Как прекратить срочный трудовой договор

22.11.2021

В рекомендации:

– когда прекратить срочный договор;
– увольнение беременной или женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет;
– увольнение работника, находящегося в отпуске или на «больничном»;
– согласие профкома и выплата пособия;
– досрочное прекращение договора и неустойка.

 

Когда прекратить срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока .

Если по истечении срока трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон в течение одной недели не потребовала их прекращения, договор считается продолженным на неопределенный срок . Поэтому важно правильно определить крайнюю дату, когда можно прекратить трудовой договор по этому основанию.

Таким образом, если не хотите продлевать срочный трудовой договор с работником на новый срок, прекратите его в течение одной недели:

  • с даты окончания договора, если она четко определена или наступает по истечении указанного в договоре периода времени (см. образец приказа);
Пример
Определение периода увольнения в зависимости от формулировки срока в трудовом договоре
1. Срок трудового договора – до 10 сентября.
Стороны вправе прекратить трудовые отношения с 10 по 17 сентября включительно.
   
2. Трудовой договор заключен 20 сентября 2020 года на один год. Значит, дата окончания договора – 20 сентября 2021 года.
Трудовые отношения можно прекратить до 27 сентября 2021 года включительно.
  • после завершения работ, на период которых принят сотрудник, если невозможно заранее определить дату окончания договора. Например, на время строительства объекта, отопительного сезона и т. п. (см. образец приказа).
Пример
Прекращение срочного трудового договора, если дата окончания работ заранее не определена
Со слесарем-ремонтником заключили трудовой договор на период отопительного сезона.
Дату завершения отопительного сезона определяют территориальные хокимияты . Следовательно, трудовой договор с работником прекращается в течение недели с даты завершения подачи отопления, указанной в опубликованном решении хокима.
Акт об окончании отопительного сезона с 10.00 часов 24 марта был опубликован 23 марта.
Трудовой договор с работником должны прекратить не позднее 31 марта.
  • с даты подписания сторонами акта сдачи-приемки результатов работ, если работник принят на время выполнения определенной работы (см. образец приказа).
Пример
Дата увольнения по договору, заключенному на время выполнения определенной работы
Сотрудника 2 августа 2021 года приняли в отдел программирования по срочному договору на время разработки веб-сайта организации.
Работа завершена 10 сентября 2021 года.
Акт выполненных работ стороны подписали 13 сентября.
Трудовой договор следует прекратить не позднее 20 сентября 2021 года.
Пример
Дата прекращения срочного трудового договора приходится на праздничный день
Срок договора истекает 24 сентября 2021 года. Крайний срок оформления увольнения – 1 октября (пятница). Работодатель не успел прекратить трудовой договор до этой даты.
Поскольку согласно статье 131 Трудового кодекса 1 октября – праздничный нерабочий день, переносим прекращение трудового договора на первый следующий за ним рабочий день.
В организации 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Так как в данном случае 2 октября – суббота, 3 октября – воскресенье, прекращение трудового договора оформляется 4 октября 2021 года.

Если вы в течение недели с окончания срока договора не оформили приказ об увольнении и работник продолжает работать, срок трудового договора автоматически меняется на неопределенный . В этом случае уволить сотрудника по статье 105 Трудового кодекса нельзя. Можете прекратить трудовой договор по соглашению сторон 

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.