Oktyabr oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«GUP preobrazovano v AO. S soglasiya rabotnikov trudoviye otnosheniya posle reorganizatsii prodoljilis. Nekotoriye rabotniki ne ispolzovali polojenniye im trudoviye otpuska za tekushchiy rabochiy god, poetomu po istechenii neskolkiх mesyatsev stali podavat zayavleniya na otpusk.
Odnako direktor vsem otkazal, motiviruya tem, chto oni yeshche «ne zarabotali» otpusk v AO. Period raboti v GUP vo vnimaniye ne prinimayet. Zakonno li eto?»
Po prosbe kadrovik.uz raz’yasnyayet ekspert «Normi» Lenara XIKMATOVA:
– Net, nezakonno.
V dannom sluchaye yuridicheskoye litso bilo reorganizovano putem preobrazovaniya (organizatsionno-pravovaya forma unitarnogo predpriyatiya izmenilas na aksionernoye obshchestvo). V sootvetstvii s chastyu 1 stati 156 TK pri reorganizatsii predpriyatiya trudoviye otnosheniya s soglasiya rabotnika prodoljayutsya.
Sootvetstvenno, vremya, otrabotannoye v organizatsii do yeye preobrazovaniya, ne prerivayet trudovoy staj, dayushchiy pravo na yejegodniy trudovoy otpusk. Na osnovanii stati 226 TK rabotodatel doljen uchitivat yego pri oformlenii ocherednogo yejegodnogo otpuska posle reorganizatsii.
