Пригодится в работе в апреле:
«В трудовых договорах представительства до вступления в силу нового ТК был предусмотрен основной трудовой отпуск – 24 рабочих дня, что в переводе на календарные дни соответствует 28 календарным дням.
Новый Трудовой кодекс установил ежегодный дополнительный трудовой отпуск за продолжительный стаж работы в одной организации. У директора представительства стаж работы в этой организации 23 года. По новому ТК он вправе получать 8 календарных дней дополнительного отпуска за продолжительный стаж.
За рабочий год с 01.05.2022 г. по 30.04.2023 г. ему предоставлен только основной отпуск 28 календарных дней – без учета стажа.
Можно ли продлить директору представительства трудовой отпуск на 8 календарных дней (28 + 8 = 36 дней)? В каком периоде он получит удлиненный отпуск, если он работает в данной организации с 1 мая 2000 г. (отпуск директор использует ежегодно)?»
По просьбе kadrovik.uz вопрос разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– Статья 220 нового ТК предусматривает, что за каждые 5 лет работы в одной организации или отрасли работнику предоставляется ежегодный дополнительный трудовой отпуск продолжительностью 2 календарных дня, но не более 8 календарных дней. Соответственно, за 23 года работы в одной организации полагается дополнительно 8 дней отпуска.
Конкретный порядок предоставления трудовых отпусков и, в частности, отпусков по статье 220 ТК, пока не разъяснен дополнительными к Трудовому кодексу актами (Положением или Инструкцией). Рекомендуем определить порядок предоставления отпусков самостоятельно локальными актами предприятия.
НО! Однозначно, предоставлять дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы должны все организации независимо от форм собственности, кроме микрофирм, всем работникам, независимо от занимаемой должности, профессии.
В Вашем случае в связи с тем, что рабочий год 
работника (директора), за который полагается отпуск, закончился до вступления в действие нового ТК, дополнительные дни за стаж работы можно не предоставлять, а за следующий рабочий год с 01.05.2023 г. по 30.04.2024 г. – предоставить в обязательном порядке. Можно присоединить положенные дни дополнительного отпуска к основному отпуску, или предоставить их отдельно, или заменить денежной компенсацией.
Если в Вашей организации принят локальный акт о предоставлении дополнительных дней отпуска за продолжительный стаж работы в текущем 2023 году, независимо от периода, за который предоставляется отпуск, это будет улучшением условий труда работников. На основании этого локального акта вы можете смело предоставлять дни дополнительного отпуска уже в текущем периоде.
