Пошаговая инструкция, которая спасет кадровика в сезон отпусков

К сезону отпусков эксперты системы Kadrovik PRO подготовили пошаговую инструкцию с учетом всех нюансов и узких моментов при их предоставлении. Удобная навигация поможет сразу перейти к интересующему вопросу и получить развернутый ответ.

На практике многие сотрудники стараются уйти в отпуск летом, а некоторые вовсе не торопятся идти в отпуск, надеясь на компенсацию. Специалистам отдела кадров в сезон отпусков важно без ошибок оформить процедуру, а также не забыть своевременно отправить в отпуск тех, у кого подходит к концу рабочий год.

К примеру, можно столкнуться со сложностями, определяя, кому обязательно предоставлять минимальный отпуск, а кому дополнительный или удлиненный, а также в вопросах суммирования отпусков и замены его на денежную компенсацию.

Пошаговая инструкция экспертов системы Kadrovik PRO по предоставлению всех видов отпусков с наглядными примерами и ситуациями облегчит работу.

Перейти к инструкции

Рекомендуем прочитать

 

• Кому предоставляется отпуск продолжительностью 48 рабочих дней 
• Как при расчете отпуска перевести рабочие дни в календарные 
• Как рассчитать отпускные сотруднику 
• Как отозвать сотрудника из трудового отпуска 
• Как разделить ежегодный трудовой отпуск на части

Также в системе Kadrovik PRO вы можете воспользоваться калькулятором, который рассчитает отпускные сотруднику, и скачать календарь кадровика на июнь, который поможет распланировать работу с учетом дней сдачи отчета и учесть праздничные, дополнительные нерабочие дни при предоставлении отпусков.