Zakonno li trebovaniye spravki o beremennosti ot rabotnitsi

«Podskajite, pojaluysta, rukovodstvo trebuyet spravku o beremennosti za 3,5 mesyatsa do dekreta, chtobi vzyat na yeshche ne osvobodivsheyesya mesto novogo rabotnika.

Zakonno li eto?»

Po prosbe kadrovik.uz prava rabotodatelya i beremennoy rabotnitsi raz’yasnila ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:

– Spravki o beremennosti, kak pravilo, predostavlyayutsya rukovodstvu predpriyatiya (organizatsii) v selyaх zashchiti prav beremennoy rabotnitsi, a ne v selyaх iх narusheniy. Trudovim kodeksom predusmotreni meri, zashchishchayushchiye prava beremenniх jenshchin . Tak, naprimer:

• s beremennoy rabotnitsey soglasno novomu TK zapreshcheno prekrashchat srochniye trudoviye dogovori do okonchaniya beremennosti ili do okonchaniya otpuska po beremennosti i rodam ;
• s beremennoy rabotnitsey zapreshcheno prekrashchat trudoviye dogovori po initsiative rabotodatelya ;
• beremennoy rabotnitse predostavlyayutsya oplachivayemiye dni dlya dorodovogo uхoda ;
• beremennaya imeyet pravo otkazatsya ot raboti v nochnoye vremya, ot sverхurochnoy raboti i ot raboti v viхodniye i prazdnichniye dni , a pri nalichii meditsinskogo zaklyucheniya, chto rabota v nochnoye vremya ugrojayet jizni i zdorovyu beremennoy i rebenka, takaya rabota ne dopuskayetsya ;
• beremennim jenshchinam v sootvetstvii s meditsinskim zaklyucheniyem snijayutsya normi virabotki, normi obslujivaniya, ili oni po iх zayavleniyu perevodyatsya na boleye legkuyu libo isklyuchayushchuyu vozdeystviye neblagopriyatniх proizvodstvenniх faktorov rabotu s soхraneniyem sredney zarabotnoy plati po prejney rabote .

Poetomu dlya predostavleniya lgot beremennoy rabotnitse rabotodatel vprave trebovat spravku o beremennosti.

Jenshchina, srok deystviya trudovogo dogovora s kotoroy bil prodlen do okonchaniya beremennosti, obyazana po zaprosu rabotodatelya, no ne chashche chem 1 raz v 3 mesyatsa predstavlyat meditsinskuyu spravku, podtverjdayushchuyu sostoyaniye beremennosti. Yesli jenshchina fakticheski prodoljayet rabotat posle okonchaniya beremennosti, to rabotodatel vprave prekratit trudovoy dogovor s ney v svyazi s istecheniyem sroka yego deystviya v techeniye nedeli so dnya, kogda rabotodatel uznal ili doljen bil uznat o fakte okonchaniya beremennosti .

Kogda beremennaya rabotnitsa otkazivayetsya predstavlyat spravki o beremennosti, rabotodatel ne mojet na zakonniх osnovaniyaх predostavit yey polojenniye lgoti. Slovesniх izveshcheniy o beremennosti dlya etogo nedostatochno.

Prinyat je na mesto beremennoy rabotnitsi novogo sotrudnika do nastupleniya otpuska po beremennosti i rodam pervoy, rabotodatel ne imeyet prava. Otpusk po beremennosti i rodam predostavlyayetsya jenshchine s 30-y nedeli beremennosti na osnovanii listka vremennoy netrudosposobnosti, primerno za 2,5 mesyatsa do rodov . No planirovat priyem i obucheniye novogo sotrudnika na predstoyashchiye otpuska po beremennosti i rodam i po uхodu za detmi shtatnogo rabotnika, rabotodatel imeyet pravo.