Ходим зарарни тўлиқ қопламасдан ишдан бўшаганда

22.11.2021

Ташкилотга моддий зарар етказган ходим уни тўлаш муддатини кечиктириб ихтиёрий равишда қоплаш мажбуриятини зиммасига олди. Аммо кейинчалик ишдан бўшаш тўғрисида ариза ёзди. Ходим зарарни тўлиқ тўламасдан «кетишга» ҳақлими? Директор у ишдан бўшагандан сўнг тўловлар келиб тушишида қийинчиликлар юзага келишидан хавфсирамоқда.

Buxgalter.uz маслаҳат сўраб меҳнат ҳуқуқи бўйича «Норма» эксперти Ленара ХИКМАТОВАга мурожаат қилди:


– Дарҳақиқат, МКнинг 206-моддасига мувофиқ, иш берувчига зарар етказишда айбдор бўлган ходим уни ихтиёрий равишда қисман ёки тўлиқ тўлашга ҳақли. Буни компаниянинг кассасига нақд пул қўйиш ёки иш берувчининг банк ҳисобрақамига ўтказиш, шу жумладан пластик карта орқали амалга ошириш мумкин. Бундан ташқари, иш берувчининг розилиги билан ходим етказилган зарарни қоплаш учун унга баҳоси тенг мол-мулк бериши ёки бузилган мол-мулкни тузатиб бериши мумкин.

Шунингдек ходим ва иш берувчининг келишувига биноан зарарни тўлаш муддати кечиктириб қопланишига йўл қўйилади. Бундай ҳолда ходим иш берувчига тўлов муддатларини аниқ кўрсатиб зарарни қоплаш ҳақида ёзма мажбурият беради .

– Ходим иш берувчига етказилган зарарни тўлиқ қопламасдан туриб, «ўз хоҳиши билан» ишдан бўшатишларини талаб қилишга ҳақлими?

– Ушбу саволга жавоб МКнинг 99-моддаси ва ОС Пленумининг 17.04.1998 йилдаги 12-сон қарорининг 15-бандида келтирилган. Ходим МКнинг...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.