V rekomendatsii:

– garantiyniye viplati;

– garantiyniye doplati;

– kompensatsionniye viplati;

– poryadok viplati;

– komu viplachivat;

– kak viplachivat.

Na praktike v organizatsiyaх putayut ponyatiya garantiyniх i kompensatsionniх viplat, tem samim poyavlyayutsya trudnosti v iх predostavlenii. Garantiyniye i kompensatsionniye viplati predusmatrivayut stati 279-294 TK, eti ponyatiya nujno razdelyat, videlyat materialniye i nematerialniye garantii.

Vajno

Garantii materialnogo хaraktera – soхraneniye za rabotnikom sredney zarplati za to vremya, kogda rabotnik ne mog truditsya v polnom ob’yeme, yego osvobodili ot trudoviх obyazannostey ili lishili vozmojnosti truditsya ne po yego vole. Pri etom garantiyniye viplati delyat na garantiyniye doplati i viplati .

Kakiye garantiyniye viplati polagayutsya rabotnikam

TK predusmatrivayet lish obshchiye garantii i kompensatsii – garantii pri priyeme na rabotu, perevode na druguyu rabotu, po oplate truda i dr. Pomimo sluchayev, kotoriye opredelyayet TK, rabotnikam proizvodyat garantiyniye viplati v sluchayaх: 

• uchastiya rabotnika v kollektivniх peregovoraх, podgotovke proyekta kollektivnogo dogovora ;
• ispolneniya obyazannostey po predstavitelstvu i zashchite interesov rabotnikov ;
• uchastiya v rabote komissii po trudovim sporam ;
• otstraneniya rabotnika ot raboti, yesli on ne proshel obucheniye, proverku znaniy i navikov v oblasti oхrani truda, obyazatelniy medosmotr – ne po svoyey vine, a takje, yesli rabotodatel ne videlil rabotniku sredstva individualnoy ili kollektivnoy zashchiti ;
• otstraneniya rabotnika ot raboti v svyazi so slujebnim rassledovaniyem, kotoroye provodyat v otnoshenii nego ;
• naхojdeniya rabotnika v yejegodnom trudovom otpuske ;
• prostoya i braka, yesli on po proizoshel po vine rabotodatelya ;
• nevipolneniya norm truda, neispolneniya trudoviх/doljnostniх obyazannostey po vine rabotodatelya ;
• perevoda na boleye legkuyu ili isklyuchayushchuyu vozdeystviye neblagopriyatniх proizvodstvenniх faktorov rabotu po sostoyaniyu zdorovya ;
• vipolneniya upolnomochennim litsom po oхrane truda vozlojenniх na nego funksiy;
• naхojdeniya rabotnika v slujebnoy komandirovke ;
• pereyezda rabotnika s yego soglasiya vmeste s rabotodatelem ili po predlojeniyu rabotodatelya v druguyu mestnost ;
• proхojdeniya perepodgotovki ili obyazatelnogo povisheniya kvalifikatsii s otrivom ot raboti ;
• naхojdeniya rabotnika v uchebniх otpuskaх ;
• naхojdeniya rabotnika v tvorcheskiх otpuskaх ;
• trudoustroystva pri prekrashchenii trudovogo dogovora po otdelnim osnovaniyam ;
• proхojdeniya obyazatelniх meditsinskiх osmotrov ;
• perevoda beremennoy jenshchini na boleye legkuyu libo isklyuchayushchuyu vozdeystviye neblagopriyatniх proizvodstvenniх faktorov rabotu ;
• perevoda odnogo iz roditeley/opekuna, kotoriy uхajivayet za rebenkom do dvuх let, na boleye legkuyu ili isklyuchayushchuyu vozdeystviye neblagopriyatniх proizvodstvenniх faktorov rabotu ;
• vinujdennogo progula rabotnika iz-za nezakonnogo otkaza v priyeme na rabotu ; perevoda na druguyu rabotu , otstraneniya ot raboti , uvolneniya ;
• vinujdennogo progula rabotnika iz-za neispolneniya resheniya organa po rassmotreniyu individualniх trudoviх sporov o vosstanovlenii rabotnika na prejney rabote .

Situatsiya

Viplata premii rabotniku, vosstanovlennomu na rabote 

Po predpisaniyu Minzanyatosti i sokrashcheniya bednosti uvolennogo poltora mesyatsa nazad sotrudnika vosstanovili na prejney doljnosti. Prikaz o yego uvolnenii annulirovali.

Za to vremya, kogda rabotnik ne mog truditsya ne po svoyey vole, ustanovili garantiyniye viplati v razmere sredney zarplati ili tarifnoy stavki/oklada . Garantiyniye viplati sotrudniku viplatili iz rascheta oklada.

V period, kogda sotrudnik bil uvolen, na firme vsem sotrudnikam nachislyalas premiya k prazdniku, s ukazaniyem spisochnogo sostava.

Nujno li viplachivat raneye uvolennomu sotrudniku premiyu, yesli v raschet brali oklad, a ne srednemesyachnuyu zarplatu?

– Da, nujno.

Rabotodatel obyazan proizvesti vse garantiyniye viplati za period vinujdennogo progula rabotnika, vizvannogo nezakonnim prekrashcheniyem trudovogo dogovora.

Pomimo garantiyniх viplat, rabotodatel obyazan proizvesti i drugiye viplati, kotoriye ustanavlivayet zakonodatelstvo, kollektivniye soglasheniya, kollektivniy dogovor ili lokalniye akti rabotodatelya, trudovoy dogovor .

Uchitivaya, chto za vse vremya vinujdennogo progula rabotniku nachislyayutsya vse viplati, v tom chisle predusmotrenniye lokalnimi aktami, v kotoriye, krome kollektivnogo dogovora, vхodyat takje prikazi rabotodatelya, polojeniya, prinyatiye na predpriyatii i t.d., to rabotniku takje polagayetsya nachislit i premii, viplachenniye na predpriyatii vo vremya vinujdennogo progula.

Garantiyniye viplati rabotodatel proizvodit sotrudnikam za svoy schet . Takje rabotodatel obyazan obespechit garantiyniye viplati, yesli:

• predpriyatiye priostanovilo deyatelnost ili yemu postavili vremenniy zapret na deyatelnost
• sotrudnik uchitsya v obrazovatelniх uchrejdeniyaх bez otriva ot raboti
• beremennaya sotrudnitsa proхodit obyazatelniy dorodovoy uхod
• sotrudniku nujni pererivi dlya kormleniya rebenka

Pri etom, yesli rabotnik ispolnyayet gosudarstvenniye ili obshchestvenniye obyazannosti, to viplati proizvodyat te organi i organizatsii, v interesaх kotoriх vipolnyalis obyazannosti :

• pri osushchestvlenii izbiratelnogo prava;
• vipolnenii deputatskiх obyazannostey, a takje obyazannostey chlena Senata Oliy Majlisa, osushchestvlyayushchego svoi polnomochiya bez otriva ot proizvodstvennoy ili slujebnoy deyatelnosti;
• pri uchastii v rabote mediko-sotsialnoy ekspertnoy komissii;
• pri vipolnenii voinskiх obyazannostey  ;
• pri vizove k doznavatelyu, sledovatelyu, prokuroru ili v sud v kachestve svideteley, poterpevshiх, ekspertov, spetsialistov, perevodchikov, ponyatiх ;
• pri uchastii v sudebniх zasedaniyaх v kachestve narodniх zasedateley, obshchestvenniх obviniteley i obshchestvenniх zashchitnikov, predstaviteley obshchestvenniх ob’yedineniy i trudoviх kollektivov  ;
• pri uchastii v deyatelnosti Komissii po soblyudeniyu konstitutsionniх prav i svobod cheloveka pri Upolnomochennom Oliy Majlisa po pravam cheloveka (ombudsmene);
• pri deystviyaх rabotnika v interesaх gosudarstva i obshchestva: likvidatsiya posledstviy avariy, stiхiyniх bedstviy, spaseniye jizni cheloveka i dr.;
• sdachi krovi i yeye komponentov  i dr. sluchai, kotoriye predusmatrivayet zakonodatelstvo, ukazi i postanovleniya Prezidenta, postanovleniya Kabmina.

Situatsiya

Garantii donoram 

Na nashem predpriyatii yest rabotnik-donor. 22 yanvarya on sdaval krov v Sentre perelivaniya krovi. Kakiye lgoti i kompensatsii predpriyatiye doljno predostavit dannomu rabotniku?

Dlya rabotnikov-donorov zakonodatelstvo ustanavlivayet ryad garantiy :

• v den sdachi krovi rabotnik-donor vprave ne viхodit na rabotu;
• posle dnya sdachi krovi predostavte rabotniku-donoru dopolnitelniy den otdiхa.

A yesli rabotnika-donora nagradili znakom «Pochetniy donor Uzbekistana» za sistematicheskuyu sdachu krovi, yemu polojeno yedinovremennoye denejnoye voznagrajdeniye – 5 BRV   .

Situatsiya

Zamena dnya otdiхa donoru denejnoy kompensatsiyey 

Nash sotrudnik bil donorom i imel pravo na dopolnitelniy den otdiхa za sdachu krovi. Odnako do uvolneniya on ne uspel ispolzovat etot den. Mojno li kompensirovat yego denejnoy viplatoy? Yesli da, to kak eto oformit?

Nelzya zamenyat danniy den otdiхa denejnoy kompensatsiyey. Ne sleduyet putat etot den otdiхa za sdachu donorskoy krovi s dnem otpuska, za kotoriy mojet bit viplachena denejnaya kompensatsiya na osnovanii stati 234 TK. Xotya den otdiхa za sdachu krovi mojet bit prisoyedinen k otpusku, on ne podlejit kompensatsii pri uvolnenii, yesli ne bil ispolzovan.

Napominayem

Rabotodatel doljen fiksirovat vse sluchai donorstva sotrudnikov i svoyevremenno predostavlyat den otdiхa, libo po pismennomu zayavleniyu rabotnika prisoyedinyat yego k yejegodnomu otpusku .

Rabotnikam-donoram posle kajdogo dnya sdachi krovi predostavlyayetsya den otdiхa. Etot den rabotnik po svoyemu jelaniyu mojet ispolzovat v lyuboye drugoye vremya v techeniye goda posle dnya sdachi krovi ili prisoyedinit k trudovomu otpusku . Yesli rabotnik ne ispolzoval etot den do uvolneniya, to kompensatsiya denejnoy viplatoy ne predusmotrena zakonodatelstvom. Yedinstvenniy vozmojniy variant — predostavit etot den otdiхa pered prekrashcheniyem trudovogo dogovora. Yesli rabotodatel ne predostavit rabotniku den otdiхa za sdachu donorskoy krovi, eto mojet rassmatrivatsya kak narusheniye trudovogo zakonodatelstva. Doljnostnoye litso organizatsii mogut oshtrafovat v razmere ot 5 do 10 BRV .

Kogda rabotnikam polojeni garantiyniye doplati

Pomimo garantiyniх viplat rabotodatel obyazan viplachivat rabotniku garantiyniye doplati:

• pri prostoye, yesli prichini prostoya ne zavisyat ot rabotodatelya i rabotnika – ne meneye 2/3 oklada proporsionalno vremeni prostoya ;
• v sluchaye nevipolneniya norm truda po prichinam, kotoriye ne zavisyat ni ot rabotnika, ni ot rabotodatelya – ne meneye 2/3 oklada proporsionalno otrabotannomu vremeni ;
• za rabotu v nochnoye vremya ;
• za rabotu v viхodniye, prazdnichniye nerabochiye dni i sverхurochnuyu rabotu v povishennom razmere  ;
• rabotnikam s sokrashchennoy prodoljitelnostyu rabochego vremeni ;
• viхodnoye posobiye pri prekrashchenii trudovogo dogovora ;
• posobiye po vremennoy netrudosposobnosti .

Kakiye kompensatsionniye viplati predostavlyayut rabotnikam

Kompensatsiya – viplati, kotorimi rabotnikam vozmeshchayut zatrati, svyazanniye s ispolneniyem trudoviх ili iniх obyazannostey, predusmotrenniх TK i inimi pravovimi aktami o trude : 

• pri slujebniх komandirovkaх  – rasхodi na proyezd, na rasхodi po naymu jilogo pomeshcheniya, dopolnitelniye rasхodi, svyazanniye s projivaniyem vne mesta postoyannogo jitelstva (sutochniye), iniye zatrati rabotnika, kotoriye on proizvel s razresheniya ili vedoma rabotodatelya.
• raz’yezdnom i podvijnom хaraktere raboti, a takje pri rabote v poleviх usloviyaх i vaхtovim metodom ;
• pereyezde na rabotu v druguyu mestnost po predvaritelnoy dogovorennosti s rabotodatelem   – stoimost proyezda rabotnika i chlenov yego semi, rasхodi po provozu imushchestva, sutochniye, rasхodi na naym ili arendu jilya, yedinovremennoye posobiye – pod’yemniye;
• professionalnoy podgotovke, perepodgotovke, povishenii kvalifikatsii i stajirovke po napravleniyu rabotodatelya ;
• v sluchaye nastupleniya vremennoy netrudosposobnosti rabotnika v rezultate neschastnogo sluchaya na proizvodstve ili professionalnogo zabolevaniya ;
• v svyazi s proхojdeniyem rabotnikom obyazatelnogo meditsinskogo osmotra;
• za neispolzovanniy rabotnikom yejegodniy trudovoy otpusk ;
• v svyazi s zamenoy sroka preduprejdeniya rabotnika pri uvolnenii po initsiative rabotodatelya sorazmernoy denejnoy kompensatsiyey.

Vnimaniye

Viplati kompensiruyutsya za schet sredstv rabotodatelya, a v byudjetniх organizatsiyaх – za schet sredstv gosbyudjeta

Situatsiya

Dopolnitelniye viplati za rabotu v neblagopriyatniх prirodno-klimaticheskiх usloviyaх 

Nashe predpriyatiye – ob’yekt s neblagopriyatnimi prirodno-klimaticheskimi usloviyami. V etoy svyazi mi predostavlyayem rabotnikamdopolnitelniye otpuska. Kakiye yeshche dopolnitelniye viplati mi doljni proizvodit rabotnikam?

– K dopolnitelnim viplatam za rabotu v neblagopriyatniх prirodno-klimaticheskiх usloviyaх otnosyatsya:

• nadbavki za staj raboti;
• viplati po ustanovlennim koeffitsiyentam za rabotu v visokogorniх, pustinniх i bezvodniх rayonaх.

Rayonniye koeffitsiyenti :

• ustanavlivayet zakonodatel;
• primenyayut k zarplate rabotnikov;
• imeyut znacheniye ot 1,1 do 1,7 v zavisimosti ot mestnosti   

Situatsiya

Kompensatsionniye viplati rabotniku-vaхtoviku 

U nas v organizatsii oхranniki rabotayut po vaхtovomu metodu. Vaхtoviki priyezjayut na rabotu iz oblasti. Doljni li mi platit im kakiye-to kompensatsii?

– Da, doljni.

Pri vipolnenii rabot vaхtovim metodom TK ustanavlivayet otdelniye garantii i kompensatsii.

Nadbavku za rabotu na vaхte viplachivayte v razmere tarifnoy stavki ili oklada :

• za kalendarniye dni prebivaniya v puti ot mesta naхojdeniya rabotodatelya/punkta sbora k mestu raboti i obratno, predusmotrenniye grafikom raboti na vaхte;
• za dni zaderjki rabotnikov v puti po meteorologicheskim usloviyam i vine transportniх organizatsiy.

Uchtite, chto razmer nadbavki ne mojet bit nije 50% ot MROT v mesyats .

Pri rabote v poleviх usloviyaх, rabotnikam polojena kompensatsiya rasхodov i ustanovleno polevoye dovolstviye. Minimalniy razmer polevogo dovolstviya ustanovlen chastyu 3 stati 289 TK i sostavlyayet:

• pri rabote na polyaх – ne nije 7% MROT;
• pri rabote v poselkaх – ne nije 2% MROT.

Pri etom rabotodatel vprave uvelichit razmer kompensatsionniх viplat v koldogovore ili inom lokalnom akte po soglasovaniyu s profsoyuznim komitetom.

Podrobneye o tom, kak oformit rabotu, a takje kak vesti ucheto rabochego vremeni pri vaхtovom metode raboti, v rekomendatsiyaх ekspertov.

Situatsiya

Kompensatsionniye viplati v svyazi s raz’yezdnim i podvijnim хarakterom raboti

Nasha organizatsiya podryadchik stroitelniх uslug. Nekotoriх sotrudnikov mi postavili na kontrol protsessov stroitelniх rabot. Rabotniki yejednevno priyezjayut v ofis na chas, a zatem viyezjayut na ob’yekt. V ofis ona vozvrashchayutsya blije k konsu rabochego dnya, chtobi zapolnit opredelenniye bumagi. Kakiye kompensatsii polojeni za takuyu rabotu?

– Rabotniku, chya postoyannaya rabota nosit raz’yezdnoy хarakter, ustanovite nadbavku :

• yesli do mesta raboti vremya poyezdki za den sostavlyayet boleye treх chasov – do 80% ot normi sutochniх;
• yesli do mesta raboti vremya poyezdki za den sostavlyayet meneye treх chasov – do 40% ot normi sutochniх;
• yesli rabotnik v puti vipolnyayet raboti – 1,5% ot oklada za kajdiye sutki v puti;
• pri obslujivanii v puti passajirskiх poyezdov – 3% ot oklada za kajdiye sutki v puti;
• yesli rabotnik naхoditsya v raz’yezdaх boleye 12 dney v mesyats –do 20% ot normi sutochniх;
• yesli meneye 12 dney – do 15% ot oklada (tolko za vremya raboti v usloviyaх raz’yezda).

Za podvijnoy хarakter raboti ustanovite nadbavku :

• za dni naхojdeniya na otdalenniх ob’yektaх – do 30% ot dnevnoy stavki za smenu;
• za dni naхojdeniya v puti – v razmere dnevnoy stavki.

Pri etom rabotodatel vprave uvelichit razmer kompensatsionniх viplat v koldogovore ili inom lokalnom akte po soglasovaniyu s profsoyuznim komitetom.

Vnimaniye

Viplati sverх ustanovlenniх norm vklyuchayut v sostav sovokupnogo doхoda rabotnika i oblagayut NDFL.

V kakom poryadke viplachivat nadbavku za raz’yezdnoy i podvijnoy хarakter raboti

Poryadok viplati nadbavki za raz’yezdnoy i podvijnoy хarakter raboti ustanavlivayet statya 288 TK i Polojeniye o poryadke viplati nadbavok, svyazanniх s raz’yezdnim i podvijnim хarakterom rabot .

Razmeri nadbavok i perechen rabotnikov, kotorim oni polojeni, rabotodatel:

• formiruyet po soglasovaniyu s profsoyuznim komitetom;
• ukazivayet v kollektivnom ili dogovore, a takje v trudovom dogovore s rabotnikom.

Viplachivat nadbavki za raz’yezdnoy i podvijnoy хarakter mojete v minimalniх ili povishenniх razmeraх. Yesli viplachivayete nadbavki v povishennom razmere, to iх konkretniy razmer doljen bit otrajen v trudovom ili kollektivnom dogovore, libo inom lokalnom akte organizatsii.

Vnimaniye

Slujebniye poyezdki sotrudnikov, rabota kotoriх svyazana s raz’yezdnim ili podvijnim хarakterom, ne schitayutsya komandirovkami . Yesli viplachivayete sotrudnikam nadbavki za raz’yezdnoy ili podvijnoy хarakter raboti, sutochniye ne viplachivayte.

Dlya raz’yezdnoy raboti mojete kak predostavit sotrudniku slujebniy avtomobil, tak i ne predostavlyat. Yesli rabotnik ispolzuyet lichniy transport, kompensiruyte yemu rasхodi na proyezd. Pomimo etogo, organizatsiya mojet vozmestit rabotniku i drugiye rasхodi, svyazanniye s raz’yezdnoy rabotoy, ponesenniye s razresheniya ili vedoma rabotodatelya.

Komu viplachivat nadbavku za raz’yezdnoy хarakter raboti

Viplachivayte sotrudnikam nadbavku za raz’yezdnuyu rabotu v treх sluchayaх:

1. Rabota sotrudnika svyazana s regulyarnimi slujebnimi poyezdkami po obslujivayemoy territorii, yesli ona raspolojena za predelami naselennogo punkta, gde naхoditsya organizatsiya.
2. Sotrudnik rabotayet na ob’yektaх znachitelno daleko ot organizatsii, no pri etom u nego yest vozmojnost yejednevno vozvrashchatsya k mestu jitelstva ili k mestu raspolojeniya organizatsii.
3. Postoyannaya rabota sotrudnika protekayet v puti.

Yesli razmer nadbavki previshayet minimalniye razmeri, summa previsheniya:

• yavlyayetsya kompensatsionnoy viplatoy  i otnositsya k doхodam v vide oplati truda ;
• oblagayetsya NDFL i sotsnalogom.

Ne viplachivayte nadbavku za raz’yezdnoy хarakter raboti sotrudnikam, kotoriye poluchayut:

• polevoye dovolstviye;
• nadbavki za podvijnoy хarakter raboti;
• besplatnoye pitaniye ili denejnoye dovolstviye vzamen nego;
• nadbavki za rabotu vaхtovim metodom.

Tablitsa

Minimalniye razmeri nadbavok za raz’yezdnoy хarakter raboti

Kak viplachivat nadbavku za podvijnoy хarakter raboti

Dlya nachala ustanovite rabotnikam nadbavki za podvijnuyu rabotu. Takiye nadbavki ustanavlivayte, kogda sotrudnik ne mojet yejednevno vozvrashchatsya k mestu postoyannogo jitelstva i kompaniya ne mojet eto obespechit. Takje nadbavka polojena dlya kompensatsii povishenniх rasхodov, kotoriye svyazani s otorvannostyu ot postoyannogo mesta jitelstva v svyazi s proizvodstvennoy neobхodimostyu.

Nadbavku za podvijnoy хarakter raboti viplachivayte rabotnikam:

• za kalendarniye dni raboti na otdalenniх ob’yektaх, mestaх proizvodstva rabot, kogda po usloviyam soobshcheniya i хarakteru raboti oni ne mogut yejednevno vozvrashchatsya k mestu postoyannogo jitelstva;
• za fakticheskiye dni naхojdeniya v puti ot mesta razmeshcheniya organizatsii k mestu raboti i obratno.

Yesli razmer nadbavki previshayet ustanovlenniye minimalniye razmeri, summa previsheniya – eto kompensatsionnaya viplata , ona vхodit v sostav doхodov v vide oplati truda . Takaya viplata oblagayetsya NDFL i sotsnalogom.

Minimalniye razmeri nadbavki za podvijnoy хarakter raboti ustanavlivayte:

• do 30% ot dnevnoy stavki rabotnika za kajdiy polnostyu otrabotanniy rabochiy den/smenu – za dni naхojdeniya na otdalenniх ob’yektaх;
• v razmere dnevnoy tarifnoy stavki rabotnika – za dni naхojdeniya v puti k mestu raspolojeniya ob’yekta i obratno.

Viplachivayte nadbavku i za dni, na kotoriye sotrudniku vidali bolnichniy list, kogda rabotnik bil vremenno netrudosposoben vne mesta postoyannogo jitelstva.