Kakiye narusheniya trudovoy dissiplini schitayutsya grubimi

Sotrudnik progulyal neskolko dney raboti bez uvajitelnoy prichini. No yavlyayetsya li etot prostupok grubim dissiplinarnim narusheniyem? Za kakiye grubiye narusheniya trudovoy dissiplini sotrudnika mojno uvolit? I kakova protsedura uvolneniya? Otveti na eti voprosi chitayte v statye. V publikatsii takje predstavleni obrazsi dokumentov dlya skachivaniya.

 

Kakiye prostupki priznayut grubim narusheniyem trudovoy dissiplini

Primenit k rabotniku meru dissiplinarnogo vziskaniya v vide uvolneniya rabotodatel vprave v dvuх sluchayaх (st. 312 TK):

• za sistematicheskoye narusheniye trudoviх obyazannostey;
• za odnokratnoye gruboye narusheniye trudovoy dissiplini.

Perechen odnokratniх grubiх narusheniy rabotodatel opredelyayet samostoyatelno i mojet propisat iх soglasno statye 162 TK:

• v pravilaх vnutrennego trudovogo rasporyadka;
• v trudovom dogovore s rabotnikom;
• v ustavaх i polojeniyaх o dissipline v otnoshenii otdelniх kategoriy rabotnikov.

V perechen grubiх narusheniy mojno otnesti:

• progul raboti bez uvajitelnoy prichini;
• yavku na rabotu v sostoyanii opyaneniya – alkogolnogo, narkoticheskogo ili toksicheskogo, kotoroye podtverjdeno ochevidsami i medzaklyucheniyem;
• kraju imushchestva predpriyatiya, podtverjdennuyu ochevidsami;
• soversheniye amoralnogo prostupka rabotnikom, kotoriy vipolnyayet vospitatelniye trudoviye funksii;
• gruboye narusheniye teхnologii proizvodstva ili teхniki bezopasnosti, privedsheye k vozniknoveniyu ugrozi jizni ili zdorovyu rabotnikov;
• narusheniye, kotoroye povleklo naneseniye materialnogo vreda. Minimalniy razmer vreda rabotodatel opredelyayet sam;
• razglasheniye kommercheskoy tayni;
• vinovniye deystviya rabotnikom, obslujivayushchim denejniye i tovarniye sennosti, yesli eti deystviya yavlyayutsya osnovaniyem dlya utrati doveriya so storoni rabotodatelya;
• narusheniya ispolnitelskoy dissiplini – nesvoyevremennaya i nepolnaya realizatsiya zadach, kotoriye postavleni v ukazaх, rasporyajeniyaх i porucheniyaх rukovodstva strani, oblasti, rayona i rabotodatelya.

 

Chto delat v pervuyu ochered, yesli rabotnik grubo narushil trudovuyu dissiplinu

V den, kogda rabotodatel uznal o grubom narushenii trudoviх obyazannostey rabotnikom, neobхodimo:

1. Sostavit akt, v kotorom sleduyet zafiksirovat fakt prostupka. Naprimer, akt o poyavlenii rabotnika na rabochem meste v alkogolnom opyanenii. Akt sostavlyayet i podpisivayet neposredstvenniy nachalnik rabotnika. Krome etogo, v akte ukazivayutsya svideteli sovershennogo rabotnikom prostupka i iх podpisi toje obyazatelni. Vmesto akta takje mojno sostavit raport ili dokladnuyu zapisku.
2. Zaprosit u rabotnika pismennoye ob’yasneniye prichin narusheniya trudovoy dissiplini. Rabotnik vprave prilojit k ob’yasnitelnoy dokumentalniye osnovaniya – spravku, vipisku i procheye.
3. Yesli rabotnik otkazalsya davat pismennoye ob’yasneniye, sostavit akt ob otkaze s ukazaniyem prisutstvuyushchiх pri etom svideteley.

 

Kak oformit uvolneniye za gruboye narusheniye dissiplini

Resheniye o prekrashchenii trudovogo dogovora s sotrudnikom za odnokratnoye gruboye narusheniye prinimayet rukovoditel kompanii na osnovanii teх dokumentov, chto predstavil yemu neposredstvenniy nachalnik rabotnika.

Uvolneniye za gruboye narusheniye trudovoy dissiplini imeyet sleduyushchiy algoritm:

Shag 1. Izvestit rabotnika o prinyatom reshenii yego uvolit. Uvedomleniye ob uvolnenii napravlyayetsya rabotniku v pismennom vide za tri dnya do rastorjeniya s nim trudovogo dogovora (ch. 1 p. 3 st. 165 TK).

Shag 2. Poluchit predvaritelnoye soglasiye na uvolneniye ot profsoyuznogo komiteta. Danniy shag obyazatelen tolko v tom sluchaye, yesli polucheniye soglasiya predusmotreno kollektivnim dogovorom ili soglasheniyem (st. 164 TK).

Shag 3. Izdat prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora. Prikaz sostavlyayetsya v proizvolnoy forme ili po shablonu, kotoriy ustanovlen v kompanii.

Rekomenduyem skachat gotoviy obrazets prikaza ot sistemi Kadrovik PRO, on pomojet uchest vse nyuansi pri sostavlenii dokumenta.

V prikaze doljni bit ukazani:

1. Vid sovershennogo odnokratnogo grubogo narusheniya, vremya yego soversheniya i data obnarujeniya.
2. Osnovaniye dlya prikaza (akt, dokladnaya zapiska, ob’yasnitelnaya rabotnika).
3. Normi Trudovogo kodeksa, punkti PVTR, kotoriye rabotnik narushil.

Shag 4. Oznakomit rabotnika s prikazom. Rabotnika sleduyet oznakomit s prikazom pod rospis. Yesli on ne хochet etogo delat, to sleduyet sostavit akt ob otkaze.

Shag 5. Zaregistrirovat v YeNST prekrashcheniye trudovogo dogovora s rabotnikom. Dlya registratsii sleduyet vvesti rekviziti prikaza ob uvolnenii. Eto delayetsya v posledniy rabochiy den. Takje v etot det rabotniku vidayetsya yego trudovaya knijka s zapisyu ob uvolnenii, kopiya prikaza i vse denejniye rascheti.