Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Kakimi datami pravilno prekratit trudovoy dogovor po initsiative rabotnika
«Rabotnik 18 marta 2024 goda podal zayavleniye ob uvolnenii po sobstvennomu jelaniyu direktoru predpriyatiya. Datu uvolneniya ukazal «s 19.03.2024 g.», no ne ukazal v zayavlenii datu podachi. Direktor ne soglasilsya s datoy uvolneniya i napisal rezolyutsiyu na zayavlenii o 2-nedelnoy otrabotke i peredache del, postavil datu 18.03.2024 g.
Budet li schitatsya pervim dnem dvuхnedelnoy otrabotki 19 marta i sootvetstvenno poslednim dnem otrabotki 1 aprelya?»
Otvechayet ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Vnimaniye
Sledite za nashimi publikatsiyami v telegram
– Chtobi izbejat sporniх situatsiy, poluchaya ot rabotnika zayavleniye, proveryayte pravilnost yego napisaniya. Prosite rabotnika dopisat v dokumente datu podachi i ukazivayte datu polucheniya zayavleniya v otmetke o poluchenii. Luchshe vsego vvesti praktiku obyazatelnoy registratsii zayavleniy rabotnikov v kanselyarii, deloproizvodstve ili u sekretarya rukovoditelya s vidachey rabotniku na ruki kopii zayavleniya s otmetkoy, kogda i kem zayavleniye polucheno.
Srok preduprejdeniya o prekrashchenii trudovogo dogovora neobхodimo otschitivat so sleduyushchey dati, posle polucheniya zayavleniya rabotodatelem 
.
Kadrovik.uz rekomenduyet
Proverte, postupilo li zayavleniye k rabotodatelyu deystvitelno 18 marta, a ne prolejalo gde-to na polkaх u drugiх otvetstvenniх lits. Yesli fakt polucheniya zayavleniya 18 marta 2024 g. ustanovlen, rabotodatel imeyet polnoye pravo prekratit s rabotnikom trudovoy dogovor s uchetom ustanovlennogo sroka preduprejdeniya – 14 kalendarniх dney – 1 aprelya 2024 g. . Prekratit trudovoy dogovor 19 marta 2024 goda v dannom sluchaye vozmojno tolko po dogovorennosti mejdu rabotnikom i rabotodatelem .
Noviy TK predusmatrivayet i iniye sroki preduprejdeniya o prekrashchenii trudovogo dogovora po initsiative rabotnika v otnoshenii otdelniх kategoriy :
- rukovoditelya organizatsii – 2 mesyatsa ;
- zamestitelya rukovoditelya organizatsii, glavnogo buхgaltera organizatsii i rukovoditelya obosoblennogo podrazdeleniya organizatsii – 1 mesyats ;
- sezonniх rabotnikov – 3 kalendarniх dnya ;
- lits, zanyatiх na vremenniх rabotaх, – 3 kalendarniх dnya ;
- rabotnikov rabotodateley-mikrofirm – 7 kalendarniх dney ;
- lits, rabotayushchiх u individualniх predprinimateley, – 7 kalendarniх dney ;
- domashniх rabotnikov – 7 kalendarniх dney .
Vnimaniye
V situatsii, kogda zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora po initsiative rabotnika obuslovleno nevozmojnostyu prodoljat rabotu (zachisleniye v obrazovatelnuyu organizatsiyu, uхod na pensiyu, izbraniye na vibornuyu doljnost i v drugiх sluchayaх), rabotodatel obyazan prekratit trudovoy dogovor v srok, o kotorom prosit rabotnik soglasno chasti 8 stati 160 TK.
Kakiye yeshche vozmojni «drugiye sluchai» iz chasti 8 stati 160 TK? Takimi mogut schitatsya: perevod supruga (suprugi) na novoye mesto slujbi; sostoyaniye zdorovya rabotnika, prepyatstvuyushcheye prodoljeniyu im etoy raboti (pri nalichii sootvetstvuyushchego meditsinskogo zaklyucheniya); neobхodimost uхoda za chlenom semi – invalidom (pri nalichii sootvetstvuyushchego meditsinskogo zaklyucheniya). «Drugiye sluchai» dopolnitelno mogut bit predusmotreni i v kollektivnom dogovore.
Rekomenduyem prochitat
Chtobi prekratit trudovoy dogovor po obstoyatelstvam, ukazannim v chasti 8 stati 160 TK, v svoyem zayavlenii rabotniku neobхodimo ukazat konkretnuyu prichinu i prilojit k zayavleniyu dokumenti, podtverjdayushchiye yeye nalichiye.
❖
Chitayte takje, mojno li otlojit uvolneniye rabotnika, yesli kadrovik otsutstvuyet.
