Болани парваришлаш таътилидан фойдаланиш

preview

Янги ходима аввалги иш жойида иш ҳақи сақланмаган ҳолда болани 3 ёшга тўлгунга қадар парваришлаш таътилидан фойдаланмагани маълум бўлди. У янги иш жойида ушбу таътилни беришни сўраб ариза ёзишга ҳақлими? Иш берувчи таътил бериши шартми? 

 

– Ҳа, иш берувчи учун қанчалик ноқулай бўлмасин,  ушбу вазиятда ходима болани 3 ёшга тўлгунга қадар парваришлаш таътилини беришни сўраб ариза ёзишга ҳақли, иш берувчи эса МК 234-м. 2-қ. мувофиқ ушбу аризани қаноатлантиришга мажбур.

Қонун ҳужжатларида иш жойи ўзгарганда болани парваришлаш таътилидан фойдаланиш ҳуқуқи учун чекловлар белгиланмаган.

Таътил ва ишламайдиган вақт-Ўзбекистон Республикаси меҳнат кодексига мувофиқ дам олиш вақти, таътилни рўйхатдан ўтказиш ва тартибга солиш ўзбекистонда ишламайдиган вақт, таътил ва ишламайдиган вақт, таътил Ўзбекистонда байрамлар қандай ташкил етилган. Ишламайдиган соатлар, байрамлар ва таътиллар ҳақида. Кадрлар бўлими ходими учун байрамлар ва таътиллар ҳақида маълумот /ru/publish/doc/text178068_bolani_parvarishlash_tatilidan_foydalanish