Как совместителя перевести на основное место работы

Перевод с совместительства на основное место работы можно выполнить только через увольнение. Однако в этой процедуре есть некоторые нюансы, которые стоит учитывать. Так, важно понимать, какие особенности у прекращения трудового договора с совместителем, нужно ли делать запись об этом в трудовую книжку, нужно ли брать у работника какое-то заявление и т. д. Ответы на эти и другие вопросы, читайте в публикации kadrovik.uz.

Как оформить перевод совместителя на основную работу

Чтобы оформить работу по совместительству в качестве основной работы, для начала с совместителем придется прекратить трудовой договор, а затем заключить новый. При этом прекращение трудового договора возможно только по соглашению сторон или по инициативе работника  . Если с работником заключали срочный договор, работодатель может прекратить его по своей инициативе по истечении срока. А работник – в любой момент. При этом за досрочное прекращение договора с работника можно взыскать неустойку .

Kadrovik.uz рекомендует

 

• Как прекратить договор по соглашению сторон
• Как прекратить срочный трудовой договор
• Как оформить увольнение по инициативе работника
• Какие ограничения устанавливает ТК для работы по совместительству
• Когда можно взыскать неустойку за досрочное прекращение срочного договора
  

Увольнение необходимо оформить приказом руководителя. В нем обязательно укажите основание и дату увольнения . Приказ зарегистрируйте на платформе my.mehnat.uz. Далее внесите запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку (при необходимости) и произведите с работником полный расчет . Если работник использовал больше дней отпуска, чем отработал, с него можно удержать сумму за неотработанные дни .

После того, как прекратили трудовой договор по совместительству, можно оформить прием работника на основное место работы. Заключите с ним новый трудовой договор и издайте приказ о приеме на работу. В приказе укажите дату начала работы, должность, условия работы и размер оплаты труда. Новый трудовой договор также необходимо зарегистрировать в ЕНСТ и внести запись в трудовую книжку. 

Рекомендуем прочитать

 

• Как внести запись об увольнении в ЕНСТ
• Что включает в себя «расчет с работником» при увольнении
• Как заключить трудовой договор с совместителем
• Какие условия включать в трудовой договор

Нужно ли заявление от работника на перевод с совместительства на основную работу

Писать заявление о переводе с совместительства на основное место работы работнику не нужно. Это связано с тем, что процедура перехода сотрудника на основное место оформляется в другом порядке – посредством увольнения. Единственное возможное заявление, которое понадобится написать совместителю – это заявление об увольнении в обеих организациях, в которых он трудится. Далее, совместителя могут оформить в качестве основного работника.

Если совместитель хочет, чтобы его предыдущее место основной работы стало работой по совместительству, там с ним могут заключить новый договор по совместительству. Но только после прекращения предыдущего трудового договора.

Другими словами, чтобы поменять местами основную работу и работу по совместительству, работнику сначала нужно уволиться с обеих компаний и заново трудоустроиться.

Перевод на основное место работы без увольнения

Перевод совместителя без прекращения трудового договора невозможен. Как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве нельзя просто перевести работника из одной организации в другую. Постоянный или временный перевод сотрудника возможен только с одной должности на другую в рамках одной компании. Для этого оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору.

Запись в трудовой при переводе с совместительства на основное место 

Если перевод совместителя осуществляется путем увольнения и заключения нового трудового договора, в трудовую книжку работника вносится запись о приеме на работу и данные приказа. Важно, чтобы до этой записи были данные об увольнении с бывшего основного места работы и увольнении с совместительства.

Чтобы в трудовой книжке была запись по совместительству, работник должен подать работодателю по основному месту работы свое письменное заявление и справку с места работы по совместительству. Только на основании этих документов вносится запись с указанием периода работы .

Kadrovik.uz рекомендует

 

• Как проверить соискателя о занятости в ЕНТС
• Как оформить в ЕНСТ прием на работу
• Как внести сведения о предыдущем стаже работы в электронную трудовую
• Как редактировать и удалить неправильно внесенную в ЕНСТ информацию