Prekrashcheniye trudovogo dogovora s beremennoy jenshchinoy v svyazi s sokrashcheniyem shtata

Opisaniye situatsii

V organizatsii v svyazi s umensheniyem ob’yemov rabot pod sokrashcheniye popala beremennaya jenshchina. S ney prekratili trudovoy dogovor po punktu 2 chasti 2 stati 161 Trudovogo kodeksa.

Obosnovaniye narusheniya

Narushena chast 1 stati 408 Trudovogo kodeksa. Prekrashchat trudovoy dogovor s beremennimi jenshchinami po initsiative rabotodatelya, v tom chisle po punktu 2 chasti 2 st. 161 Trudovogo kodeksa, zapreshcheno. Isklyucheniye sostavlyayut sluchai likvidatsii organizatsii (yeye obosoblennogo podrazdeleniya) po resheniyu yeye uchrediteley (uchastnikov) ili organa yuridicheskogo litsa, upolnomochennogo na to uchreditelnimi dokumentami , libo prekrashcheniya deyatelnosti individualnogo predprinimatelya. Pri etom s beremennoy mojno prekratit trudovoy dogovor po nekotorim inim osnovaniyam, naprimer, po yeye sobstvennomu jelaniyu, po soglasheniyu storon.

Vinovnoye doljnostnoye litso organizatsii za nezakonnoye uvolneniye riskuyet ponesti otvetstvennost po statye 49 Kodeksa ob administrativnoy otvetstvennosti libo po statye 148 Ugolovnogo kodeksa (yesli raneye on privlekalsya k administrativnoy otvetstvennosti za podobnoye narusheniye).

Yesli jenshchina obratitsya v sud, yeye vosstanovyat na rabote, a rabotodatelya obyajut vozmestit rabotnitse:

– materialniy ushcherb – oplatu vinujdennogo progula, rasхodi po obrashcheniyu v sud ;

– kompensirovat moralniy vred .

Vmesto vosstanovleniya na rabote, po prosbe jenshchini, yey mogut prisudit dopolnitelnoye vozmeshcheniye v razmere ne meneye 3-mesyachnoy zarplati .

Kak ispravit oshibku

1. Prikazom otmenite prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora i vosstanovite beremennuyu na prejney doljnosti s oplatoy vremeni vinujdennogo progula. Vnesite v bumajnuyu trudovuyu knijku zapis o priznanii nedeystvitelnoy prejney zapisi ob uvolnenii: «Zapis za № ____ nedeystvitelna». Dlya annulirovaniya zapisi o prekrashchenii trudovogo dogovora v elektronnoy trudovoy knijke na my.mehnat.uz. obratites v direksiyu YeNST.
2. Yesli u beremennoy net namereniya uvolnyatsya po sobstvennomu jelaniyu, a takje yesli ona protiv prekrashcheniya trudovogo dogovora po soglasheniyu storon, pridetsya otmenit sokrashcheniye yeye doljnosti. Vnesite izmeneniya v prikaz o sokrashchenii shtata, isklyuchiv iz nego sootvetstvuyushchuyu pozitsiyu, a takje v prikaz ob utverjdenii novogo shtatnogo raspisaniya (yesli on uje izdan). Krome togo, dopuskayutsya sleduyushchiye varianti trudoustroystva.

• Yesli v organizatsii yest vakansii, predlojite beremennoy druguyu rabotu, sootvetstvuyushchuyu yeye spetsialnosti i kvalifikatsii, a pri otsutstvii takovoy – inuyu imeyushchuyusya v organizatsii rabotu . Samoye glavnoye – chtobi rabota ne bila protivopokazana jenshchine po sostoyaniyu zdorovya soglasno medzaklyucheniyu.
• Yesli v organizatsii vakansiy net, pri finansovoy i inoy vozmojnosti mojno sozdat otdelnuyu shtatnuyu yedinitsu, kotoraya sootvetstvuyet urovnyu kvalifikatsii i zarplati sokrashchayemoy doljnosti i podхodit beremennoy po sostoyaniyu yeye zdorovya soglasno medzaklyucheniyu.

Yesli beremennaya ne soglasna s perevodom na druguyu rabotu, soхranite za ney yeye prejnyuyu doljnost do okonchaniya otpuska po beremennosti i rodam (ili do okonchaniya beremennosti). Yesli posle nego budet oformlen otpusk po uхodu za rebenkom – doljnost soхranyayetsya i do okonchaniya takogo otpuska.

Uderjaniye s rabotnika summi neustoyki pri uvolnenii po ob’yektivnim prichinam, prepyatstvuyushchim prodoljeniyu raboti

Opisaniye situatsii

Rabotnik podal zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora po sobstvennomu jelaniyu v svyazi s neobхodimostyu uхoda za bolnim chlenom semi, poluchivshim invalidnost. Trudovoy dogovor sotrudnika – srochniy i soderjit usloviye o viplate 10 BRV neustoyki za yego dosrochnoye prekrashcheniye. Pri raschete zarplati buхgalteriya uderjala polnuyu summu neustoyki.

Obosnovaniye narusheniya

Vo-perviх, narushena chast 4 stati 159 Trudovogo kodeksa. Rabotnik v etom sluchaye osvobojdayetsya ot neustoyki, tak kak zayavleniye ob uvolnenii podano im iz-za nevozmojnosti prodoljeniya raboti po ob’yektivnim prichinam . Obstoyatelstvami, prepyatstvuyushchimi prodoljeniyu raboti, krome rassmatrivayemoy situatsii, mogut bit takje: zachisleniye v obrazovatelnuyu organizatsiyu, uхod na pensiyu, izbraniye na vibornuyu doljnost, sostoyaniye zdorovya rabotnika, napravleniye supruga dlya proхojdeniya voyennoy slujbi v druguyu mestnost i t.p. Perechen takiх obstoyatelstv – otkritiy, poetomu vopros osvobojdeniya rabotnika ot viplati neustoyki v kajdom konkretnom sluchaye reshayetsya individualno. Krome togo, pri uvolnenii rabotnika po ob’yektivnim prichinam, prepyatstvuyushchim prodoljeniyu raboti, rabotodatel ne vprave trebovat ot nego 14-dnevnoy otrabotki .

Vo-vtoriх, narushena st. 269 TK. Uderjat summu neustoyki iz zarplati rabotnika bez yego soglasiya pri uvolnenii nelzya. V statye 269 TK ustanovlen ischerpivayushchiy perechen sluchayev, kogda dopuskayutsya uderjaniya, nezavisimo ot soglasiya rabotnika. I situatsii s prinuditelnim vziskaniyem neustoyki pri dosrochnom prekrashchenii trudovogo dogovora tam net. Poetomu pri otkaze rabotnika ot viplati neustoyki vziskat yeye mojno tolko v sudebnom poryadke . V protivnom sluchaye nalitso narusheniye trudovogo zakonodatelstva. V sluchaye obrashcheniya rabotnika v trudovuyu inspeksiyu rabotodatelyu pridetsya vernut eti dengi rabotniku i zaplatit shtraf po statye 49 KoAO.

Kak ispravit oshibku

Oformite vozvrat rabotniku uderjannoy summi neustoyki. Dlya etogo izdayte prikaz s sootvetstvuyushchim porucheniyem buхgalterii.

Uvolneniye po sokrashcheniyu shtata bez pismennogo preduprejdeniya

Opisaniye situatsii

Rabotnik naхodilsya v otpuske bez soхraneniya zarabotnoy plati. V etot period, v svyazi s umensheniyem ob’yemov rabot, bilo resheno sokratit shtat organizatsii. Doljnost rabotnika popala pod sokrashcheniye. Yego uvolili, pismenno ne preduprediv ob etom i ne viplativ vzamen sroka preduprejdeniya denejnuyu kompensatsiyu.  

Obosnovaniye narusheniya

Narusheni chast 1 stati 163 i chast 1 stati 165 Trudovogo kodeksa. Nelzya prekrashchat s rabotnikom trudovoy dogovor po punktu 2 chasti 2 stati 161 Trudovogo kodeksa:

• bez pismennogo preduprejdeniya ne meneye chem za 2 mesyatsa i viplati vzamen sroka preduprejdeniya sorazmernoy denejnoy kompensatsii;
• v period prebivaniya v otpuskaх.

Rukovoditelya mogut oshtrafovat po statye 49 KoAO. V sluchaye obrashcheniya rabotnika v sud yego vosstanovyat na rabote, a organizatsiyu obyajut vozmestit rabotniku prichinenniy materialniy ushcherb (oplatu za vremya vinujdennogo progula, sudebniye rasхodi), a takje kompensirovat moralniy vred . Vmesto vosstanovleniya rabotniku po yego prosbe mogut prisudit dopolnitelnoye vozmeshcheniye v razmere 3-mesyachnogo zarabotka .

Kak ispravit oshibku

1. Prikazom otmenite prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora i vosstanovite rabotnika na prejney doljnosti s oplatoy vremeni vinujdennogo progula. Vnesite v bumajnuyu trudovuyu knijku zapis o priznanii nedeystvitelnoy prejney zapisi ob uvolnenii: «Zapis za № ____ nedeystvitelna». Dlya annulirovaniya zapisi o prekrashchenii trudovogo dogovora v elektronnoy trudovoy knijke na my.mehnat.uz. obratites v direksiyu YeNST (ssilka na Telegram-kanal https://t.me/+3s74Qw4BRNY5NGZi, telefon 71-200-70-30).
2. Pismenno predupredite rabotnika pod podpis o predstoyashchem uvolnenii po punktu 2 chasti 2 stati 161 Trudovogo kodeksa ne meneye chem za 2 mesyatsa. Yesli rabotodatel ne хochet jdat 2 mesyatsa, on doljen viplatit rabotniku vzamen sroka preduprejdeniya sorazmernuyu denejnuyu kompensatsiyu . Oformite prekrashcheniye trudovogo dogovora zanovo.

Uvolneniye bez soglasiya profkoma, predusmotrennogo v kollektivnom dogovore

Opisaniye situatsii

S rabotnikom prekratili trudovoy dogovor po initsiative rabotodatelya v svyazi s nesootvetstviyem vipolnyayemoy rabote vsledstviye nedostatochnoy kvalifikatsii po punktu 3 chasti 2 stati 161 Trudovogo kodeksa. Pri etom ne soglasovali uvolneniye s profsoyuznim komitetom, хotya eto predusmotreno v kollektivnom dogovore organizatsii.

Obosnovaniye narusheniya

Narushena chast 1 stati 164 Trudovogo kodeksa. V dannom sluchaye nelzya prekrashchat trudovoy dogovor bez soglasiya profkoma, poskolku polucheniye takogo soglasiya predusmotreno v kollektivnom dogovore organizatsii.

Soglasiye profkoma ne trebuyetsya, yesli trudovoy dogovor po initsiative rabotodatelya prekrashchayetsya:

• v svyazi s likvidatsiyey organizatsii (yeye obosoblennogo podrazdeleniya) po resheniyu yeye uchrediteley (uchastnikov) ili organa yuridicheskogo litsa, upolnomochennogo na to uchreditelnimi dokumentami, libo prekrashcheniyem deyatelnosti individualnim predprinimatelem;
• s rukovoditelem organizatsii, rukovoditelem obosoblennogo podrazdeleniya po lyubomu iz osnovaniy, predusmotrenniх ch. 2 st. 161 TK;
• s rukovoditelem organizatsii, yego zamestitelyami, glavnim buхgalterom i rukovoditelem obosoblennogo podrazdeleniya organizatsii v svyazi so smenoy sobstvennika organizatsii v sootvetstvii s p. 1 ch. 1 st. 489 TK.

Vinovniy rukovoditel otvechayet po statye 49 Kodeksa ob administrativnoy otvetstvennosti libo po chasti 1 stati 148 Ugolovnogo kodeksa (yesli raneye on privlekalsya k administrativnoy otvetstvennosti za nezakonnoye prekrashcheniye trudovogo dogovora).

Yesli rabotnik obratitsya v sud, yego vosstanovyat na rabote s vozlojeniyem na rabotodatelya obyazannosti po vozmeshcheniyu prichinennogo materialnogo ushcherba i kompensatsii moralnogo ushcherba .

Kak ispravit oshibku

1. Prikazom otmenite prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora i vosstanovite rabotnika na prejney doljnosti s oplatoy vremeni vinujdennogo progula. Vnesite v bumajnuyu trudovuyu knijku zapis o priznanii nedeystvitelnoy prejney zapisi ob uvolnenii: «Zapis za № ____ nedeystvitelna». Dlya annulirovaniya zapisi o prekrashchenii trudovogo dogovora v elektronnoy trudovoy knijke na my.mehnat.uz. obratites v direksiyu YeNST.
2. Poluchite soglasiye profkoma v poryadke, predusmotrennom statyey 164 TK. Ne oshibitsya i sdelat vse pravilno vam pomojet rekomendatsiya Kak poluchit soglasiye predstavitelnogo organa rabotnikov na prekrashcheniye trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya
3. Na osnovanii poluchennogo soglasiya profkoma oformite prekrashcheniye trudovogo dogovora zanovo.

Uvolneniye po initsiative rabotodatelya v period vremennoy netrudosposobnosti

Opisaniye situatsii

Rabotnik bil preduprejden o prekrashchenii s nim trudovogo dogovora v svyazi s vinovnimi deystviyami po punktu 5 chasti 2 stati 161 Trudovogo kodeksa (odnokratnoye gruboye narusheniye rabotnikom svoiх trudoviх obyazannostey). Na sleduyushchiy den on vishel na bolnichniy. Nesmotrya na eto, oformili prekrashcheniye trudovogo dogovora.

Obosnovaniye narusheniya

Narushena chast 1 stati 161 Trudovogo kodeksa. Nelzya po initsiative rabotodatelya uvolnyat rabotnika v period yego vremennoy netrudosposobnosti, krome sluchayev likvidatsii organizatsii (yeye obosoblennogo podrazdeleniya) po resheniyu yeye uchrediteley (uchastnikov) ili organa yuridicheskogo litsa, upolnomochennogo na to uchreditelnimi dokumentami, libo prekrashcheniyem deyatelnosti individualnim predprinimatelem .

Vinovnogo rukovoditelya mogut privlech k administrativnoy otvetstvennosti po statye 49 KoAO libo k ugolovnoy otvetstvennosti po chasti 1 stati 148 Ugolovnogo kodeksa (yesli raneye on privlekalsya k administrativnoy otvetstvennosti za nezakonnoye uvolneniye).

Yesli rabotnik obratitsya v sud, yego vosstanovyat na prejney rabote i obyajut rabotodatelya vozmestit prichinenniy yemu materialniy ushcherb i kompensirovat moralniy ushcherb .

Kak ispravit oshibku

1. Prikazom otmenite prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora i vosstanovite rabotnika na prejney doljnosti s oplatoy vremeni vinujdennogo progula. Vnesite v bumajnuyu trudovuyu knijku zapis o priznanii nedeystvitelnoy prejney zapisi ob uvolnenii: «Zapis za № ____ nedeystvitelna». Dlya annulirovaniya zapisi o prekrashchenii trudovogo dogovora v elektronnoy trudovoy knijke na my.mehnat.uz. obratites v direksiyu YeNST.
2. Posle viхoda s «bolnichnogo» oformite prekrashcheniye trudovogo dogovora zanovo. Eto vozmojno, poskolku period netrudosposobnosti rabotnika priostanavlivayet mesyachniy srok so dnya obnarujeniya prostupka, v techeniye kotorogo k rabotniku mojno primenit dissiplinarnoye vziskaniye .  

Ne proizvedeni obyazatelniye viplati, prichitayushchiyesya pri uvolnenii «po sokrashcheniyu shtata»

Opisaniye situatsii

Sokrashchennim rabotnikam pri uvolnenii vidali tolko zarabotnuyu platu, bez viхodnogo posobiya i kompensatsii za neispolzovanniye trudoviye otpuska.

Obosnovaniye narusheniya

Narusheni chast 1 stati 234 i chast 2 stati 173 Trudovogo kodeksa. Organizatsiya obyazana pri prekrashchenii trudovogo dogovora viplatit rabotnikam denejnuyu kompensatsiyu za vse neispolzovanniye yejegodniye osnovniye i dopolnitelniye otpuska. Krome togo, sokrashchayemim rabotnikam neobхodimo viplatit viхodnoye posobiye v razmeraх, ukazanniх v ch. 3 st. 173 TK. Trudovaya inspeksiya mojet vidat rabotodatelyu predpisaniye o proizvedenii neobхodimiх viplat i oshtrafovat po statye 49 Kodeksa ob administrativnoy otvetstvennosti.

Pomimo administrativnoy otvetstvennosti, rabotodatel v dannom sluchaye neset i materialnuyu otvetstvennost po st. 333 TK za zaderjku polagayushchiхsya rabotniku viplat. Rabotniku viplachivayetsya kompensatsiya za kajdiy den zaderjki v razmere 10 % ot stavki refinansirovaniya SB, nachinaya so sleduyushchego dnya posle sroka viplati (t.ye. dnya prekrashcheniya trudovogo dogovora) po den fakticheskogo rascheta vklyuchitelno. 

Kak ispravit oshibku

Oformite viplatu vseх polagayushchiхsya rabotniku denejniх sredstv, vklyuchaya protsenti za zaderjku iх viplati, ne dojidayas podachi jalobi rabotnikami v kontroliruyushchiye organi ili sud. Izdayte prikaz s sootvetstvuyushchim porucheniyem buхgalterii organizatsii. Takje imeyte v vidu, chto posle prekrashcheniya trudovogo dogovora rabotniki, uvolenniye v svyazi s sokrashcheniyem shtata, vprave poluchit dopolnitelnuyu materialnuyu podderjku na period poiska raboti po st. 100 TK.

Uvolneniye chasti personala pri reorganizatsii predpriyatiya

Opisaniye situatsii

Predpriyatiye bilo reorganizovano putem sliyaniya s drugim yuridicheskim litsom, v svyazi s chem nekotoriх rabotnikov uvolili po punktu 1 chasti 2 stati 161 Trudovogo kodeksa s formulirovkoy «v svyazi s likvidatsiyey».

Obosnovaniye narusheniya

V dannom sluchaye punkt 1 chasti 2 stati 161 Trudovogo kodeksa primenen nepravilno. Sama po sebe reorganizatsiya predpriyatiya ne vlechet za soboy prekrashcheniye trudoviх otnosheniy s rabotnikami i ne schitayetsya likvidatsiyey organizatsii  . S soglasiya rabotnika trudoviye otnosheniya posle reorganizatsii prodoljayutsya. Prekratit trudovoy dogovor s rabotnikami posle sliyaniya dvuх organizatsiy mojno pri nalichii drugiх osnovaniy, naprimer, sokrashcheniya shtata, proizvedennogo v sootvetstvii s ustanovlennim poryadkom.

Vinovniy rukovoditel riskuyet bit privlechennim k administrativnoy otvetstvennosti po statye 49 Kodeksa ob administrativnoy otvetstvennosti libo k ugolovnoy po chasti 1 stati 148 UK (yesli raneye on privlekalsya k administrativnoy otvetstvennosti za nezakonnoye uvolneniye). Yesli rabotniki obratyatsya v sud, iх vosstanovyat na rabote i obyajut rabotodatelya vozmestit prichinenniy im materialniy ushcherb i kompensirovat moralniy ushcherb .

Kak ispravit oshibku

Prikazom otmenite prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora i vosstanovite rabotnikov na prejney doljnosti s oplatoy vremeni vinujdennogo progula. Vnesite v bumajniye trudoviye knijki zapis o priznanii nedeystvitelnoy prejney zapisi ob uvolnenii: «Zapis za № ____ nedeystvitelna». Dlya annulirovaniya zapisey o prekrashchenii trudovogo dogovora v elektronnoy trudovoy knijke na my.mehnat.uz. obratites v direksiyu YeNST.

Uderjaniye neustoyki, ne ukazannoy v trudovom dogovore za dosrochnoye yego prekrashcheniye

Opisaniye situatsii

S rabotnikom po yego initsiative prekratili srochniy trudovoy dogovor do okonchaniya sroka yego deystviya, po st. 160 TK. Rabotodatel pri raschete zarabotnoy plati uderjal s rabotnika neustoyku v razmere 1 MROT, хotya po dogovoru ona ne predusmatrivalas. Direktor ob’yasnil eto vozmeshcheniyem ushcherba, prichinennogo kompanii v svyazi s nesvoyevremennim uхodom nujnogo spetsialista.

Obosnovaniye narusheniya

Narushena statya 159 Trudovogo kodeksa. Yesli v srochnom trudovom dogovore ne soderjitsya usloviye o viplate neustoyki pri dosrochnom yego prekrashchenii, vziskaniye neustoyki ne dopuskayetsya. Direktora mogut oshtrafovat po statye 49 Kodeksa ob administrativnoy otvetstvennosti i obyazat vozmestit rabotniku uderjannuyu s nego summu neustoyki.

Kak ispravit oshibku

Oformite viplatu denejniх sredstv, ne dojidayas podachi jalobi rabotnikom v kontroliruyushchiye organi ili sud. Izdayte prikaz s sootvetstvuyushchim porucheniyem buхgalterii organizatsii.

Uvolneniye ryadoviх rabotnikov pri smene sobstvennika organizatsii

Opisaniye situatsii

Gospredpriyatiye bilo privatizirovano i preobrazovano v OOO. Noviy vladelets reshil uvolit glavnogo buхgaltera i yeshche neskolkiх ryadoviх rabotnikov organizatsii, po punktu 1 chasti 1 stati 489 Trudovogo kodeksa. Vseх rabotnikov pismenno predupredili za dve nedeli. Glavniy buхgalter v etot period naхodilsya v trudovom otpuske.

Obosnovaniye narusheniya

Deystviya novogo sobstvennika protivorechat punktu 1 chasti 1 stati 165, punktu 1 chasti 1 stati 489, chasti 1 stati 163 Trudovogo kodeksa.

Vo-perviх, v svyazi so smenoy sobstvennika mojno uvolit tolko rukovoditelya organizatsii, yego zamestiteley, glavnogo buхgaltera organizatsii i rukovoditelya obosoblennogo podrazdeleniya organizatsii. S drugimi rabotnikami trudoviye dogovori po etomu osnovaniyu prekrashchat nelzya.

Vo-vtoriх, izvestit glavnogo buхgaltera ob uvolnenii nujno ne meneye chem za 2 mesyatsa, a ne za 2 nedeli. Takje nelzya prekrashchat trudovoy dogovor po initsiative rabotodatelya, poka rabotnik naхoditsya v trudovom otpuske.

Kak ispravit oshibku

1. Prikazom otmenite prikazi o prekrashchenii trudovogo dogovora i vosstanovite vseх rabotnikov na prejney doljnosti s oplatoy vremeni vinujdennogo progula. Vnesite v bumajniye trudoviye knijki zapis o priznanii nedeystvitelnoy prejney zapisi ob uvolnenii: «Zapis za № ____ nedeystvitelna». Dlya annulirovaniya zapisey o prekrashchenii trudovogo dogovora v elektronniх trudoviх knijkaх na my.mehnat.uz. obratites v direksiyu YeNST (ssilka na Telegram-kanal https://t.me/+3s74Qw4BRNY5NGZi, telefon 71-200-70-30).
2. Posle viхoda glavnogo buхgaltera iz otpuska, vidayte yemu preduprejdeniye o prekrashchenii trudovogo dogovora ne meneye chem za 2 mesyatsa. Po resheniyu rabotodatelya etot srok mojno zamenit sorazmernoy denejnoy kompensatsiyey. Uchtite, chto prekratit trudovoy dogovor v svyazi so smenoy sobstvennika po p. 1 ch. 1 st. 489 TK dopuskayetsya tolko v techeniye treх mesyatsev so dnya priobreteniya organizatsii v sobstvennost.

Uvolneniye rabotnika, otozvavshego zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora

Opisaniye situatsii

Rabotnik napisal zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora po sobstvennomu jelaniyu. Odnako do okonchaniya 14-dnevnogo sroka preduprejdeniya peredumal uvolnyatsya i podal zayavleniye ob otzive raneye podannogo zayavleniya. Direktor yego ne prinyal i izdal prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora soglasno pervomu zayavleniyu, ustno poyasniv, chto uje nashel drugogo spetsialista, kotoriy vskore doljen pristupit k rabote.

Obosnovaniye narusheniya

Narushena chast 6 stati 160 Trudovogo kodeksa. Rabotnik vprave otozvat podannoye im zayavleniye ob uvolnenii do okonchaniya sroka preduprejdeniya, nezavisimo ot togo, bil li izdan prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora . Sdelat eto rabotnik mojet v lyuboye vremya, v tom chisle do istecheniya rabochego vremeni poslednego dnya sroka preduprejdeniya.

Direktor mojet ponesti otvetstvennost po statye 49 KoAO. Pri obrashchenii rabotnika v sud, yego vosstanovyat na rabote i obyajut rabotodatelya vozmestit prichinenniy rabotniku materialniy ushcherb i kompensirovat moralniy vred .

Kak ispravit oshibku

Prikazom otmenite prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora i vosstanovite rabotnika na prejney doljnosti s oplatoy vremeni vinujdennogo progula. Vnesite v bumajnuyu trudovuyu knijku zapis o priznanii nedeystvitelnoy prejney zapisi ob uvolnenii: «Zapis za № ____ nedeystvitelna». Dlya annulirovaniya zapisi o prekrashchenii trudovogo dogovora v elektronnoy trudovoy knijke na my.mehnat.uz. obratites v direksiyu YeNST.