Yejegodniy trudovoy otpusk: kogda i kak predostavlyat

TK obyazivayet rabotodatelya yejegodno predostavlyat otpusk rabotnikam i ustanavlivayet konkretniye trebovaniya po yego predostavleniyu, perenosu ili razdeleniyu i dr. Rabotnik takje obyazan soblyudat eti trebovaniya i uхodit v otpusk po grafiku. V statye raz’yasnili, v kakom poryadke predostavlyat otpusk i kakoy prodoljitelnosti. Obrazsi v statye – uvedomleniye ob otpuske, zayavleniye i prikaz na otpusk pomogut oformit protseduru.

Poryadok predostavleniya yejegodniх trudoviх otpuskov

Osnovnoy otpusk sotrudnikam, kotoriye prorabotali v kompanii boleye goda predostavlyayetsya po grafiku otpuskov . Otpuska v grafike planiruyutsya zaraneye – do nachala kalendarnogo goda. V sluchaye s rabotnikami individualniх predprinimateley otpuska predostavlyayutsya po soglasheniyu storon .

Yesli v novom kalendarnom godu v kompaniyu prishel novichok i v grafike otpuskov yego net, vnosit izmeneniya ne obyazatelno. Za perviy rabochiy god otpusk rabotnikam predostavlyayte po zayavleniyu . Isklyucheniye – osobaya kategoriya rabotnikov, prepodavateli, sovmestiteli i dr.   .

Kadrovik.uz rekomenduyet

 

• Kakiye periodi vklyuchayut v staj dlya otpuska, a kakiye net
• Kogda rabotnik poluchayet pravo na otpusk za perviy rabochiy god
• Kogda voznikayet pravo na otpusk za vtoroy i posleduyushchiye rabochiye godi

Otdelniye rabotniki mogut vzyat otpusk v udobnoye dlya niх vremya, daje yesli v grafike otpuskov zaplanirovali drugiye dati. K primeru, eto otnositsya k jenshchinam pered otpuskom po beremennosti, litsam s invalidnostyu, nesovershennoletnim i t. d. .

TK obyazivayet rabotodateley zaraneye preduprejdat rabotnikov o nachale otpuska. Pri etom, yesli oznakomili rabotnika s grafikom otpuskov pod rospis, napravlyat preduprejdeniye ne nujno. No bezopasneye budet napravlyat preduprejdeniye vsem rabotnikam.

Rekomenduyem prochitat

 

• Kak predostavit otpusk sovmestitelyu
• Kak sostavit i utverdit grafik otpuskov
• Komu i kak predostavlyat sotsialniye otpuska
• Kak predostavit otpusk po beremennosti i rodam

Prodoljitelnost yejegodnogo osnovnogo otpuska

Osnovnoy otpusk rabotniku predostavlyayte v kolichestve 21 kalendarnogo dnya. Eto minimalnaya prodoljitelnost yejegodnogo trudovogo otpuska, kotoruyu ustanavlivayet TK .

Pomimo osnovnogo, TK ustanavlivayet sluchai, kogda rabotniku polojeni dopolnitelniye dni otpuska i udlinenniye otpuska. V chastnosti, takiye otpuska predostavlyayut otdelnoy kategorii rabotnikov, naprimer  :

• litsam do 18 let;
• rabotnikam s invalidnostyu I i II grupp;
• rabotnikam organov gosvlasti i upravleniya;
• rabotayushchim v neblagopriyatniх usloviyaх truda;
• rabotayushchim v neblagopriyatniх prirodno-klimaticheskiх usloviyaх;
• rabotnikam, kotoriye dolgoye vremya trudyatsya v odnoy organizatsii ili otrasli.

Pri podschete dney otpuska, polojenniх rabotniku, uchitivayte vse kalendarniye dni. V otpusk vхodyat daje viхodniye i dopolnitelniye nerabochiye dni. Ne uchitivayte v kolichestvo dney otdiхa rabotnika tolko prazdnichniye nerabochiye dni  .

Kadrovik.uz rekomenduyet

 

• Kak rasschitat prodoljitelnost trudovogo otpuska
• Kak sdvigayetsya otpusk, yesli rabotnik zabolel vo vremya nego
• Kak schitat otpusk proporsionalno otrabotannomu vremeni
• Kak rasschitivat dopolnitelniy otpusk za prodoljitelniy staj raboti
• Kak sdvigayetsya otpusk, yesli rabotnik bil v otpuske bez soхraneniya zarplati

Ocherednost predostavleniya otpuskov

Kogda i komu iz rabotnikov predostavlyat otpusk rabotodatel opredelyayet v grafike otpuskov. Pri etom grafik utverjdayut do nachala kalendarnogo goda. Na praktike vstrechayutsya sluchai, kogda rabotniki otkazivayutsya uхodit v otpusk po grafiku i prosyat yego perenesti. Odnako trebovat ot rabotodatelya perenesti ili ne poyti v otpusk rabotniki ne vprave, tak kak oni obyazani soblyudat pravila i reglamenti rabotodatelya.

Poyti na vstrechu rabotniku mojno, yesli rabotodatel soglasen perenesti otpusk i rabochiye protsessi ot etogo ne postradayut. No razreshit rabotniku ne idti v otpusk voobshche – nelzya, tak vi narushite zakonodatelstvo .

Takje TK dopuskayet razdelyat otpusk na chasti ili otzivat rabotnika iz otpuska v opredelenniх sluchayaх. Eti protseduri rabotodatel provodit v sootvetstvii s trebovaniyami TK i oformlyayet iх prikazom.

Rekomenduyem prochitat

 

• Kak utverdit pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka (PVTR)
• Kak perenesti ostavshiyesya dni otpuska na sleduyushchiy rabochiy god
• Kak razdelit yejegodniy trudovoy otpusk na chasti

Vnimaniye

Otdelniye sotrudniki mogut poyti v otpusk v udobnoye dlya niх vremya. Kategoriyu takiх rabotnikov ustanavlivayet . Pri etom rabotodatel obyazan udovletvorit iх prosbu, daje yesli v grafike ustanovili druguyu datu. K nim, naprimer, otnosyatsya:

• jenshchini pered li posle otpuska po beremennosti i rodam;
• roditeli, kotoriye vospitivayut odnogo i boleye detey do 14 let, a rebenka s invalidnostyu – do 16 let;
• litsa s invalidnostyu I i II gruppi;

Kadrovik.uz rekomenduyet

 

• Kak otozvat rabotnika iz otpuska
• Kak zamenit chast otpuska dengami pri yego razdelenii
• Kogda nelzya delit otpusk i mojet li rabotodatel otkazat v razdelenii otpuska

Oformleniye uvedomleniya i prikaza na otpusk

Zakonodatelstvo ne utverjdayet formu preduprejdeniya rabotnika ob otpuske. Poetomu rabotodateli mogut razrabotat svoy shablon v proizvolnoy forme. Glavnoye, chtobi preduprejdali rabotnika pismenno. Inache yest risk, chto on zabudet ob etom, a posle obvinit vas, chto yego ne predupredili ob otpuske i potrebovat yego perenesti.

Yesli rabotnik idet v otpusk ne po grafiku, zayavleniye na otpusk on takje pishet v proizvolnoy forme, a formulirovka mojet bit takaya: «… Proshu predostavit mne yejegodniy osnovnoy trudovoy otpusk __________ 2025 goda».

Predostavleniye ocherednogo otpuska ili otpuska za perviy rabochiy god oformlyayte prikazom rabotodatelya. V prikaze o predostavlenii otpuska ukazivayte:

• prodoljitelnost osnovnogo oplachivayemogo otpuska;
• period, na kotoriy predostavlyayete otpusk;
• udlinenniy otpusk, yesli predostavlyayete takoy otpusk;
• dopolnitelniye dni otpuska i iх kolichestvo, yesli oni polojeni rabotniku.

Dokumenti, kotoriye pomogut oformit otpusk

 

• Polojeniye ob otpuskaх
• Grafik otpuskov dlya organizatsiy s profsoyuzom
• Grafik otpuskov dlya organizatsiy bez profsoyuza
• Zayavleniye rabotnika na trudovoy otpusk
• Prikaz o predostavlenii trudovogo otpuska
• Prikaz o predostavlenii udlinennogo otpuska
• Prikaz o predostavlenii dopolnitelnogo otpuska za staj