Новые меры регулирования национальной системы квалификации

Кабинет министров утвердил постановлением Типовое положение о Центре оценки квалификации. Также в постановлении утвердили задачи, которые ложатся на Центр, средства оценки квалификации и другие регламенты. Подробнее об этом читайте в публикации.

Постановлением № 369 от 17.06.2025 г. Кабмин утвердил изменения, которые касаются национальной системы квалификации. Так, внедряют:

1. Типовое положение о Центре оценки квалификации;
2. Положение о Республиканском совете по развитию профессиональных квалификаций;
3. Типовое положение об отраслевых советах по развитию профессиональных квалификаций;
4. Административный регламент оказания госуслуги по аккредитации центров оценки квалификации.

Kadrovik.uz рекомендует

 

• Как проводить аттестацию работников
• Как присвоить квалификационную категорию по результатам аттестации
• Как оформить направление работника на повышение квалификации
• Нужно ли оформлять договор при направлении на повышение квалификации

Согласно постановлению, в задачи Центра будет входить разработка инструменты для оценки и проводить экспертизы соответствующего отраслевого совета. Кроме того, Центр будет:

• проводить профессиональные экзамены;
• разрабатывать и размещать инструменты для оценки квалификации по каждой профессии сроком действия на пять лет, а также подтверждать результаты образования согласно профстандартам и требованиям к квалификациям;
• разрабатывать предложения, которые помогут совершенствовать законодательство о национальной системе квалификации;
• внедрять механизмы, которые будут обеспечивать объективность и прозрачность в проведении оценки квалификации.

Рекомендуем прочитать

 

• Когда работодатель вправе удержать затраты за обучение
• Считается ли отправка работника на повышение квалификации служебной командировкой
• Как уволить работника за несоответствие работе вследствие недостаточной квалификации

Средства оценки будут включать в себя общие сведения, теоретические и практические задания для профэкзаменов и их описание, критерии оценки, материалы, которые использовали для разработки инструмента оценки. Кроме того, будут учитывать:

• правила охраны труда, технической, промышленной и пожарной безопасности;
• санитарные правила;
• гигиенические нормативы.

Kadrovik.uz рекомендует

 

• Как правильно оценить молодых кандидатов без опыта работы
• Как разработать инструкции по охране труда
• Как отстранить работника, не прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда