умумий давомийлигида ҳисобга олинади. Демак, ходим ҳар қандай ҳолатда 22 кун дам олади: 21 кун таътил ва 1 кун ишланмайдиган байрам куни.

Ўқишни тавсия қиламиз

 

• Таътиллар жадвалини қандай тузиш ва тасдиқлаш керак
• Меҳнат таътилидан қандай чақириб олиш керак
• Ҳар йилги меҳнат таътили қисмларга қандай бўлиш керак

Таътил пулларини ҳисоблашда қўшимча дам олиш кунлари учун ҳақ тўлаш

Таътил пулларини ҳисоблашда қўшимча дам олиш кунлари учун умумий тартибда ҳақ тўланади, чунки улар таътилнинг календарь кунларига киради. Таътил пуллари ўртача кунлик иш ҳақи ва 6 кунлик иш ҳафтаси ҳисобидан таътил даврига тўғри келадиган иш кунлари сонидан келиб чиққан ҳолда ҳисобланади. Таътил кунларини ҳисоблашда якшанба кунлари ҳисобга олинмайди, лекин иш кунларига тўғри келадиган қўшимча дам олиш кунлари, масалан, 31 декабрь ва 2 январь ҳисоб-китобга киритилади ва ҳақ тўланади.

Kadrovik.uz тавсия қилади

 

• Ўртача иш ҳақи қачон ва қандай ҳисобланади
• Таътил пуллари қандай ҳисобланади
• Чек-варақ: меҳнат таътили қандай расмийлаштирилади