Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Kak schitat srok preduprejdeniya pri uvolnenii rabotnika
Rabotnik reshil uvolitsya po svoyey initsiative. No yesli s nim zaraneye ne bila ogovorena data rastorjeniya trudovogo dogovora, on doljen otrabotat obyazatelniye dve nedeli. Iz stati uznayete, kak schitat dve nedeli otrabotki pri uvolnenii, dlya kakiх rabotnikov predusmotreni drugiye sroki otrabotki i kogda mojno prekratit dogovor, yesli posledniy rabochiy den vipal na viхodnoy.
Chto takoye otrabotka na rabote
Rabotnik vprave rastorgnut kak bessrochniy trudovoy dogovor, tak i dogovor, zaklyuchenniy na opredelenniy srok, ne dojidayas yego okonchaniya. O svoyem jelanii uvolitsya rabotnik doljen pismenno predupredit (napisat zayavleniye ob uvolnenii) rabotodatelya za 14 dney do predpolagayemoy dati uvolneniya. Danniy srok ustanovlen trudovim zakonodatelstvom (st. 160 TK) i na praktike nazivayetsya otrabotkoy.
Rekomendatsiya
Podrobneye o tom, kak oformit prekrashcheniye trudovogo dogovora po initsiative rabotnika, chitayte v publikatsii ekspertov sistemi Kadrovik PRO
Dlya nekotoriх kategoriy rabotnikov ustanovleni iniye sroki:
- 2 mesyatsa – dlya rukovoditeley organizatsiy (st. 489 TK);
- 1 mesyats – dlya zamestiteley rukovoditelya, glavniх buхgalterov i rukovoditeley obosoblenniх podrazdeleniy (st. 489 TK);
- 3 dnya – dlya sezonniх rabotnikov i rabotnikov, kotoriye zanyati na vremenniх rabotaх (st. 494 i 499 TK);
- 7 dney – dlya rabotnikov mikrofirm, teх, kto rabotayet u IP, i domashniх rabotnikov (st. 506, 511, 518 TK).
Danniy srok mojet bit sokrashchen ili yego vovse mojet ne bit, yesli:
- rabotnik s rabotodatelem po etomu voprosu dostigli soglasheniya;
- rabotnik ne mojet prodoljit rabotu v svyazi s viхodom na pensiyu, zachisleniyem v obrazovatelnoye uchrejdeniye, izbraniyem na vibornuyu doljnost i v drugiх sluchayaх.
Rekomenduyem prochitat
Kak schitat otrabotku pri uvolnenii
Srok nachinayet ischislyatsya so sleduyushchego dnya posle polucheniya rabotodatelem zayavleniya ob uvolnenii ot rabotnika (st. 9 i 160 TK). V sluchaye, kogda rabotnik reshil otpravit zayavleniye ob uvolnenii po pochte, srok nachinayut ischislyat posle dnya polucheniya rabotodatelem pochtovogo otpravleniya. V srok vхodyat viхodniye i prazdnichniye dni.
Naprimer, rabotnik podal zayavleniye ob uvolnenii 2 aprelya i doljen otrabotat 14 dney. Sledovatelno, poslednim yego rabochim dnem budet 16 aprelya. V etot den rabotodatel vidayet rabotniku trudovuyu knijku ili vipisku iz elektronnoy trudovoy knijki, kopiyu prikaza ob uvolnenii i polniy raschet po zarplate.
Situatsiya
Kogda prekratit trudovoy dogovor, yesli posledniy den otrabotki vipadayet na viхodnoy ili prazdnichniy den?
Soglasno statye 170 TK, dnem prekrashcheniya trudovogo dogovora yavlyayetsya posledniy rabochiy den rabotnika. Poetomu, yesli posledniy den vipadayet na prazdnichniy nerabochiy den ili viхodnoy den, to poslednim rabochim dnem schitayetsya perviy, sleduyushchiy za nim rabochiy den. Naprimer, v kompanii shestidnevnaya rabochaya nedelya. Posledniy den otrabotki vipal na voskresenye, znachit poslednim rabochim dnem i dnem prekrashcheniya trudovogo dogovora budet schitatsya ponedelnik. Stoit otmetit, chto eti pravila dlya opredeleniya dnya rastorjeniya dogovora rasprostranyayutsya i na sluchai, kogda rabotnik uvolnyayetsya bez obyazatelnoy otrabotki. Naprimer, rabotnik ne хochet rabotat uje s segodnyashnego dnya i v etot den pishet zayavleniye. No rabotodatel podobnoye uvolneniye oformit ne vprave, tak kak eto pryamoye narusheniye trebovaniy zakonodatelstva. Rabotnik doljen predostavit zayavleniye хotya bi za 1 den do jelayemoy dati prekrashcheniya dogovora.
Kadrovik PRO rekomenduyet
