Как правильно уволить вахтовика: нюансы прекращения трудового договора

«1. Работнику установлен вахтовый метод работы. Продолжительность вахты – 15 дней, междувахтовый отдых – 15 дней.

В последний день вахты работник предупредил работодателя о прекращении трудового договора по собственной инициативе за 14 календарных дней. Дата увольнения согласно заявлению приходится на день междувахтового отдыха. Работник выезжает на ПМЖ в другую страну и не планирует заезжать на следующую рабочую вахту. Работник просит расторгнуть трудовой договор по истечении срока предупреждения. 

Как поступить работодателю, чтобы не нарушить требования ТК? 

2. Работник принят 12.04.2023 г. с испытательным сроком 3 месяца с установлением вахтового метода работы. Продолжительность вахты – 15 дней, междувахтовый отдых – 15 дней. 8.07.2023 г. за 3 дня до истечения срока предварительного испытания работодатель письменно предупредил работника о прекращении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Дата увольнения – 11.07.2023 г. приходится на последний день срока предварительного испытания и на день междувахтового отдыха.  

Не нарушит ли работодатель трудовое законодательство, уволив работника в день его междувахтового отдыха?»

По просьбе kadrovik.uz об особенностях увольнения работающих вахтовым методом разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– 1. Действительно, регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом, имеет особенности. Им посвящены статьи 465–472 Трудового кодекса. Но никаких исключений в определении последнего дня работы при прекращении трудовых отношений для вахтовиков Кодекс отдельно не предусматривает.

Поэтому при прекращении трудового договора с вахтовиками необходимо руководствоваться частью 2 статьи 170 ТК. Согласно ей днем прекращения трудового договора является последний день работы. Если последний день работы приходится на выходной день либо на праздничный нерабочий или иной нерабочий день, то последним рабочим днем считается первый, следующий за ним рабочий день.

Считаем, что между формулировками «последний день работы» и «последний рабочий день» (из вопроса) есть разница. «Последний день работы» должен рассматриваться как последний день трудовых отношений, последний день действия трудового договора.

Но поскольку работник не сможет выйти на работу по окончании междувахтового отдыха, применить при оформлении увольнения правила части 2 статьи 170 ТК нельзя.

Считаем, что не будет ошибкой прекратить с вашим работником трудовой договор в последний день междувахтового отдыха с произведением окончательного расчета по эту дату включительно, если это предусмотрено локальным актом предприятия, согласованным с профсоюзным комитетом .

Подтверждением этому может служить пункт 24 Примерного положения о порядке организации работ вахтовым методом  (прил. к ПКМ № 287 от 13.07.2023 г.), где работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся им дней междувахтового отдыха. 

2. Принимая во внимание вышеизложенное считаем, что прекратить трудовой договор с вахтовиком в связи с неудовлетворительным результатом испытания было бы лучше в период работы на вахте. Не запрещено прекращать трудовой договор по указанному основанию и до истечения предельного срока испытания .

Каких-либо особенностей испытательного срока при вахтовом методе работы в Трудовом кодексе не установлено. Поэтому положения статьи части 2 статьи 130 ТК актуальны и для вахтовиков. Таким образом, испытательный срок при вахтовом методе работы исчисляется в обычном порядке. То есть период междувахтового отдыха в срок испытания не засчитывается. Поэтому дата окончания испытательного срока сдвигается на этот период соответственно.

Прекратить трудовой договор с работником по указанному основанию в день окончания междувахтового отдыха можно (как вариант) только с согласия работника, если это предусмотрено локальным актом предприятия, согласованным с профсоюзным комитетом .