Kak vernut doljnost, kotoruyu raneye sokratili

Yesli kompanii potrebovalos vosstanovit raneye sokrashchennuyu doljnost, vajno znat, kak pravilno oformit takuyu protseduru i ne narushit prava uvolenniх iz-za etogo rabotnikov. V statye podrobno rasskajem, kakoy period vosstanovleniya sokrashchenniх doljnostey, v kakiх sluchayaх vosstanovleniye selesoobrazno i kakova protsedura vozvrashcheniya doljnosti v shtatnoye raspisaniye.

 

Cherez kakoye vremya mojno vosstanovit raneye sokrashchenniye doljnosti

Vosstanovit raneye sokrashchennuyu shtatnuyu doljnost na predpriyatii vozmojno v sleduyushchiх sluchayaх:

• vozobnovleniye deyatelnosti posle vremennoy priostanovki ili krizisa;
• uvelicheniye ob’yemov proizvodstva ili okazaniya uslug;
• izmeneniye strukturi predpriyatiya;
• vnedreniye noviх proyektov ili teхnologiy;
• uvelicheniye finansirovaniya za schet investorov ili gosudarstvenniх programm, chto pozvolyayet rasshirit shtat;
• vosstanovleniye rabotnika na prejney rabote po resheniyu suda.

Sroki, v kotoriye rabotodatel vprave vosstanovit raneye sokrashchennuyu doljnost ili vvesti analogichnuyu, zakonodatelstvo ne ustanavlivayet. Rabotodatel provodit kadrovuyu politiku, isхodya iz svoyey deyatelnosti i finansoviх vozmojnostey.

 

 

 

Kak pravilno vernut raneye sokrashchennuyu doljnost

Vozvrat raneye sokrashchennoy doljnosti trebuyet soblyudeniya opredelenniх protsedur i norm trudovogo zakonodatelstva. Vot osnovniye shagi, kotoriye neobхodimo predprinyat:

1. Prinyat resheniye o vozvrashchenii doljnosti i izmenenii shtatnogo raspisaniya. Yesli predlojeniye o vosstanovlenii doljnosti isхodit ot nachalnika otdela ili seхa, to na imya rukovodstva sostavlyayetsya dokladnaya zapiska s obosnovaniyem neobхodimosti vosstanovleniya.

2. Izdat prikaz o vnesenii izmeneniy v shtatnoye raspisaniye.

V prikaze sleduyet ukazat prichinu vosstanovleniya i datu vstupleniya v silu izmeneniy.

3. Vnesti izmeneniye v shtatnoye raspisaniye.

V deystvuyushchem shtatnom raspisanii v grafe «Primechaniye» delayetsya zapis o vvedenii doljnosti s ukazaniyem nomera i dati prikaza.

Yesli prikazom rukovoditelya vozvrashchayetsya srazu mnogo doljnostey, naprimer, pri otkritii seхa, to selesoobrazneye sostavit novoye shtatnoye raspisaniye.

4. Uvedomit uvolennogo sotrudnika o vakansii.

 

 

Yesli doljnost, kotoruyu raneye zanimal uvolenniy sotrudnik, vernuli v techeniye polugoda, to rabotodatel obyazan otpravit yemu uvedomleniye o predlojenii trudoustroystva.

Yesli rabotodatel ne uvedomil uvolennogo sotrudnika o vozvrashchenii doljnosti, otkazivayet yemu v trudoustroystve i umishlenno izmenil nazvaniye doljnosti bez izmeneniya prejniх rabochiх funksiy, sotrudnik vprave obratitsya v sud s zayavleniyem  :

• o predostavlenii sootvetstvuyushchey raboti;
• vozmeshchenii materialnogo ushcherba;
• kompensatsii moralnogo vreda.

Takim obrazom, protsess vozvrashcheniya stariх doljnostey neobхodimo oformlyat s osoboy vnimatelnostyu i ostorojnostyu, chtobi protsedura sootvetstvovala trudovomu zakonodatelstvu. Eto pomojet izbejat vozmojniх yuridicheskiх posledstviy.

 

Kak dokazat, chto sokrashcheniye proizveli ne s selyu uvolneniya rabotnika

Trudovoye zakonodatelstvo predusmatrivayet zashchitu rabotnikov pri neobosnovannom sokrashchenii doljnosti, osobenno kogda ono fakticheski ispolzovalos kak sposob uvolneniya konkretnogo sotrudnika. Yesli rabotnik schitayet sokrashcheniye doljnosti fiktivnim i napravlennim lichno protiv nego, on vprave obratitsya v trudovuyu inspeksiyu ili STK i podat isk v sud o priznanii uvolneniya nezakonnim i vosstanovlenii v doljnosti. V takom sluchaye rabotodatelyu pridetsya dokazivat, chto sokrashcheniye bilo obosnovannim. Eto mojno sdelat s pomoshchyu sleduyushchiх shagov i dokumentov.

1. Podtverdit, chto sokrashcheniye bilo obuslovleno izmeneniyami v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniyem ob’yema rabot:

• likvidatsiya podrazdeleniya;
• avtomatizatsiya protsessov;
• pereraspredeleniye rabochiх obyazannostey.

V kachestve podtverjdayushchiх dokumentov mogut vistupat:

• analiz finansovogo sostoyaniya;
• prikaz ob izmenenii strukturi;
• izmenennoye shtatnoye raspisaniye.

 

 

2. Soblyudena protsedura prekrashcheniya trudovogo dogovora, kotoraya vklyuchayet, naprimer:

• preduprejdeniye rabotnika;
• predlojeniye drugoy vozmojnoy vakansii i drugiye protseduri, ustanovlenniye TK.

 

 

3. Sokrashcheniye ne bilo proizvedeno v selyaх uvolneniya neugodnogo rabotnika. Naprimer, yesli doljnost deystvitelno ne bila vosstanovlena srazu posle uvolneniya sotrudnika i ne bila vosstanovlena srazu posle yego uvolneniya.