Noyabr oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Nasha kompaniya zaklyuchayet grajdansko-pravoviye dogovori s bolshinstvom ispolniteley – yejegodno, srokom na 1 god. V svyazi so vstupleniyem v silu novogo Trudovogo kodeksa, v chastnosti, soglasno yego statye 11, naskolko mi ponimayem, GPD mi uje ne smojem zaklyuchat? Tak li eto?».
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
– Konechno, vi smojete zaklyuchat grajdansko-pravoviye dogovori, no – tolko s temi fizlitsami, kotoriye po faktu ne yavlyayutsya rabotnikami vashey kompanii, ne podchinyayutsya pravilam vnutrennego trudovogo rasporyadka, ne vipolnyayut funksii, obichno vozlagayemiye na shtatnogo rabotnika.
Grajdansko-pravoviye otnosheniya reguliruyutsya ne trudovim zakonodatelstvom, a grajdanskim. Poetomu vstupleniye v silu novogo Trudovogo kodeksa nikak ne mojet otrazitsya na zaklyuchenii GPD v organizatsii.
Chast 3 st. 11 novogo TK zapreshchayet zaklyuchat dogovori grajdansko-pravovogo хaraktera, fakticheski reguliruyushchiye individualniye trudoviye otnosheniya mejdu rabotnikom i rabotodatelem, a ne zapreshchayet iх voobshche.
Podrobneye ob otlichiyaх GPD i trudoviх dogovorov mojete pochitat v raz’yasneniyaх:
- Sotrudnik rabotayet po GPD pri nalichii vakansii;
- Nujno li kompensirovat otpusk rabotayushchim po GPD;
- Mojno li otpravit v komandirovku rabotnika na GPD;
- Mojet li rabotodatel perevesti shtatnogo rabotnika na GPX bez yego soglasiya;
- Mojno li zaklyuchit trudovoy dogovor s «vneshtatnikom»;
- Kogda nelzya zaklyuchat dogovor o polnoy materialnoy otvetstvennosti.
Valeriya LYaNDRES,
ekspert «Normi»
