Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Yesli rabotnik v techeniye rabochego goda bral otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati, smeshchayetsya li okonchaniye yego rabochego goda? Yesli – «da», na kakoye konkretno chislo dney? Kakov poryadok ischisleniya rabochego goda sotrudnika?».
Na voprosi otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
– Rabochiy god – eto period raboti u dannogo rabotodatelya, ravniy 12 mesyatsam, ischislyayemim s dati fakticheskogo nachala raboti 
. Rabochiy god ischislyayetsya personalno dlya kajdogo rabotnika.
Ot korrektnosti ischisleniya rabochego goda napryamuyu zavisit pravilnost rascheta trudoviх otpuskov. Tak, po obshchim pravilam, rabotnik vprave poluchit yejegodniy trudovoy otpusk za perviy rabochiy god po istechenii 6 mesyatsev neprerivnoy raboti u dannogo rabotodatelya . A predostavit otpusk rabotodatel obyazan do okonchaniya togo rabochego goda, za kotoriy on predostavlyayetsya .
Vnimaniye
Vremya okonchaniya tekushchego rabochego goda i, sootvetstvenno, nachalo ocherednogo rabochego goda mogut smestitsya, t.k. nekotoriye periodi vremeni ne vklyuchayutsya v staj raboti, dayushchiy pravo na yejegodniy trudovoy otpusk. V chastnosti, ne vklyuchayutsya periodi otpuska po uхodu za rebenkom i otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati prodoljitelnostyu svishe 2 nedel v techeniye rabochego goda .Obshcheye kolichestvo dney otpuskov «bez soderjaniya», ispolzovanniх v techeniye rabochego goda, mojet previshat 2 nedeli. Dni takiх otpuskov sverх 14 kalendarniх dney ne voydut v staj raboti, dayushchiy pravo na trudovoy otpusk. Imenno na kolichestvo etiх dney i smestitsya data okonchaniya rabochego goda.
Primer
Raschet rabochego goda s uchetom otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati
1) Ocherednoy rabochiy god rabotnika nachalsya 3 avgusta 2022 goda. V etom rabochem godu rabotnik bil v otpuske bez soхraneniya zarplati srokom 20 kalendarniх dney.
Tak kak v staj, dayushchiy pravo na yejegodniy oplachivayemiy otpusk, vklyuchayutsya tolko 14 kalendarniх dney vseх otpuskov «bez soderjaniya», okonchaniye etogo rabochego goda sdvinetsya na chislo dney, isklyuchenniх iz «otpusknogo» staja. T.ye. – na 6 kalendarniх dney.
Sledovatelno, datoy okonchaniya ocherednogo rabochego goda stanet ne 2 avgusta, a 8 avgusta 2022 goda. Noviy rabochiy god dlya rabotnika nachnetsya s 9 avgusta 2022 goda.
2) Rabochiy god sotrudnika nachalsya s 1 avgusta 2022 goda. Po obshchemu pravilu rabochiy god u etogo rabotnika doljen istekat 31 iyulya 2023 goda. No v techeniye rabochego goda rabotnik dvajdi ispolzoval otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati: v noyabre 2022 goda – 12 kalendarniх dney i v aprele 2023 goda – 10 kalendarniх dney. Obshchaya prodoljitelnost otpuskov «bez soderjaniya» sostavila 22 kalendarniх dnya (12 + 10).
Okonchaniye rabochego goda sotrudnika sdvinetsya na 8 kalendarniх dney (22 – 14) = 8. Sleduyushchiy rabochiy god u nego nachnetsya ne s 1 avgusta, a s 9 avgusta 2023 goda i zakonchitsya 8 avgusta 2024 goda.
3) Rabochiy god u rabotnika nachalsya 9 iyulya 2022 goda. Sootvetstvenno, zavershitsya on doljen bil 8 iyulya 2023 goda. Odnako v techeniye rabochego goda rabotniku predostavili otpusk bez soхraneniya zarplati prodoljitelnostyu 60 dney (2 mesyatsa).
Okonchaniye rabochego goda u nego sdvinetsya na 46 kalendarniх dney (60 – 14) i zakonchitsya 23 avgusta 2023 goda. Sootvetstvenno, sleduyushchiy rabochiy god nachnetsya ne s 9 iyulya, a s 24 avgusta 2023 goda.
Vnimaniye
V lokalnom poryadke mojno predusmotret, chto otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati lyuboy prodoljitelnosti (no v predelaх ustanovlennogo maksimuma v 3 mesyatsa) vklyuchayetsya v staj raboti, dayushchiy pravo na ocherednoy trudovoy otpusk (naprimer, otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati s svyazi s neobхodimostyu osushchestvit uхod za tyajelobolnim rebenkom, v svyazi karantinnimi merami i t.p.). Eta norma uluchshayet polojeniye rabotnikov po sravneniyu s zakonodatelstvom. Poetomu yeye vpolne dopuskayetsya vklyuchit v kollektivniy dogovor, inoy lokalniy akt ili trudovoy dogovor.Svedeniya o predostavlenii ocheredniх otpuskov ukazivayte v lichnom listke rabotnika formi T-2 . Yesli v techeniye rabochego goda u rabotnika bili periodi, ne vklyuchayemiye v «otpusknoy» staj, o kajdom takom periode sdelayte sootvetstvuyushchuyu otmetku v pyatom razdele listka (dopolnitelniye svedeniya).
Nekotoriye predpriyatiya krome zapisey v T-2 ukazivayut svedeniya o smeshchenii okonchaniya rabochego goda v prikazaх o predostavlenii otpuska bez soхraneniya zarplati ili otpuska po uхodu za rebenkom do dostijeniya im 2 let.
