О чем расскажет резюме: чек-лист для первой оценки кандидата

Кандидат использовал шаблон резюме с интернет-сайтов по поиску работы или прислал свой вариант?

Если воспользовался шаблоном, значит, кандидат имеет навыки поиска работы через сайты, компьютерные навыки.

Если это нешаблонное резюме копирайтера, дизайнера, маркетолога, можно по оформлению сделать выводы о специальных навыках и креативности кандидата.

Изредка можно получить даже рукописные резюме на позиции продавцов, мастеров производства, которые свидетельствуют о низком уровне компьютерной грамотности кандидата

В тексте резюме есть ошибки?

По резюме можно вынести первоначальное мнение о грамотности соискателя. Многочисленные ошибки в резюме могут стать основанием сразу исключить кандидата (в зависимости от вакансии).

Если резюме на иностранном языке, вы сможете оценить уровень владения языками.

Конечно, эти оценки предварительны и в дальнейшем подтвердятся или нет

Кандидат разместил фотографию и указал адрес электронной почты?

Если фотография и адрес электронной почты в деловом стиле, значит, у кандидата сформировано представление о деловой коммуникации.

Сравните: rahkimova@gmail.com и superstar@gmail.com, ocharovashka@mail.ru.

Логин электронной почты презентует ее владельца и также характеризует его

Насколько полную информацию кандидат дал в резюме?

Кандидат, к примеру, может не указать сведения о каком-либо месте работы или другие важные сведения.

Определите, что это за пропуски. Отсутствие информации – это тоже информация

Как кандидат структурировал информацию о себе, соответствует ли она вакансии?

В хорошем резюме информация будет соотнесена с вакансией, на которую оно прислано. Оно будет содержать сведения, которые отвечают требованиям. Это значит, кандидат осознанно выбрал вакансию, проанализировал требования.

Много информации, выходящей за рамки требований вакансии, – знак того, что кандидат не смог определить главные требования вакансии, вычленить из своего опыта, знаний и навыков те, которые к ней относятся

Кандидат указал должность, на которую претендует, и как?

Некоторые кандидаты не указывают, на какую должность они претендуют. Часто так поступают недавние выпускники, не имеющие опыта, или люди, у которых был перерыв в работе.

Часть кандидатов указывают сразу несколько позиций. Если это разные позиции, требующие разных знаний, навыков, компетенций, можно сделать вывод о недостатке опыта кандидата, его неуверенности и о том, что он не сформировал решение о карьере.

Если человек четко указал позицию и в других частях резюме дал соответствующую этой позиции информацию, значит, он хорошо понимает, чего хочет, в какую компанию подал резюме

Образование кандидата соответствует требованиям вакансии?

Уровень образования (среднее, среднее специальное, высшее) и специальность кандидата должны соответствовать требованиям вакансии.

Если по резюме нельзя сделать такого вывода (к примеру, гуманитарий претендует на должность торгового агента, которая требует отличного владения Excel), то кандидата надо отклонить. Проверить компетенцию кандидата можно, если на вакансию больше никто не откликнулся и выбор невелик. 

В компаниях можно вести «черный список» нежелательных вузов и специальностей – когда практикой проверено, что люди с таким-то дипломом неоднократно «не вписались» в компанию или какие-то базовые специальности не позволяют эффективно освоить должностные обязанности

Какой у кандидата опыт работы?

По указанному в резюме опыту работу можно проследить, как кандидат строит карьеру: развивается в одной профессии, расширяет или меняет сферу деятельности, как быстро переходил с одной позиции на другую.

Если мы ищем руководителя, то нам важно увидеть «вертикальное» резюме –  разные позиции, разные компании, разный функционал в «расширении и развитии», так как это говорит о стремлении вперед, гибкости, активности.

Резюме исполнителя будет «горизонтальным» – похожие должности, похожий функционал, один и тот же уровень должности без управленческих функций

Соответствуют ли указанные кандидатом знания, навыки, компетенции требованиям вакансии?

В резюме может быть написано все, что угодно, но компетенцию кандидата надо проверять с помощью рабочих заданий, тестирования и собеседования. Пока же стоит оценить, соответствуют ли знания, навыки и компетенция кандидата требованиям должности, указанным в объявлении.

Если да, то кандидат не переписал эти пункты из шаблонов, а думал над этим разделом резюме.

Обязательно нужно изучить функциональные обязанности, которые кандидат выполнял на прежних местах работы: чем больше совпадений с требованиями вакантной должности, тем лучше

Какой уровень компаний, где работал кандидат?

Проанализируйте уровень компаний, в которых работал кандидат. Можно учесть следующие соображения, основанные на опыте специалистов.

Нового сотрудника с опытом работы в крупном холдинге на высокой должности вряд ли устроит небольшая компания, которая отличается от прежней по масштабу деятельности, уровню комфорта, корпоративной культуре, «пряникам». Скорее всего, работник будет сравнивать, приводить прежнюю компанию в пример, ему будет трудно угодить.

Или наоборот, человек работал в розничной точке, а теперь хочет занять должность менеджера в крупной сети супермаркетов. Очевидно, что ему придется проходить соответствующую программу адаптации на новом месте.

Особое внимание обратите на предпринимателей, которые хотят по каким-либо причинам устроиться на зарплату. По духу они люди свободные, привыкшие отвечать за себя и свое дело, но не привыкшие подчиняться, соблюдать дисциплину. Это внутренняя свобода и профессиональная уверенность в себе могут помешать наладить отношения в команде и с руководством. Важно дополнительно выяснять, какие причины привели такого кандидата в компанию, как он видит свою карьеру дальше

Как кандидат указал желаемый уровень заработной платы?

Когда анализируете зарплатные ожидания кандидата, определите, насколько они соответствуют рынку, зарплате на аналогичных должностях в других компаниях.

Если указанный в резюме уровень дохода существенно выше рыночного, это говорит о значимости финансового фактора и, возможно, завышенных амбициях кандидата.

Если уровень ожидаемого дохода существенно ниже рыночного, следует насторожиться – иногда кандидаты с плохой репутацией или имеющие вредные привычки существенно занижают зарплатные ожидания.

Какую другую информацию указал кандидат?

Каждый кандидат понимает под словами «Другая информация» что-то свое, индивидуальное, поэтому важно обратить внимание на то, что он сообщит о себе в данном разделе и в какой последовательности. Это скажет о значимых с его точки зрения характеристиках его личности