Mojno li vziskat neustoyku, yesli rabotnik protiv

«Sotrudnik uvolnyayetsya po sobstvennomu jelaniyu do okonchaniya sroka trudovogo dogovora. On otkazivayetsya viplachivat za eto neustoyku, tak kak prekrashcheniye trudovogo dogovora vizvano neobхodimostyu pereyeхat na novoye mesto jitelstva v drugoy region respubliki. Mojem li mi prosto uderjat summu neustoyki iz zarplati rabotnika pri uvolnenii bez yego soglasiya? V kakom poryadke primenyayetsya neustoyka?»

Po prosbe kadrovik.uz na vopros otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA: 

Usloviye o viplate neustoyki za dosrochnoye prekrashcheniye trudovogo dogovora – dvustoronneye

– Poryadok vklyucheniya v dogovor usloviya o neustoyke i yeye viplati pri uvolnenii rabotnika reguliruyet statya 159 TK.

V srochnom trudovom dogovore po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem mojno (no neobyazatelno) predusmotret vzaimnoye obyazatelstvo o viplate neustoyki pri dosrochnom prekrashchenii dogovora. Obratite vnimaniye na slovo «vzaimnoye». To yest takoye obyazatelstvo nakladivayetsya ne tolko na rabotnika, no i rabotodatelya.

Yesli v trudovom dogovore usloviye o neustoyke rasprostranyayetsya tolko na rabotnika, ono schitayetsya nedeystvitelnim. Krome togo, v trudovom dogovore nujno opredelit razmer neustoyki. Yesli etogo ne sdelat, storoni osvobojdayutsya ot yeye viplati. Yeshche odin vajniy nyuans: razmer neustoyki, viplachivayemoy rabotnikom, ne mojet previshat razmer neustoyki, viplachivayemoy rabotodatelem. V to je vremya trudovoy dogovor mojet predusmatrivat viplatu rabotodatelem neustoyki v povishennom razmere. To yest rabotnik ne mojet platit bolshe, chem rabotodatel, a vot naoborot – dopuskayetsya.

Razmer neustoyki mojet differensirovatsya v zavisimosti ot rasхodov, ponesenniх rabotodatelem v interesaх rabotnika, otrabotannogo rabotnikom perioda i drugiх obstoyatelstv .

Takim obrazom, usloviye o viplate neustoyki pri dosrochnom prekrashchenii srochnogo trudovogo dogovora budet schitatsya zakonnim, yesli:

• ono predusmotreno v trudovom dogovore rabotnika;
• obyazatelstvo viplatit neustoyku – vzaimnoye dlya rabotnika i rabotodatelya;
• v dogovore opredelen konkretniy razmer neustoyki. I dlya rabotnika on ne vishe, chem dlya rabotodatelya.

Kogda viplachivayetsya neustoyka

Rabotodatel viplachivayet neustoyku, yesli on dosrochno prekrashchayet trudovoy dogovor po svoyey initsiative, a imenno v svyazi s :

• likvidatsiyey organizatsii (yeye obosoblennogo podrazdeleniya) po resheniyu yeye uchrediteley (uchastnikov) ili organa yurlitsa, upolnomochennogo na to uchreditelnimi dokumentami, libo prekrashcheniyem deyatelnosti individualnim predprinimatelem;
• izmeneniyem chislennosti ili shtata rabotnikov organizatsii (yeye obosoblennogo podrazdeleniya), individualnogo predprinimatelya, obuslovlennim izmeneniyem teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniyem ob’yema rabot (produksii, uslug);
• nesootvetstviyem rabotnika zanimayemoy doljnosti ili vipolnyayemoy rabote vsledstviye nedostatochnoy kvalifikatsii;
• drugimi prichinami (osnovaniyami), ustanovlennimi Trudovim kodeksom i inimi zakonami, naprimer, prekrashcheniye trudovogo dogovora s sovmestitelem v sluchaye priyema rabotnika, dlya kotorogo eta rabota budet osnovnoy .

Vajno!

Vklyucheniye v srochniy trudovoy dogovor obyazatelstva rabotnika viplatit neustoyku pri dosrochnom yego prekrashchenii po inim osnovaniyam priznayetsya nepravomernim .

Rabotnik viplachivayet rabotodatelyu neustoyku, yesli trudoviye otnosheniya prekrashcheni:

• v svyazi s sistematicheskim ili odnokratnim grubim narusheniyem im svoiх trudoviх obyazannostey ;
• po initsiative rabotnika po statye 160 TK – za isklyucheniyem situatsiy, kogda eto obuslovleno nevozmojnostyu prodoljeniya im raboti .

Trudovoy kodeks soderjit lish primerniy perechen obstoyatelstv, obuslavlivayushchiх nevozmojnost prodoljeniya rabotnikom raboti v dannoy organizatsii. V chisle niх: uхod na pensiyu, zachisleniye v uchebnoye zavedeniye,  izbraniye na vibornuyu doljnost. Poetomu v kajdom konkretnom sluchaye mogut prinimatsya vo vnimaniye i iniye obstoyatelstva, pri kotoriх rabotnik mojet osvobojdatsya ot viplati neustoyki. Naprimer, – sostoyaniye zdorovya rabotnika, neobхodimost uхoda za chlenom semi – invalidom, napravleniye supruga dlya proхojdeniya voyennoy slujbi v druguyu mestnost i t.p. .

Yesli rabotnik otkazivayetsya viplachivat neustoyku

Uderjat summu neustoyki iz zarplati rabotnika bez yego soglasiya pri prekrashchenii trudovogo dogovora nelzya. V statye 269 TK ustanovlen ischerpivayushchiy perechen sluchayev, kogda dopuskayutsya uderjaniya nezavisimo ot soglasiya rabotnika. I situatsii s prinuditelnim vziskaniyem neustoyki pri dosrochnom prekrashchenii trudovogo dogovora tam net. Poetomu pri otkaze rabotnika ot viplati neustoyki, vziskat yeye mojno tolko v sudebnom poryadke .

Yesli rabotodatel bez soglasiya rabotnika uderjit summu neustoyki iz yego zarplati pri uvolnenii, eto budet schitatsya narusheniyem trudovogo zakonodatelstva. V sluchaye obrashcheniya rabotnika v trudovuyu inspeksiyu rabotodatelyu pridetsya vernut eti dengi rabotniku i zaplatit shtraf po statye 49 KoAO.

Takim obrazom, yesli rabotodatel schitayet, chto pereyezd v druguyu mestnost ne mojet bit uvajitelnoy prichinoy dlya osvobojdeniya ot neustoyki pri uvolnenii, on vprave obratitsya v sud dlya prinuditelnogo vziskaniya yeye summi s rabotnika.