• Maslahatlar
• Ta’til vaqti

• 2024 yil uchun ta’tillar jadvalini qanday tuzish va tasdiqlash kerak

• Xodimga dam olish kunida ishlagani uchun otgul berish tartibi

• Mehnat ta’tilini boʻlishda qanday qilib ta’tilning bir qismini pulli kompensatsiya bilan almashtirish kerak

• Yangi MK boʻyicha ish haqi saqlanmaydigan ta’tilni qanday taqdim qilish kerak

• Qaysi qoʻshimcha va ijtimoiy ta’tillarni pulli kompensatsiya bilan almashtirish mumkin

• Xodimni toʻyga qanday qilib «qoʻyib yuborish» kerak

• Ta’til davomiyligini ishlab berilgan vaqtga mutanosib ravishda qachon va qanday hisoblash kerak

• «Ish haqi saqlanmaydigan» ta’til munosabati bilan ish yili qanday suriladi

• Qachon хodimning roziligi boʻlgan taqdirda ham ta’tildan chaqirib olishga yoʻl qoʻyilmaydi

• Yangi MK boʻyicha ta’tillarning davomiyligini oldindan qanday nazarda tutish mumkin

• 12 yoshga toʻlmagan 2 yoki undan ortiq bolalarning ota-onalari qanday qoʻshimcha ta’tillarga haqli

• Xodim uni “ish haqi saqlanmaydigan” ta’tildan chaqirib olishlarini talab qilishi mumkinmi

• Sayr qil, azizim! – Xodimga otgulni qanday toʻgʻri berish mumkin

• Chet ellik mutaхassisning foydalanilmagan ta’tilini kompensatsiya qilish kerakmi

• Ta’tilga chiqqan хodim kasal boʻlib qolsa

• Turli lavozimlarni egallab kelayotgan хodimga ta’til muddatini hisoblash

• Avvalgi ish joyida shtati qisqartirilgan хodim uchun muddatidan avval ta’til

• “Ta’til hisobidan” otgul berish mumkinmi

• Xodimga qancha vaqtda «ish haqi saqlanmaydigan» ta’tilini berish mumkin

• Ta’tillar jadvaliga “muddatli” shartlarda ishlovchi хodimlarni qoʻshish lozimmi?