Можно ли взыскать неустойку, если работник против

«Сотрудник увольняется по собственному желанию до окончания срока трудового договора. Он отказывается выплачивать за это неустойку, так как прекращение трудового договора вызвано необходимостью переехать на новое место жительства в другой регион республики. Можем ли мы просто удержать сумму неустойки из зарплаты работника при увольнении без его согласия? В каком порядке применяется неустойка?»

По просьбе kadrovik.uz на вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА: 

Условие о выплате неустойки за досрочное прекращение трудового договора – двустороннее

– Порядок включения в договор условия о неустойке и ее выплаты при увольнении работника регулирует статья 159 ТК.

В срочном трудовом договоре по соглашению между работником и работодателем можно (но необязательно) предусмотреть взаимное обязательство о выплате неустойки при досрочном прекращении договора. Обратите внимание на слово «взаимное». То есть такое обязательство накладывается не только на работника, но и работодателя.

Если в трудовом договоре условие о неустойке распространяется только на работника, оно считается недействительным. Кроме того, в трудовом договоре нужно определить размер неустойки. Если этого не сделать, стороны освобождаются от ее выплаты. Еще один важный нюанс: размер неустойки, выплачиваемой работником, не может превышать размер неустойки, выплачиваемой работодателем. В то же время трудовой договор может предусматривать выплату работодателем неустойки в повышенном размере. То есть работник не может платить больше, чем работодатель, а вот наоборот – допускается.

Размер неустойки может дифференцироваться в зависимости от расходов, понесенных работодателем в интересах работника, отработанного работником периода и других обстоятельств .

Таким образом, условие о выплате неустойки при досрочном прекращении срочного трудового договора будет считаться законным, если:

• оно предусмотрено в трудовом договоре работника;
• обязательство выплатить неустойку – взаимное для работника и работодателя;
• в договоре определен конкретный размер неустойки. И для работника он не выше, чем для работодателя.

Когда выплачивается неустойка

Работодатель выплачивает неустойку, если он досрочно прекращает трудовой договор по своей инициативе, а именно в связи с :

• ликвидацией организации (ее обособленного подразделения) по решению ее учредителей (участников) или органа юрлица, уполномоченного на то учредительными документами, либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
• изменением численности или штата работников организации (ее обособленного подразделения), индивидуального предпринимателя, обусловленным изменением технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ (продукции, услуг);
• несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
• другими причинами (основаниями), установленными Трудовым кодексом и иными законами, например, прекращение трудового договора с совместителем в случае приема работника, для которого эта работа будет основной .

Важно!

Включение в срочный трудовой договор обязательства работника выплатить неустойку при досрочном его прекращении по иным основаниям признается неправомерным .

Работник выплачивает работодателю неустойку, если трудовые отношения прекращены:

• в связи с систематическим или однократным грубым нарушением им своих трудовых обязанностей ;
• по инициативе работника по статье 160 ТК – за исключением ситуаций, когда это обусловлено невозможностью продолжения им работы .

Трудовой кодекс содержит лишь примерный перечень обстоятельств, обуславливающих невозможность продолжения работником работы в данной организации. В числе них: уход на пенсию, зачисление в учебное заведение,  избрание на выборную должность. Поэтому в каждом конкретном случае могут приниматься во внимание и иные обстоятельства, при которых работник может освобождаться от выплаты неустойки. Например, – состояние здоровья работника, необходимость ухода за членом семьи – инвалидом, направление супруга для прохождения военной службы в другую местность и т.п. .

Если работник отказывается выплачивать неустойку

Удержать сумму неустойки из зарплаты работника без его согласия при прекращении трудового договора нельзя. В статье 269 ТК установлен исчерпывающий перечень случаев, когда допускаются удержания независимо от согласия работника. И ситуации с принудительным взысканием неустойки при досрочном прекращении трудового договора там нет. Поэтому при отказе работника от выплаты неустойки, взыскать ее можно только в судебном порядке .

Если работодатель без согласия работника удержит сумму неустойки из его зарплаты при увольнении, это будет считаться нарушением трудового законодательства. В случае обращения работника в трудовую инспекцию работодателю придется вернуть эти деньги работнику и заплатить штраф по статье 49 КоАО.

Таким образом, если работодатель считает, что переезд в другую местность не может быть уважительной причиной для освобождения от неустойки при увольнении, он вправе обратиться в суд для принудительного взыскания ее суммы с работника.