Апрель ойида ҳар бир ходим учун фойдали бўлади:
«Если работник в течение рабочего года брал отпуска без сохранения заработной платы, смещается ли окончание его рабочего года?
Если – «да», на какое количество дней? Каков порядок исчисления рабочего года сотрудника?».
На вопросы ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
– Рабочий год – это период работы у одного работодателя продолжительностью 12 месяцев, который начинают исчислять с даты, когда работник фактически начал работать в компании 
. Учет рабочего года ведут персонально для каждого работника.
От корректного исчисления рабочего года напрямую зависит насколько правильным будет расчет отпуска сотрудника. Отпуск за первый рабочий год работник может получить, непрерывно проработав в компании 6 месяцев .
А предоставить сотруднику отпуск работодатель обязан до окончания рабочего года, за который его предоставляют .
– Начало и окончание рабочего года у работников может сдвигаться, так как некоторые периоды не входят в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск. Например, к таким периодам относятся отпуск по уходу за ребенком и отпуск без сохранения зарплаты, который превышает 2 недели в рабочем году .
Kadrovik.uz рекомендует
Так, рабочий год сотрудника сместится на количестно дней отпуска «без содержания», которые превышают 14 календарных дней за рабочий год. Например, при 16 календарных днях отпуска «без содержания» в рабочем году, он смещается на 2 календарных дня, а в стаж для отпуска входят только 14 из них.
Внимание
В локальных актах организации можно предусмотреть норму, согласно которой в стаж для очередного трудового отпуска будет входить весь отпуск без сохранения зарплаты. Например, норму можно ввести в отношении отпуска «без содержания» с связи с уходом за тяжелобольным ребенком или карантинными мерами и т. п. Однако стоит учитывать, что такой срок все равно не должен превышать 3 месяцев.Рекомендуем прочитать
Сведения о предоставлении очередных отпусков указывайте в личной карточке работника формы Т-2 . Если в течение рабочего года у работника были периоды, которые не входят в «отпускной» стаж, о каждом таком периоде сделайте соответствующую отметку в пятом разделе листка (дополнительные сведения).
Некоторые предприятия кроме записей в Т-2 указывают сведения о смещении окончания рабочего года в приказах о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты или отпуска по уходу за ребенком до достижения им 2 лет.
Поможет оформить предоставление отпуска:
