Янгиликлар p
Материал санаси 01.04.2025
19 мартда Президент ўзини ўзи банд қилган шахслар томонидан кўрсатилиши мумкин бўлган ишлар ва хизматлар рўйхатини қисқартирган Фармонга имзо чекди. Рўйхатдан нималар чиқариб ташлангани, қандай қўшимчалар киритилгани, ўзгартишлар қачон кучга кириши ҳақида, ҳамда чиқариб ташланган пунктлар бўйича хизматларни давом эттириш учун нима қилиш керак эканлигини kadrovik.uz нашрида ўқинг. ...
Материал санаси 27.03.2025
Президент қарори билан Рўза ҳайитни расмий нишонлаш санаси – 30 март деб белгиланди. Йилнинг бошида Бандлик вазирлиги томонидан тасдиқланган иш вақтининг ишлаб чиқариш календарида бу сана дастлаб 31 март деб кўрсатилган эди. Янги сана март ойида иш вақтини ҳисоблашга қандай таъсир қилгани ҳақида нашрда ўқинг. ...
Материал санаси 09.01.2025
Бундан буён ходим ва иш берувчи ўртасидаги меҳнат шартномаси электрон шаклда имзоланиб, ЭРИ ёрдамида тасдиқланади. Бундай ўзгаришлар Вазирлар Маҳкамасининг 2024 йил 27 декабрдаги 891-сонли қарорида кўзда тутилган. ...
Материал санаси 24.02.2025
Меҳнат кодекси ходимларга дам олиш кунлари берилиши керак бўлган байрам кунларини белгилайди. Шундай қилиб, март ойида фуқаролар Хотин-қизлар куни ва Наврўз байрамида дам оладилар. Шу билан бирга, 8 март дам олиш кунига тўғри келади. 8 март, шанба дам олиш кунидан кўчирилиши, шу муносабат билан иш вақти баланси қандай бўлиши ва мартда жами неча кун дам олиш ҳақида kadrovik.uz нашрида ўқинг. ...
Материал санаси 01.04.2025
Бу ерда меҳнат қонунчилиги соҳасидаги янгиликлар бўйича кичик қўлланма берилади. Биз унга қисқа сатрларда энг муҳим янгиликларни киритамиз, меъёрий ҳужжатга ҳавола ҳамда унга тушунтириш берамиз ва янги маълумотлар пайдо бўлиши билан буларнинг барчасини ҳар куни янгилаймиз. ...
Материал санаси 17.02.2025
14-февралда Меҳнат кодексига ўзгартиш ва қўшимчалар киритиш тўғрисидаги Қонун кучга кирди. Ўзгартишлар кадрлар бўлими мутахассислари кундалик ишда дуч келадиган асосий процедураларга тааллуқли бўлди. Масалан, ишга қабул қилиш ва меҳнат шартномасини расмийлаштириш тартиби, меҳнат шартномасини бекор қилиш, таътил бериш ва бошқалар. Бундан ташқари, Меҳнат кодексининг баъзи моддаларидан қисмлар чиқариб ташланди, баъзиларига эса, аксинча, янгилари қўшилди. Ўзгартишлар ҳақида батафсил kadrovik.uz нашрида ўқишингиз мумкин. ...
Материал санаси 07.02.2025
2025-йил учун минимал истеъмол харажатлари (МИХ) янги миқдори белгиланди. 2024-йилга нисбатан минимал харажатлар миқдори 669 000 сўмгача ошди. Бу ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақалар ҳисобига таъсир қилади. Бу ҳақида батафсил маълумотни kadrovik.uz сайтида ўқинг. ...
Материал санаси 04.02.2025
Меҳнат кодексига ўзгартишлар киритиш тўғрисидаги қонун лойиҳаси биринчи ўқишда қабул қилинди. Хусусан, ўзгартишлар иш жойида зўравонлик ва камситишларни олдини олиш, бундай ходимлар ҳуқуқларини ҳимоя қилиш ҳамда тенг меҳнат ҳуқуқларини таъминлаш бўйича янги чоралар кўриш учун киритилиши режалаштирилмоқда. Меҳнат кодексига режалаштирилган ўзгартишлар ҳақида батафсил маълумотни kadrovik.uz нашрида ўқинг. ...
Материал санаси 04.02.2025
Меҳнат кодексига ўзгартишлар киритиш тўғрисидаги қонун лойиҳаси биринчи ўқишда қабул қилинди. Шундай қилиб, фарзанд туғилганда оталарга ҳақ тўланадиган таътил бериш режалаштирилмоқда. Бу ҳақда батафсил kadrovik.uz нашрида ўқинг. ...
Материал санаси 24.12.2024
МКга кўра, Конститутция куни ва Янги йил байрамлари учун ишламайдиган кунлар 8 декабрь ва 1 январга белгиланган. Бироқ, 2023-йил якунида Президент қўшимча кўчирилган дам олиш кунларини ҳам элон қилди. Декабрь ойида қайси кунлар дам олиш кунлари этиб белгилангани ва қайси дам олиш кунлари бошқа кунларга кўчирилгани ҳақида kadrovik.uz нашридан билиб олишингиз мумкин. ...
Материал санаси 27.03.2025
25 мартда «Elektron mehnat daftari» telegram-гуруҳида ЯММТга ўзгартишлар киритиш бўйича фойдаланувчилар мурожаатлари учун янги манзиллар ҳақида эълон қилинди. Батафсил маълумотни нашрда ўқинг. ...
Материал санаси 20.09.2024
Кўп ҳолларда электрон меҳнат дафтарчасини ЯММТда (my.mehnat) расмийлаштиришни қоғозда расмийлаштиришга нисбатан кечроқ амалга оширишади. Ҳозир эса фойдаланувчилар кадрларга оид тартиб-таомилларни расмийлаштиришда чеклашларга дуч келишди. Чеклашларнинг эҳтимол сабаблари ҳақида батафсил kadrovik.uz. шарҳида ўқинг. ...
Материал санаси 23.08.2024
Биз Мустақиллик куни муносабати билан Kadrovik PRO янги фойдаланувчилар учун обуна учун чегирма тақдим этишини мамнуният билан маълум қиламиз. Кадрлар бўйича мутахассис учун тавсияномалар, ҳужжатлар шаблонлари, хизматлар ва қонунчиликнинг тўлиқ ва муҳим базаси. Буларнинг ҳаммасини ҳозирданоқ сиз фойдали нархда олишингиз мумкин. Акция шартлари ҳақида kadrovik.uz шарҳида батафсил ўқинг. ...
Материал санаси 01.05.2024
Kadrovik PRO: кадрлар бўйича ҳар бир мутахассиснинг ишончли ёрдамчиси ...
Материал санаси 01.02.2024
Ижтимоий пенсия ва нафақаларнинг янги минимал миқдор лар и белгиланди (31 .01. 2024 й. ПФ-24-сон ). Улар минимал истеъмол харажатларининг қиймати (камбағаллик даражаси) – 568 мингдан 621 минг сўмгача оширилди.
Қонунчиликдаги янгиликларини ўтказиб юбормаслик учун телеграм-каналимизга ...
Материал санаси 26.12.2023
Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги 2024 йил учун иш вақти Ҳисоб-китобини ишлаб чиқди. Ҳаволани сақлаб қў йи нг ва керак бўлганда фойдаланинг!
Муҳим янгиликларни ўтказиб юбормаслик учун телеграм-каналимизга аъзо бўлинг.
2024 йил учун иш вақти тақвими ...
Материал санаси 30.11.2023
8 декабрь – Ўзбекистон Республикаси Конституцияси куни ...
Материал санаси 20.11.2023
17 ноябрь куни Президент ПФ-196-сон Фармонни имзолади, унга кўра иш ҳақи, пенсиялар ва ижтимоий нафақалар 2023 йил 1 декабрдан 7%га оширилади. ...
Материал санаси 02.11.2023
Ягона миллий меҳнат тизими дирекцияси янги хизмат ишга туширилгани ҳақида хабар берди. Энди тузилган ёки бекор қилинган меҳнат шартномаларини рўйхатдан ўтказишда ходим СМС-хабар олиши мумкин.
Иш берувчилардан my.mehnat.uz сайтида ходимларнинг шахсий маълумотларига ходимларнинг рақамларини киритиш ва текшириш сўралмоқда. ...
Материал санаси 28.09.2023
Меҳнат кодексига кўра 1 октябрь – ишланмайдиган байрам куни. Ишланмайдиган байрам кунлари арафасида эса ҳар кунлик иш, смена давомийлиги камида бир соатга қисқартирилади. Бу сафар қисқартирилган иш куни фақат олти кунлик иш ҳафтасида ишлайдиганлар учун бўлади.
Kadrovik.uz илтимосига кўра «Норма» эксперти, юрист Ленара ХИКМАТОВА байрам арафасида иш куни қандай қоидалар бўйича қисқартирилишини тушунтирди. ...
Телеграм канали 