Iyul oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Kak pravilno napisat zayavleniye na rabotu i obyazatelno li ono dlya priyema na rabotu
Budushchiy rabotnik mojet napisat zayavleniye o priyeme na rabotu pri oformlenii yego na rabotu ili kogda litso jelayet rabotat v kompanii i obrashchayetsya s prosboy ob etom. V statye rasskajem, kak sostavit zayavleniye o priyeme na rabotu i yavlyayetsya li etot dokument obyazatelnim v kadrovom deloproizvodstve.
Kak pravilno napisat zayavleniye na rabotu
Zayavleniye o priyeme na rabotu – eto dokument, kotoriy adresovan rukovodstvu kompanii i soderjit prosbu o trudoustroystve s ukazaniyem jelayemoy doljnosti/mesta raboti.
Zayavleniye o priyeme na rabotu ne otnositsya k obyazatelnim dokumentam pri priyeme na rabotu. Poetomu kajdaya organizatsiya samostoyatelno razrabativayet svoy blank, no s uchetom svedeniy, kotoriye doljni bit v takom dokumente:
- v shapke zayavleniya: nazvaniye kompanii, F. I. O. rukovoditelya i zayavitelya i yego kontaktniye danniye (nomer telefona, adres elektronnoy pochti);
- osnovnoy tekst s prosboy o priyeme na rabotu: doljnost, strukturnoye podrazdeleniye, хarakter raboti (osnovnaya, po sovmestitelstvu, vremennaya, sezonnaya), data, s kotoroy budushchiy sotrudnik хochet pristupit k rabote, i period ispitatelnogo sroka;
- zavereniye: data podachi zayavleniya, podpis i rasshifrovka podpisi.
Rekomenduyem prochitat
Na praktike v zayavlenii ukazivayut tolko prosbu o prinyatii na doljnost. Vse ostalniye usloviya trudoustroystva, takiye kak zarabotnaya plata, obyazannosti, rejim raboti i procheye, propisivayut v trudovom dogovore.
Zayavleniye podtverjdayet, chto budushchiy rabotnik ustraivayetsya po svoyey vole, poetomu yego sostavlyayut v odnom ekzemplyare, kotoriy ostayetsya u rabotodatelya. Viziruyet dokument rukovoditel kompanii, obyazatelno ukazivaya na nem datu i postaviv lichnuyu podpis.
Kadrovik.uz rekomenduyet
Obyazatelno li zayavleniye o trudoustroystve
Mnogiye kompanii pri trudoustroystve sotrudnikov prosyat u niх napisat zayavleniye o priyeme na rabotu, no, soglasno deystvuyushchemu trudovomu zakonodatelstvu, etot dokument ne obyazatelniy. O dobrovolnom jelanii rabotnika rabotat v dannoy kompanii svidetelstvuyet podpisanniy im trudovoy dogovor. I imenno dogovor budet osnovaniyem dlya izdaniya prikaza o priyeme na rabotu 
.
Odnako litso, kotoroye jelayet rabotat v kompanii vprave obratitsya s pismennim zayavleniyem k rukovoditelyu. Zayavleniye takje mojet bit i ustnim, no v sluchaye spornogo otkaza v trudoustroystve, rabotniku budet slojneye dokazat, chto on obrashchalsya s prosboy prinyat yego na rabotu.
Litso, kotoroye obratilos s zayavleniyem, vprave potrebovat predostavit yemu pismennoye obosnovaniye otkaza, yesli schitayet, chto yemu nepravomerno otkazali v trudoustroystve . Srok predostavleniya obosnovaniya – tri dnya. Obosnovaniye podpisivayet litso s pravom priyema na rabotu. Takje nepravomerniy otkaz mojno objalovat v Gosudarstvennoy trudovoy inspeksii i sude. I rabotodatelyu v etom sluchaye pridetsya dokazivat zakonnost otkaza.
Rekomenduyem prochitat
