В рекомендации:

- Когда производится отстранение от работы работника по данному основанию

- На какой срок производится отстранение

- Начислять или нет зарплату в период отстранения работника от работы

- Как оформить отстранение от работы

Когда производится отстранение от работы работника по данному основанию

Точная формулировка этого основания отстранения звучит так: «Отстранение от работы в случае отказа работника от прохождения профилактической прививки (при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья), вводимой в порядке, установленном законодательством, на основании решения Главного государственного санитарного врача при наличии угрозы распространения карантинных и других опасных для человека инфекционных заболеваний».

Отстранение работника по этой причине будет правомерным при следующих условиях:  

• имеется решение Главного государственного санитарного врача о необходимости прохождения работниками профилактической прививки;
• работодатель проинформировал работника о необходимости прохождения прививки. На практике это оформляется приказом работодателя, с которым работники знакомятся под роспись. Приказ должен содержать срок, в течение которого работник должен привиться, и предупреждение, что в случае отказа от прохождения прививки он будет отстранен от работы. Основанием для издания приказа является соответствующее решение Главного государственного санитарного врача;
• отстранение работника от работы допускается только в том случае, если профилактическая прививка не противопоказана работнику по состоянию здоровья;
• работник действительно отказывается от профилактической прививки. При возникновении трудового спора работодатель должен представить убедительные доказательства этого факта. Поэтому целесообразно затребовать у работника письменное объяснение о причинах непрохождения профилактической прививки, а при отказе дать такое объяснение – составить об этом акт в присутствии свидетелей.

На какой срок производится отстранение от работы

Работник отстраняется от работы до тех пор, пока не выполнит требование о прохождении профилактической прививки.

Начислять или нет зарплату в период отстранения работника от работы

Зарплата работнику за период отстранении от работы по данному основанию не начисляется . 

Как оформить отстранение от работы

Отстранение работника от работы оформляется приказом работодателя, который подписывает должностное лицо, обладающее правом приема на работу .

В приказе укажите:

- причину отстранения работника от работы с указанием его Ф. И. О. и должности (профессии, специальности) со ссылкой на часть 3 ст. 151 ТК, а также решение Главного государственного санитарного врача, обязывающее отстранить от работы работника, отказавшегося от прохождения прививки;

- срок отстранения от работы. В данном случае конкретный срок отстранения от работы заранее определить невозможно. Поэтому в приказе указывается, что отстранение производится до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения работника от работы, а именно: «… до прохождения работником профилактической прививки с предоставлением подтверждающего медицинского документа»;

- распоряжение для бухгалтерии не начислять работнику зарплату на период отстранения его от работы.

Основаниями для издания приказа об отстранении от работы работника является его письменное объяснение о причинах непрохождения прививки, а при отказе дать такое объяснение – акт об этом, составленный в присутствии свидетелей.