Янгиликлар p
Материал санаси 26.12.2025
Янги йил байрами муносабати билан қўшимча дам олиш кунлари 24 декабрь куни тасдиқланди. Бу кунгача кўплаб ходимлар таътилга чиққан бўлиши мумкин. Шу сабабли кадрлар бўлими ходимларини "Қўшимча дам олиш кунлари муносабати билан ходимнинг меҳнат таътилининг давомийлиги узаядими?" деган савол ўйлантиради. Таътил ва таътил тўловларини ҳисоблашда қўшимча дам олиш кунларини қандай ҳисобга олиш ва бу ходимнинг таътилининг давомийлигини узайтириши ёки узайтирмаслигини нашрда кўриб чиқамиз. ...
Материал санаси 26.12.2025
24 декабрь куни Президент томонидан 2026 йилда байрам кунларига қўшимча ишланмайдиган кунлар ва дам олиш кунларини кўчириш тўғрисидаги фармон имзоланди. Бу сафар ҳужжат билан бир йўла бутун йил га, шу жумладан Мустақиллик куни ва Қурбон ҳайитига қўшимча дам олиш кунлари тасдиқланди. Шунингдек, ҳужжатда 2026 йил декабрь ойидаги дам олиш кунлари ҳақида ҳам маълумот бор. 2026 йилда ходимлар қанча ишлашлари ва дам олишлари ҳақида янада батафсил kadrovik.uz нашрида ўқинг. ...
Материал санаси 25.12.2025
Президент фармони билан Янги йилни нишонлаш муносабати билан қўшимча дам олиш кунлари белгиланди. Ходимларни «янги йил таътиллари» кутмоқда. Кадрлар бўлими ходимлари учун узоқ дам олиш кунларини ҳисобга олган ҳолда декабрь ойининг қолган вазифаларини олдиндан режалаштириш ва барча ҳисоботларни ўз вақтида тайёрлаш муҳимдир. Янги йилда фуқаролар неча кун дам олади ва 2025 йил охирига қадар қандай вазифаларни бажариш зарур, kadrovik.uz нашрида ўқинг. ...
Материал санаси 22.12.2025
Давлат ижтимоий суғуртасининг янги тизими доирасида ҳомиладорлик ва туғиш ҳамда вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик нафақаларини тайинлаш ва тўлаш тартибига тушунтириш берилди. Ўзгартиришлар 2026 йил 1 январдан кучга киради. Янги тартиб ижтимоий нафақалар тўлашни иш берувчиларнинг тўғридан-тўғри жавобгарлигидан Давлат ижтимоий суғурта жамғармасига ўтказади. Ҳомиладорлик ва туғиш ҳамда вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик нафақалари бўйича тўловларни тайинлашнинг янги тартиби ҳақида батафсил нашрда ўқинг. ...
Материал санаси 12.12.2025
Нафақат иш берувчилар, балки кадрлар бўлими ходимлари учун ҳам сменалар, таътиллар, хизмат сафарлари ва ҳисобот топшириш муддатларини тўғри режалаштириш учун келгуси йилда иш вақти қандай тақсимланишини олдиндан билиш муҳимдир. Бунда Kadrovik PROдаги 2026 йилга мўлжалланган дастлабки ишлаб чиқариш тақвими ёрдам беради. ...
Материал санаси 11.12.2025
Президент томонидан «Давлат ижтимоий суғуртаси тўғрисида»ги ЎРҚ-1101-сон Қонун имзоланди. Ушбу Қонун нафақа тўлаш тизимини тубдан ўзгартиради. 2026 йил 1 январдан вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик, ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси ҳамда ишдан бўшатиш нафақасини иш берувчилар эмас, балки Ижтимоий суғурта жамғармаси тўлайди. Янгиликлар ҳақида батафсил нашрда ўқинг. ...
Материал санаси 05.12.2025
ЯММТда қўшимча пуллик хизматлар жорий этилмоқда: Вазирлар Маҳкамасининг қарори билан my.mehnat сайтида тижорат хизматларини кўрсатиш регламенти тасдиқланди. Бу меҳнат шартномаларини рўйхатдан ўтказиш, ташкилий тузилмани шакллантириш ва бошқаларга тааллуқлидир. Қарор кучга кирган. Қандай пуллик хизматлар жорий этилаётгани, улар қандай муддатларда кўрсатилиши ва қанча туриши ҳақида батафсил нашрда ўқинг. ...
Материал санаси 21.11.2025
Ҳурматли фойдаланувчилар!
Бизда янгилик бор: бугун, 21 ноябрь куни, биз янги офисга кўчиб ўтамиз! ...
Материал санаси 21.11.2025
Директорни ишдан бўшатишда ташкилот my.mehnat тизимида ўзининг шахсий кабинетига кириш имкониятини йўқотиши мумкин. Бу ҳақида «ЯММТ янгиликлари (новости ЕНСТ)» telegram-каналида хабар берилди. Шунингдек, ЯММТ дирекцияси ташкилот раҳбари билан меҳнат шартномасини бекор қилаётган бўлсангиз, кабинетга кириш имкониятини сақлаб қолиш учун нима қилиш кераклиги тўғрисидаги эслатмани эълон қилди. Бу ҳақида янада батафсил нашрда ўқинг. ...
Материал санаси 13.11.2025
Президент Айрим қонун ҳужжатларига ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш тўғрисидаги 1095-сон Қонунни имзолади. Ўзгартиришлар бир вақтнинг ўзида тўртта асосий қонун ҳужжатларига: МЖТК, Меҳнат кодекси, «Хусусий бандлик агентликлари тўғрисида»ги ва «Аҳоли бандлиги тўғрисида»ги қонунларга тааллуқли. Ўзгартиришлар ҳақида kadrovik.uz нашрида батафсил ўқинг. ...
Материал санаси 11.11.2025
Вазирлар Маҳкамаси, Касаба уюшмалари федерацияси ва Иш берувчилар конфедерацияси 2026-2030 йилларга мўлжалланган янги Бош жамоа келишувини имзолади. Бу шуни англатадики, кадрлар бўйича мутахассислар жамоа шартномалари, ИМТҚ ва бошқа локал ҳужжатларни қайта кўриб чиқишлари керак бўлади. Бу меҳнатга ҳақ тўлаш, иш шароитлари ва ижтимоий кафолатлар бўйича янги йўналишлар билан боғлиқ. Локал ҳужжатларда айнан нимани қайта кўриб чиқиш кераклиги ва энди ҳужжатларни ишлаб чиқишда нималарга эътибор қаратиш лозимлиги ҳақида нашрда ўқинг. ...
Материал санаси 29.10.2025
Мy.mehnat тизимига янги функциялар жорий этилди. Эндиликда платформада электрон меҳнат шартномасини тузиш имконияти мавжуд бўлиб, ходим уни Face-ID ёрдамида имзолаши мумкин. Бу ҳақида «YAMMT yangiliklari» telegram-каналида хабар берилди. ЯММТнинг янги функцияси (my.mehnat) ҳақида батафсил нашрда ўқинг. ...
Материал санаси 30.09.2025
Ягона миллий меҳнат тизимига (my.mehnat.uz) янгиланган авторизация ва кириш жорий этилди. Бу ҳақида «ЯММТ янгиликлари (новости ЕНСТ)» телеграм-каналида хабар берилди. Тизимга кириш осонроқ ва қулайроқ бўлди. Янгиликлар ҳақида янада батафсил нашрда ўқинг. ...
Материал санаси 12.09.2025
«Биринчи марта ишчиларга расман иш ташлашга рухсат берилди» – ҳозирда бир қатор янгиликлар манбаларида айнан шундай маълумотлар эълон қилинмоқда. Асос сифатида эса ХМТнинг 87- ва 98-сонли Конвенцияларини ратификация қилингани кўрсатилмоқда. Аслида ҳам шундайми? Kadrovik.uz билан биргаликда кўриб чиқамиз>>> ...
Материал санаси 28.08.2025
Январь ойида Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги 2025 йил учун иш вақти режимига эга ишлаб чиқариш календарини эълон қилди. Мустақиллик байрами арафасида Бандлик вазирлиги байрамни ҳисобга олган ҳолда дам олиш кунлари сонини эслатиб ўтди. Бироқ бу йил иш вақти календарида қўшимча ёки кўчирилган дам олиш кунлари кўрсатилмаган. Иш ҳафтасининг турини ҳисобга олган ҳолда Мустақиллик кунида ходимлар неча кун дам олишади ва қандай қўшимча дам олиш кунлари белгиланиши мумкин, нашрда ўқинг. ...
Материал санаси 28.08.2025
12 август куни Президент томонидан имзоланган Қарор билан якка тартибдаги тадбиркорлар ва ўзини ўзи банд қилган шахслар учун махсус ҳуқуқий режим белгиланади. Қарор ишни автоматлаштириш ва кичик бизнес учун янги воситаларни назарда тутади. Масалан, иш куни якунлари бўйича иш ҳақи тўлаш, электрон рақамли имзосиз электрон шартномалар тузиш, фаолиятни рўйхатдан ўтказиш ва бошқалар. Баъзи янгиликлар каналларида Қарорда белгиланган янги механизмлар нотўғри изоҳланмоқда. Kadrovik.uz’нинг қисқача шарҳида янги механизмларни жорий этишда қандай нозик жиҳатларни ҳисобга олиш кераклиги, «шу куннинг ўзида» меҳнатга ҳақ тўлаш нимани англатиши ва ЯТТлар ва ўзини ўзи банд қилганларни қандай янгиликлар кутаётганини кўриб чиқамиз. ...
Материал санаси 28.08.2025
ПФ-126-сон Президент Фармонида вазирлик ва идораларга Меҳнат кодексига ўзгартиришлар киритиш тўғрисидаги Қонун лойиҳасини ишлаб чиқиш топширилди. Лойиҳа август ойининг охирига қадар Олий Мажлисга кўриб чиқиш учун тақдим этилиши керак. Шу билан бирга, Президент Фармонида лойиҳа ўз ичига олиши лозим бўлган ўзгартиришлар рўйхати тасдиқланди. Улар орасида электрон меҳнат дафтарчаси мавжуд бўлган ходимларнинг қоғоз шаклидаги меҳнат дафтарчаларини юритилиши, шунингдек бошқа ишга ўтказиш ёки ишга қабул қилиш чоғида буйруқ чиқарилишининг бекор қилинишини айтиб ўтиш мумкин. Меҳнат кодексига айнан қандай ўзгартиришлар киритиш режалаштирилмоқда, kadrovik.uz нашрида ўқинг. ...
Материал санаси 28.08.2025
Ижтимоий тармоқларда ташкилотлар томонидан меҳнат қонунчилигининг бузилишлари тобора кўпроқ муҳокама қилинмоқда. Ходимлар эса шикоят билан ДМИга тез-тез мурожаат қила бошладилар. Бу эса ташкилотларда тез-тез текширувлар ўтказилишига, шунингдек, жазо ва кўрсатмалар берилишига олиб келмоқда. Фақат биринчи ярим йилликнинг ўзида иш берувчилардан ходимлар фойдасига юз миллиард сўмдан ортиқ маблағ ундирилди. Баъзи компаниялар фақат кўрсатмалар олмоқда. Аммо меҳнат қонунчилигини такроран бузганлик учун ташкилотлар маъмурий жавобгарликка тортилади. Қандай қонун бузилишлари ДМИнинг жазолари ва кўрсатмаларига олиб келади, биринчи ярим йилликда меҳнат тўғрисидаги қонунчиликни бузганлик учун иш берувчилардан қанча маблағ ундирилди, нашрда ўқинг. ...
Материал санаси 11.08.2025
04.08.24 йилдаги ПФ-126-сон Президент Фармони билан меҳнат муносабатлари, касбга тайёрлаш ҳамда иш берувчиларни рағбатлантириш тизими такомиллаштирилади. Ўзгаришлар орасида иш берувчиларни ДМИ текширувлари ҳақида огоҳлантириш, бандлик органлари томонидан юборилган номзодни ишга қабул қилишни рад этганлик учун жавробгарлик, бўш иш ўринлари тўғрисидаги мажбурий ҳисоботларнинг бекор қилиниши ва бошқаларни таъкидлаш мумкин. Ишда яна нималар ўзгариши ва 2025 йил сентябрь ойидан қандай ўзгаришлар.қўлланила бошлаши ҳақида kadrovik.uz нашрида ўқинг. ...
Материал санаси 29.07.2025
Бандлик ва камбағалликни қисқартириш вазирининг сўзларига кўра, яқин орада кичик бизнес меҳнат шартномаларини онлайн расмийлаштириши мумкин бўлган платформа ишга туширилади. Бу ҳужжатлар айланишини сезиларли даражада соддалаштиради ва янги ходимларни расмийлаштириш вақтини қисқартиради. Бундан ташқари, бу меҳнат шартномасини бекор қилиш тартиб-таомилига ҳам тааллуқлидир. Кичик бизнес янги функциялардан қандай шароитларда фойдаланиши мумкин – кейинги ўринларда ўқинг. ...
Телеграм канали 