В рекомендации:

– когда прекратить срочный договор;
– увольнение беременной или женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет;
– увольнение работника, находящегося в отпуске или на «больничном»;
– согласие профкома и выплата пособия;
– досрочное прекращение договора и неустойка.

Когда прекратить срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока .

Если по истечении срока трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон в течение одной недели не потребовала их прекращения, договор считается продолженным на неопределенный срок . Поэтому важно правильно определить крайнюю дату, когда можно прекратить трудовой договор по этому основанию.

Таким образом, если не хотите продлевать срочный трудовой договор с работником на новый срок, прекратите его в течение одной недели:

• с даты окончания договора, если она четко определена или наступает по истечении указанного в договоре периода времени (см. образец приказа);