В каком документе можно установить требования об образовании и стаже работы работников

«Может ли работодатель устанавливать в трудовых договорах требование определенного уровня образования и стажа работы, например 5 и более лет?»

– Обращаем ваше внимание: трудовые договоры с работниками заключаются уже после решения работодателя укомплектовать необходимую должность конкретным работником, отвечающим требованиям к этой должности, в том числе по уровню образования, опыту работы.

Требования к образованию или стажу работы в аналогичной должности могут быть предусмотрены другими документами:

• локальными актами, определяющими порядок подбора кадров на предприятии;
• должностными инструкциями (обязанностями) работников.

В трудовых же договорах такие требования не устанавливаются .

Трудовые договоры заключаются индивидуально с каждым работником. В них указывается трудовая функция работника: работа по определенной профессии, специальности, квалификации (не по уровню образования) либо должности, а также конкретный вид поручаемой работнику работы .

Требования к уровню образования и квалификации по каждой должности и профессии, указанной в КОДП-2020, определяются работодателями самостоятельно, исходя из квалификационного уровня, соответствующего должности (профессии) согласно Схеме достижения квалификационных уровней . Определяя квалификационный уровень каждого работника, учитывайте не только полученное им образование, но и профессиональный опыт, компетенции, а также личные и деловые качества.