Как оформить прекращение срочного трудового договора

С помощью срочного трудового договора оформляют трудовые отношения с работниками, которые нужны компании только на определенный срок. Но если такое сотрудничество вовремя не прекратить, то договор продлится и станет бессрочным. В материале расскажем, как правильно осуществить прекращение срочного трудового договора, можно ли прекратить его досрочно и надо ли за это платить неустойку.

Когда прекратить срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор составляют для оформления временных рабочих отношений, в частности, для:

• сезонной или проектной работы;
• временной замены основного работника;
• выполнения работы по совместительству;
• производственного обучения персонала и другое.

Прекратить срочный трудовой договор можно, когда истекает срок его действия . Для прекращения срочного договора одна из сторон должна предупредить другую о намерении его прекратить. Предупреждение необходимо направлять заранее – за три дня.

Если по окончании срока договора трудовые отношения продолжаются в течение еще одной недели, договор будет считаться, заключенным на неопределенный срок. В таком случае договор можно будет прекратить только на основаниях, предусмотренных для прекращения трудового договора на неопределенный срок.

Рекомендуем прочитать

 

• Как правильно указать срок трудового договора
• Когда можно продлевать срок трудового договора
• На какой максимальный срок можно заключить трудовой договор
• Как оформить прекращение трудового договора в связи с истечением срока

Для прекращения срочных договоров со специалистами, которые временно заменяют штатных работников, действуют иные правила. Так, договор будет считаться прекращенным со дня возвращения основного работника на работу.

В обоих случаях последним шагом будет издание приказа о прекращении срочного трудового договора. Также стоит учитывать, что эти правила, в основном, касаются случаев, когда в договоре установили конкретный срок его действия или событие, с наступлением которого договор прекращают.

Подробнее о том, в течение какого срока прекращать срочный договор в зависимости от того, как прописали условие об его окончании, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO>>>

Kadrovik.uz рекомендует

 

• Как оформить продление трудового договора 
• Можно ли установить новый срок договора допсоглашением
• Что делать, когда совокупный срок трудового договора достигнет 5 лет
• Можно ли перезаключить трудовые договора, заключенные на неопределенный срок, на срочные

Досрочное прекращение срочного трудового договора по инициативе работника

Работник вправе прекратить срочный трудовой договор, не дожидаясь окончания срока договора. О досрочном прекращении договора работник предупреждает работодателя в письменной форме за 14 календарных дней. Однако срок предупреждения может отличаться в зависимости от категории работника. Например, для бухгалтеров и руководителей действуют иные сроки предупреждения.

Но важно учитывать, что работник не всегда предупреждает работодателя о намерении прекратить договор за 14 дней. Если досрочное прекращение срочного трудового договора связано с тем, что работник не может продолжить работу, например, при зачислении в ВУЗ, работодатель обязан прекратить договор в срок, о котором просит работник.

Рекомендуем прочитать

 

• В какие сроки работники предупреждают об увольнении: таблица
• С какого момента исчисляется срок предупреждения об увольнении
• Когда обязательно прекратить договор в срок, о котором просит работник
• Когда работник может отозвать заявление на увольнение
• Как оформить увольнение по инициативе работника

Также прекратить договор на определенный срок досрочно можно и по соглашению сторон.

Досрочное прекращение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Работодатель, решивший досрочно прекратить с работником срочный трудовой договор, должен обосновать свое решение. Основания прекращения срочного договора по инициативе работодателя такие же, как и при прекращении трудового договора на неопределенный срок. Например, ликвидация, однократное грубое нарушение и т. п.

При прекращении с работником срочного трудового договора в связи с сокращением штата или ликвидацией компании, работодатель должен об этом уведомить местный орган по труду.

Kadrovik.uz рекомендует

 

• По каким основаниям можно прекратить трудовой договор
• Что делать, если дата увольнения по договору выпадает на выходной день
• Можно ли прекратить срочный трудовой договор с беременной работницей
• Согласовывать ли увольнение с представительным органом
• Нужно ли выплачивать пособие при прекращении срочного трудового договора
• Что включает в себя «расчет с работником» при увольнении

Досрочное прекращение срочного трудового договора по инициативе работодателя также может сопровождаться выплатой неустойки . Работник получит от работодателя компенсацию за увольнение в том случае, если:

• размер неустойки прописан в договоре;
• прекращение договора осуществляется не по причине виновных действий работника.