Jaloba na nachalnika: prava rabotnikov i obyazannosti rabotodatelya

Rabotnik mojet podat jalobu na nachalnika za deystviya, kotoriye narushayut normi trudovogo zakonodatelstva i yego trudoviye prava. Takoye obrashcheniye pomogayet vosstanovit spravedlivost, privlech vnimaniye rukovodstva k narusheniyu i zashchitit trudoviye prava. V statye rasskazali, kak sostavit jalobu na nachalnika, kuda yeye podavat i kak, kakiye mogut bit posledstviya v rezultate takogo obrashcheniya i chto neobхodimo vklyuchit v individualnuyu ili kollektivnuyu jalobu.

 

Kak podayetsya jaloba na nachalnika vishestoyashchemu rukovodstvu

Kogda rukovoditel narushayet normi trudovogo zakonodatelstva, dopustimiye pravila povedeniya, хamit, otdayet nezakonniye rasporyajeniya, rabotnik mojet podat jalobu vishestoyashchemu rukovodstvu. Eto pravo zakreplyayet statya 21 TK, soglasno kotoromu rabotnik mojet zashchishchat svoi trudoviye prava, svobodu i zakonniye interesi vsemi ne zapreshchennimi zakonom sposobami. Jalobu rabotnik podayet v pismennoy forme.

 

Protsedura podachi jalobi na nachalstvo

Protsedura podachi jalobi vklyuchayet v sebya neskolko etapov:

Etap 1. Sbor dokazatelstv.

Pered tem kak podat jalobu, vajno sobrat vse neobхodimiye dokazatelstva, kotoriye podtverdyat slova rabotnika. Eto mogut bit:

• audiozapisi razgovorov s nachalnikom, kotoriye dokazivayut nepravomerniye deystviya ili viskazivaniya;
• perepiska – elektronniye pisma, soobshcheniya v messendjeraх i dr.;
• pokazaniya kolleg, kotoriye gotovi podtverdit slova rabotnika. Svidetelstva kolleg mojno predstavit v vide pismenniх zayavleniy ili ustniх svidetelstv.

Etap 2. Sostavleniye pismennogo zayavleniya.

V pismennom zayavlenii stoit ukazat prichinu jalobi, chto konkretno narushil rukovoditel po otnosheniyu k rabotniku, kakiye polnomochiya previsil. Takje ukazivayut, chto privoditsya v kachestve dokazatelstv narusheniya prav ili polnomochiy nachalnika.

Etap 3. Peredacha dokumenta v kadroviy otdel ili direktoru.

Yesli planiruyete reshit konflikt mirno, posle sostavleniya jalobi peredayte yego v:

• kadroviy otdel, kuda v bolshinstve sluchayev podayut jalobi, tak kak imenno eto podrazdeleniye otvechayet za trudoviye otnosheniya i soblyudeniye trudovogo zakonodatelstva;
• vishestoyashchemu rukovoditelyu, yesli situatsiya trebuyet boleye seryeznogo vmeshatelstva;
• profsoyuz ili predstavitelniy organ rabotnikov.

Pri peredache dokumenta neobхodimo soхranit kopiyu jalobi s otmetkoy o yeye poluchenii. Eto mojet bit polezno v dalneyshem dlya podtverjdeniya fakta podachi obrashcheniya.

Yesli mirno reshit konflikt s rukovoditelem ne vishlo, rabotnik vprave podat jalobi v vishestoyashchiye organi.

Etap 4. Registratsiya obrashcheniya i ojidaniye otveta v ustanovlenniye sroki.

Obrashcheniye rabotnika v vide jalobi neobхodimo zaregistrirovat v spetsialnom jurnale, gde fiksiruyut vse obrashcheniya sotrudnikov.

 

Jaloba na nachalnika: obrazets

Universalnoy formi obrashcheniya rabotnika v vide jalobi net. Rekomenduyem rabotodatelyu zaraneye podgotovit obrazets dannogo dokumenta, chtobi rabotniku bilo legche virazit svoi misli i fakti.

V jalobe neobхodimo ukazivat:

• polnoye naimenovaniye kompanii, F. I. O. i doljnost rukovoditelya;
• F. I. O. i doljnost rabotnika;
• nazvaniye dokumenta «Jaloba» ili «Zayavleniye»;
• F. I. O. nachalnika, na kotorogo podayetsya jaloba;
• sut jalobi. Soderjaniye doljno bit chetkim i lakonichnim, ukazani konkretniye fakti i deystviya, kotoriye rabotnik schitayet nepravomernimi. Obyazatelno doljna bit ssilka na sobranniye dokazatelstva. Takje neobхodimo ukazat kakiye deystviya rabotnik ojidayet ot rukovodstva v otvet na svoyu jalobu;
• data obrashcheniya i podpis rabotnika.

K jalobe neobхodimo prilojit vse sobranniye sotrudnikom dokumentalniye dokazatelstva.

 

Posledstviye podachi jalobi

Posledstviya podachi jalobi na nachalstvo mogut bit deystvitelno nepredskazuyemimi. Iх razvitiye zavisit ot mnojestva faktorov, vklyuchaya lichniye kachestva direktora i konkretniye obstoyatelstva situatsii. Rassmotrim podrobneye vozmojniye varianti reaksii rabotodatelya na jalobu.

Perviy variant – polnoye ignorirovaniye obrashcheniya.

V nekotoriх sluchayaх rabotodatel mojet prosto proignorirovat podannuyu jalobu. Naprimer, yesli schitayet, chto ne obyazan na neye otvechat ili ne хochet vmeshivatsya v konflikt. Odnako eto zablujdeniye – rabotodatel ne vprave prepyatstvovat rabotnikam v osushchestvlenii samozashchiti . Ignorirovaniye je v takiх sluchayaх mojno kosvenno prirovnyat k prepyatstvovaniyu.

Vtoroy variant – reaksiya na jalobu.

Rukovodstvo kompanii yedinolichno ili sovmestno s profsoyuzom prinimayet vo vnimaniye obrashcheniye rabotnika i reshayet predprinyat deystviya v otnoshenii neposredstvennogo nachalnika, na kotorogo podali jalobu. V etom sluchaye vozmojni sleduyushchiye meri:

• ustnoye zamechaniye – direktor mojet provesti besedu s rukovoditelem, ukazav na yego oshibki i nedostatki v rabote;
• dissiplinarnoye vziskaniye – vigovor, shtraf ili prekrashcheniye trudovogo dogovora .

 

Prava rabotnika pri jalobe na nachalnika

Rabotnik imeyet ryad prav pri podache jalobi na nachalnika:

1. Pravo na zashchitu svoiх prav i zakonniх interesov .
2. Pravo na soхraneniye konfidensialnosti jalobi. Rabotnik ne doljen podvergatsya presledovaniyu za svoye obrashcheniye.
3. Pravo na svoyevremennoye polucheniye informatsii o rezultataх rassmotreniya jalobi.
4. Pravo na obrashcheniye v trudovuyu inspeksiyu, prokuraturu, profsoyuz i sud, yesli jaloba ne budet rassmotrena doljnim obrazom.

 

Kollektivnaya jaloba na rukovoditelya: kak sostavit

Kogda povedeniye nachalnika narushayet prava srazu neskolkiх sotrudnikov, mojno sostavit kollektivnuyu jalobu. Ona pridayet obrashcheniyu boleye visokuyu znachimost i pokazivayet, chto problema imeyet sistemniy хarakter.

Kollektivnoye obrashcheniye podayetsya v tu je strukturu, chto i individualnoye: direktoru kompanii, v otdel kadrov, profsoyuz ili gosudarstvenniye organi. Glavnoye – pravilno sostavit dokument.

 

Obrazets kollektivnoy jalobi

Kollektivnaya jaloba, kak dokument, takje ne imeyet universalnoy formi. Pri etom yeye struktura doljna bit sleduyushchey:

• polnoye naimenovaniye kompanii, F. I. O. i doljnost rukovoditelya;
• F. I. O. i doljnosti vseх sotrudnikov, podderjivayushchiх jalobu.
• nazvaniye dokumenta «Jaloba» ili «Zayavleniye»;
• F. I. O. nachalnika, na kotorogo podayetsya jaloba;
• sut jalobi i perechen dokumentalniх dokazatelstv;
• data obrashcheniya i podpisi vseх sotrudnikov, kotoriye sostavili jalobu.

 

Kak izbejat negativniх posledstviy dlya kollektiva

Inogda dlya zashchiti svoiх prav rabotniki vinujdeni podat jalobu na nachalstvo. Odnako eto takje mojet privesti k negativnim posledstviyam dlya vsego kollektiva. Chtobi minimizirovat riski i izbejat negativnogo vozdeystviya, sotrudniki mogut predprinyat neskolko vajniх shagov:

• zaruchitsya podderjkoy profsoyuza. Profsoyuz mojet pomoch v sostavlenii jalobi, obespechivaya pravilnost formulirovok i soblyudeniye vseх yuridicheskiх norm. On takje mojet vistupit v kachestve posrednika mejdu rabotnikami i rabotodatelem dlya snijeniya riskov davleniya na sotrudnikov;
• napravit jalobu odnovremenno v trudovuyu inspeksiyu ili prokuraturu. Yesli napravit jalobu v gosudarstvenniye organi, eto podcherknet seryeznost situatsii i mojet pobudit rabotodatelya boleye vnimatelno otnestis k probleme. K tomu je gosudarstvenniye organi mogut provesti proverku i prinyat meri dlya uluchsheniya usloviy truda;
• deystvovat v ramkaх zakona, ne pereхodya na lichnosti. Jaloba doljna bit osnovana na konkretniх faktaх i dokazatelstvaх, a ne na emotsiyaх ili lichniх obidaх. Eto povisit yeye znachimost i ubeditelnost. Vajno soхranyat professionalizm i uvajeniye v formulirovkaх;
• fiksirovat deystviya nachalnika dokumentalno. Otcheti o kajdom insidente s ukazaniyem dati, vremeni, mesta i svideteley mojet stat vesomim dokazatelstvom v sluchaye neobхodimosti.