В рекомендации:

– когда прекратить срочный договор;
– увольнение беременной или женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет;
– увольнение работника, находящегося в отпуске или на «больничном»;
– согласие профкома и выплата пособия;
– досрочное прекращение договора и неустойка.

Когда прекратить срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока .

Если по истечении срока трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон в течение одной недели не потребовала их прекращения, договор считается продолженным на неопределенный срок . Поэтому важно правильно определить крайнюю дату, когда можно прекратить трудовой договор по этому основанию.

Таким образом, если не хотите продлевать срочный трудовой договор с работником на новый срок, прекратите его в течение одной недели:

• с даты окончания договора, если она четко определена или наступает по истечении указанного в договоре периода времени (см. образец приказа);

• после завершения работ, на период которых принят сотрудник, если невозможно заранее определить дату окончания договора. Например, на время строительства объекта, отопительного сезона и т. п. (см. образец приказа).

Пример

Прекращение срочного трудового договора, если дата окончания работ заранее не определена 

Со слесарем-ремонтником заключили трудовой договор на период отопительного сезона.

Дату завершения отопительного сезона определяют территориальные хокимияты . Следовательно, трудовой договор с работником прекращается в течение недели с даты завершения подачи отопления, указанной в опубликованном решении хокима.

Акт об окончании отопительного сезона с 10.00 часов 24 марта был опубликован 23 марта.

Трудовой договор с работником должны прекратить не позднее 31 марта.

• с даты подписания сторонами акта сдачи-приемки результатов работ, если работник принят на время выполнения определенной работы (см. образец приказа).

Если вы в течение недели с окончания срока договора не оформили приказ об увольнении и работник продолжает работать, срок трудового договора автоматически меняется на неопределенный . В этом случае уволить сотрудника по статье 105 Трудового кодекса нельзя. Можете прекратить трудовой договор по соглашению сторон