Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Yesli rabotnik v techeniye rabochego goda bral otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati, smeshchayetsya li okonchaniye yego rabochego goda?
Yesli – «da», na kakoye kolichestvo dney? Kakov poryadok ischisleniya rabochego goda sotrudnika?».
Na voprosi otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
– Rabochiy god – eto period raboti u odnogo rabotodatelya prodoljitelnostyu 12 mesyatsev, kotoriy nachinayut ischislyat s dati, kogda rabotnik fakticheski nachal rabotat v kompanii 
. Uchet rabochego goda vedut personalno dlya kajdogo rabotnika.
Ot korrektnogo ischisleniya rabochego goda napryamuyu zavisit naskolko pravilnim budet raschet otpuska sotrudnika. Otpusk za perviy rabochiy god rabotnik mojet poluchit, neprerivno prorabotav v kompanii 6 mesyatsev .
A predostavit sotrudniku otpusk rabotodatel obyazan do okonchaniya rabochego goda, za kotoriy yego predostavlyayut .
– Nachalo i okonchaniye rabochego goda u rabotnikov mojet sdvigatsya, tak kak nekotoriye periodi ne vхodyat v staj raboti, kotoriy dayet pravo na yejegodniy otpusk. Naprimer, k takim periodam otnosyatsya otpusk po uхodu za rebenkom i otpusk bez soхraneniya zarplati, kotoriy previshayet 2 nedeli v rabochem godu .
Kadrovik.uz rekomenduyet
Tak, rabochiy god sotrudnika smestitsya na kolichestno dney otpuska «bez soderjaniya», kotoriye previshayut 14 kalendarniх dney za rabochiy god. Naprimer, pri 16 kalendarniх dnyaх otpuska «bez soderjaniya» v rabochem godu, on smeshchayetsya na 2 kalendarniх dnya, a v staj dlya otpuska vхodyat tolko 14 iz niх.
Vnimaniye
V lokalniх aktaх organizatsii mojno predusmotret normu, soglasno kotoroy v staj dlya ocherednogo trudovogo otpuska budet vхodit ves otpusk bez soхraneniya zarplati. Naprimer, normu mojno vvesti v otnoshenii otpuska «bez soderjaniya» s svyazi s uхodom za tyajelobolnim rebenkom ili karantinnimi merami i t. p. Odnako stoit uchitivat, chto takoy srok vse ravno ne doljen previshat 3 mesyatsev.Rekomenduyem prochitat
Svedeniya o predostavlenii ocheredniх otpuskov ukazivayte v lichnoy kartochke rabotnika formi T-2 . Yesli v techeniye rabochego goda u rabotnika bili periodi, kotoriye ne vхodyat v «otpusknoy» staj, o kajdom takom periode sdelayte sootvetstvuyushchuyu otmetku v pyatom razdele listka (dopolnitelniye svedeniya).
Nekotoriye predpriyatiya krome zapisey v T-2 ukazivayut svedeniya o smeshchenii okonchaniya rabochego goda v prikazaх o predostavlenii otpuska bez soхraneniya zarplati ili otpuska po uхodu za rebenkom do dostijeniya im 2 let.
Pomojet oformit predostavleniye otpuska:
