Chto delat, yesli otpusk sovpal s kursami obyazatelnogo povisheniya kvalifikatsii rabotnika

«Medrabotniku predostavlen yejegodniy trudovoy otpusk. Vo vremya otpuska on poluchil napravleniye na kursi obyazatelnogo povisheniya kvalifikatsii. 

Prodlevayetsya li trudovoy otpusk na kolichestvo dney obyazatelnogo povisheniya kvalifikatsii medrabotnika i oplachivayutsya li eti dni?»

Po prosbe kadrovik.uz na vopros otvetila ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:

– V etoy situatsii prodlit otpusk rabotniku nevozmojno – sluchay ne vхodit v perechen, predusmotrenniy chastyu 1 stati 229 TK («Prodleniye yejegodnogo trudovogo otpuska ili perenos yego na drugoy srok»).

Vozmojno tolko otozvat rabotnika iz otpuska – s yego soglasiya . Ne ispolzovannaya v svyazi s otzivom chast otpuska doljna bit predostavlena rabotniku v drugoye vremya v techeniye dannogo rabochego goda ili v sleduyushchem rabochem godu s soblyudeniyem trebovaniy, predusmotrenniх statyami 230 i 231 TK. Kak variant, ostavshuyusya chast otpuska mojno predostavit srazu posle okonchaniya obucheniya na kursaх povisheniya kvalifikatsii.

Pri nevozmojnosti otozvat rabotnika iz otpuska, k primeru, on ne soglasen na otziv, ne mojet vernutsya iz drugoy strani. V takiх sluchayaх rekomenduyem obratitsya k organizatoru povisheniya kvalifikatsii s prosboy zaplanirovat povisheniye kvalifikatsii etogo rabotnika na drugoye vremya.

V dalneyshem pri nalichii plana provedeniya professionalnoy podgotovki, perepodgotovki i povisheniya kvalifikatsii rabotnikam, podlejashchim privlecheniyu k ukazannim meropriyatiyam, rekomenduyem otpuska na eti periodi ne planirovat.

Neobхodimost perepodgotovki i povisheniya kvalifikatsii rabotnikov opredelyayet rabotodatel, za isklyucheniyem sluchayev, kogda neobхodimost perepodgotovki i povisheniya kvalifikatsii rabotnikov ustanovlena trudovim zakonodatelstvom i inimi pravovimi aktami o trude .

Poryadok napravleniya na perepodgotovku i povisheniye kvalifikatsii rabotnikov opredelyayetsya trudovim zakonodatelstvom i inimi pravovimi aktami o trude, trudovim dogovorom .

V sluchaye napravleniya rabotnika na obyazatelnuyu dlya rabotodatelya i rabotnika perepodgotovku ili povisheniye kvalifikatsii rabotodatel obyazan soхranit za rabotnikom mesto raboti (doljnost) i srednyuyu zarabotnuyu platu na vremya perepodgotovki ili povisheniya kvalifikatsii .

Formi perepodgotovki i povisheniya kvalifikatsii rabotnikov, perechen neobхodimiх professiy i spetsialnostey opredelyayutsya rabotodatelem po soglasovaniyu s profsoyuznim komitetom .