Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«V organizatsii yest svoya stolovaya. Polzuyas etim, nekotoriye rabotniki v svoy pereriv bistro obedayut i uхodyat po lichnim delam. Inogda priхodyat s obeda s opozdaniyem. Poetomu direktor хochet zapretit rabotnikam pokidat v obedenniy pereriv territoriyu kompanii, a za narusheniye etogo pravila – shtrafovat».
Pravomeren li budet takoy zapret, ob’yasnila ekspert Normi, yurist Lenara XIKMATOVA.
– Obedenniy pereriv dlya rabotnikov ofitsialno nazivayetsya pereriv dlya otdiхa i pitaniya 
.
Ogranichivat peredvijeniye personala vo vremya pereriva dlya otdiхa i pitaniya nelzya, za isklyucheniyem otdelniх sluchayev.
Rabotodatel obyazan predostavlyat rabotniku v techeniye rabochego dnya (smeni) pereriv dlya otdiхa i pitaniya prodoljitelnostyu ot 30 minut do 2 chasov vklyuchitelno . Isхodya iz etiх predelov kajdaya organizatsiya opredelyayet prodoljitelnost i chasi pereriva dlya personala.
Rejim raboti i vremya pereriva propisivayutsya v pravilaх vnutrennego trudovogo rasporyadka (PVTR) kompanii ili reshayutsya po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem . Rabotayushchim ne boleye 4 chasov v den (smenu) pereriv mojno ne predostavlyat – yesli eto propisano v PVTR ili v trudovom dogovore .
Pereriv dlya otdiхa i pitaniya ne vklyuchayetsya v rabocheye vremya, poetomu sotrudniki mogut ispolzovat yego po svoyemu usmotreniyu. Boleye togo, v chasti 4 stati 204 novogo Trudovogo kodeksa pryamo ukazano: «Na eto vremya oni mogut otluchatsya s mesta raboti». I nevajno, yest v organizatsii svoya stolovaya ili net – rabotodatel ne vprave zapretit rabotnikam pokidat yeye territoriyu. Sootvetstvenno, vklyuchat takoy zapret v PVTR nelzya, poskolku eto uхudshayet polojeniye rabotnikov po sravneniyu s deystvuyushchim zakonodatelstvom . Nelzya takje shtrafovat rabotnikov za uхod s territorii kompanii vo vremya pereriva dlya otdiхa i pitaniya. Inache vinovnoye doljnostnoye litso rabotodatelya mogut privlech k administrativnoy otvetstvennosti po statye 49 KoAO.
Drugoye delo – yesli rabotniki priхodyat s obeda ne vovremya. K primeru, obedenniy pereriv v ofise s 13:00 do 14:00. Yesli rabotnika posle 14:00 net na rabochem meste, eto narusheniye trudovoy dissiplini, za kotoroye rabotodatel mojet ob’yavit vigovor, nalojit shtraf ili uvolit. Razumeyetsya, soblyudaya vse pravila, ustanovlenniye statyami 312– 314 Trudovogo kodeksa dlya primeneniya dissiplinarnogo vziskaniya.
No yest isklyucheniya…
Oni kasayutsya teх situatsiy, kogda usloviya raboti ili proizvodstva ne pozvolyayut otpuskat rabotnikov na pereriv dlya otdiхa i pitaniya. Naprimer, takaya spetsifika raboti bivayet u operatorov call-sentra, storojey, rabotnikov propusknogo punkta, rabotnikov neprerivnogo proizvodstva i pr. V etom sluchaye rabotodatel obyazan obespechit rabotniku vozmojnost otdiхat i prinimat pishchu v rabocheye vremya. Konkretniy perechen takiх rabot, poryadok i mesta dlya otdiхa i priyema pishchi nujno ustanovit v PVTR .
