• По вопросам приобретения доступа звоните: +998 (78) 150-11-72
  • Скачайте календарь кадровика на сентябрь
  • Norma
    Войти/Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.

Неверный пароль
Неверный логин или email
Забыли пароль?
или войдите через:
Google Facebook Яндекс
  • Norma uz
  • kadrovik.uz

Пригодится каждому кадровик в сентябре:

  • Как составить письменный отказ в приеме на работу
  • Какие документы требовать при приеме на работу, а какие – после
Узнать больше
  • Консультации
  • Новости
  • Рекомендации
  • Формы
  • Мы отвечаем
  • Законодательство
  • Калькулятор отпускных
  • Когда можно отказать в приеме на работу
  • Обучение
    • Kadrovik.academy
    • Записи вебинаров
×
  • Ру
  • Ўз
  • Oʻz
  • Kadrovik PRO

    Экспертная справочная система с широкими возможностями
  • Kadrovik demo

    Активируйте пробный доступ и оцените все преимущества!
  • О Kadrovik PRO

    Узнайте больше о Kadrovik PRO

    Все 34 темы

  • Лайфхаки для кадровика
  • Прием на работу
  • Все про отпуска
  • Трудовые книжки работников
  • Частые вопросы о ЕНСТ
  • Оплата труда и иные выплаты
  • Удержания из зарплаты
  • Учет военнообязанных
  • Кадровые документы
  • Общие вопросы

    Шпаргалки кадровика

  • Как рассчитать коэффициент трудового участия: формула расчета и применение
  • Как ознакомить работника с документами
  • Как вести личные карточки без заморочек
  • Иш ва дам олиш кунлари календари
  • 2025 йил
  • Март

30 март

30 марта 2025 г.
preview

 

ИШЛАНМАЙДИГАН БАЙРАМ КУНИ

  • Рўза ҳайит (Ийд ал-Фитр) диний байрамининг биринчи куни – барча ходимлар учун ишланмайдиган байрам куни.
Март Март Март /ru/publish/doc/text206815_30_mart
load ing

3 шаблона, которые помогут кадровику в сентябре:

Docx Трудовой договор на неопределенный срок ⭳
Docx Приказ о приеме на работу ⭳
Docx Письмо-отказ в приеме на работу после проведения конкурсного отбора ⭳

Когда можно и когда нельзя отказать в приеме на работу

Отказать кандидату в приеме на работу не так просто, как кажется. Закон строго регламентирует, в каких случаях отказ будет правомерным, а в каких – незаконным. И если в первой ситуации работодатель может аргументированно отказать, во втором случае рискует столкнуться с жалобами, административными взысканиями и обязанностью трудоустроить кандидата. Для кадровиков важно понимать, какие основания для отказа будут считаться законными, как его оформить, когда отказ может обернуться нарушением и др. Разъяснения экспертов Kadrovik PRO помогут разобраться:
Когда отказ в приеме на работу обязательство, а когда право работодателя →
Когда отказ в приеме на работу будет неправомерным →
Как накажут за незаконный отказ в трудоустройстве →
Как документально оформить отказ в приеме на работу →

Смотрите вебинары от экспертов Kadrovik PRO:

24 июня 2025 Прием на работу в 2025 году: как провести ознакомительную процедуру и заключить трудовой договор 13 мая 2025 Локальные акты и отпуска без ошибок: правила оформления, расчеты и практические рекомендации 2 апреля 2025 Как изменения ТК повлияли на работу кадровика 17 февраля 2025Что изменил в работе ПКМ №758 23 декабря 2024Как изменились проверки ГТИ
  • Консультации
  • Новости
  • Рекомендации
  • Формы
  • Мы отвечаем
  • Законодательство
  • Калькулятор отпускных
  • Когда можно отказать в приеме на работу
  • Обучение

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

Сайт разработан в ООО «NORMA».

При создании контента использовались материалы ЭСС «Кадровый консультант», ЭСС «Buxgalter PRO», сайта buxgalter.uz.

Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.

© ООО «NORMA», 2025 г. Все права защищены.

    Служба поддержки
  • (+998) 78 150-11-72
  •  
  • Мы в Telegram @ru_kadrovik
  • Яндекс.Метрика
Карта проезда Карта проезда

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (+998) 78 150-11-72.
E-mail: admin@kadrovik.uz