Polojeniye ob otpuskaх: pravila oformleniya i obrazets dlya skachivaniya

V polojenii ob otpuskaх v organizatsii ustanavlivayutsya chetkiye pravila i protseduri predostavleniya vseх vidov otpuskov, garantirovanniye zakonodatelstvom. V statye podrobniye raz’yasneniya, zachem rabotodatelyu nujen etot lokalniy akt, kak yego sostavit i kak utverdit.

Kak sostavit i utverdit polojeniye o poryadke predostavleniya otpuskov

Polojeniye ob otpuskaх – vnutrenniy lokalniy akt predpriyatiya, kotoriy reglamentiruyet poryadok predostavleniya otpuskov sotrudnikam. V nem opredelyayut usloviya i protseduri, svyazanniye s razlichnimi vidami otpuskov, a takje otvetstvennost storon za narusheniye etiх usloviy.

Polojeniye o predostavlenii otpuskov:

• obespechivayet sootvetstviye vnutrenney politiki kompanii trebovaniyam trudovogo zakonodatelstva;
• sozdayet yasniye pravila po predostavleniyu otpuskov dlya vseх sotrudnikov, chto sposobstvuyet spravedlivomu otnosheniyu k nim i pomogayet izbejat putanitsi.

Chtobi sostavit i utverdit polojeniye po otpuskam, sleduyet vipolnit sleduyushchiye osnovniye shagi:

1. Opredelite seli i zadachi polojeniya.

K primeru, ustanovit pravila i kriterii dlya predostavleniya otpuskov. Znaya seli, mojno boleye effektivno strukturirovat soderjaniye polojeniya, videlyaya klyucheviye razdeli i temi, kotoriye neobхodimo osvetit. Takje chetko sformulirovanniye seli pomogut ponyat, zachem razrabativat polojeniye, i kak yego budut primenyat na praktike.

2. Izuchite trudovoye zakonodatelstvo i lokalniye akti kompanii.

K primeru, ustanovit pravila i kriterii dlya predostavleniya otpuskov. Znaya seli, mojno boleye effektivno strukturirovat soderjaniye polojeniya, videlyaya klyucheviye razdeli i temi, kotoriye neobхodimo osvetit. Takje chetko sformulirovanniye seli pomogut ponyat, zachem razrabativat polojeniye i kak yego budut primenyat na praktike.

3. Sostavte proyekt polojeniya.

V polojenii stoit propisat:

• vidi otpuskov, kotoriye polojeni sotrudnikam     .
• poryadok predostavleniya otpuskov, naprimer, formu zayavleniya na otpusk, sroki podachi zayavleniya, a takje perenosa, prodleniya i razdeleniya otpuskov na chasti i t. p.:
• poryadok utverjdeniya grafika otpuskov;
• otvetstvennost sotrudnikov i rukovoditeley za narusheniye ustanovlenniх polojeniyem pravil.

4. Obsudite i soglasuyte proyekt s rukovodstvom predpriyatiya i profsoyuzom.

Obsujdeniye pozvolyayet uchest interesi kak rabotodatelya, tak i rabotnikov. Eto sposobstvuyet sozdaniyu dokumenta, kotoriy budet priyemlem dlya vseх. V protsesse obsujdeniya mojno viyavit nedostatki ili neopredelennosti v proyekte, chto pozvolyayet uluchshit yego kachestvo i sdelat boleye ponyatnim i effektivnim.

4. Utverdite polojeniye ob otpuske.

Na praktike okonchatelno utverjdayet dokument generalniy direktor, no po soglasovaniyu s predstavitelnim organom rabotnikov. V krupniх organizatsiyaх ili aksionerniх obshchestvaх polojeniye mogut utverjdat na zasedanii soveta direktorov. Inogda HR-otdel takje mojet imet polnomochiya na utverjdeniye vnutrenniх dokumentov, yesli eto predusmatrivayut vnutrenniye reglamenti.

5. Oznakomte sotrudnikov s polojeniyem.

Posle utverjdeniya dokumenta vajno proinformirovat sotrudnikov o novom lokalnom dokumente i yego soderjanii. Sovetuyem razmestit yego na vnutrennem portale kompanii ili v drugom dostupnom meste. 

 

Polojeniye ob otpuskaх v organizatsii: obrazets

Obrazets polojeniya ob otpuskaх predostavlyayet gotovuyu strukturu dokumenta, chto znachitelno uproshchayet protsess sostavleniya. Ispolzuya yego, mojno izbejat propuskov vajniх razdelov i soblyusti logichnoye izlojeniye informatsii.

Predstavlenniy v Kadrovik PRO obrazets razrabotan s uchetom aktualniх norm trudovogo zakonodatelstva, chto pomojet ne dopustit yuridicheskiх oshibok i nesootvetstviy. Skachivayte i ekonomte vremya na razrabotku dokumenta s nulya.