Планируют внедрить новый вид обязательного медобследования: что учесть работодателю

8 июля на заседании палаты Олий Мажлис рассмотрели ряд планируемых изменений в законодательных актах. Так, планируют внедрить новый вид обязательного медобследования для граждан Узбекистана и иностранных граждан. Какой вид медобследования планируют внедрить и как это коснется работодателя, читайте в публикации kadrovik.uz.

На заседании Олий Мажлис 8 июля депутаты рассмотрели поправки в некоторые законодательные акты. Среди них можно отметить изменения, которые планируют внести в Законы:

• «О частных агентствах занятости»;
• «О занятости населения»;
• «О противодействии распространению заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекция)».

Так, планируют внедрить новые порядки и обязательное медицинское обследование на ВИЧ. Это будет касаться граждан и иностранных граждан от 18 до 60 лет, которые были за границей от 90 дней и более.

Kadrovik.uz рекомендует

 

• Когда проводить медицинские осмотры
• Как провести медицинский осмотр
• Как оформить результаты медосмотра
• Какие дополнительные документы запрашивать у работников после приема на работу

Как это может коснуться работодателей? Прежде всего, все работники от 18 до 60 лет, которые пробыли за границей непрерывно в течение 90 и более дней. Кроме того, это может касаться следующих случаев, когда:

• работник компании вернулся из длительной командировки;
• на работу принимают иностранного гражданина, который впервые прибыл в Узбекистан или уезжал заграницу на определенный срок;
• трудоустраивают выпускника зарубежного вуза, который пробыл за границей длительное время и т. п.

Рекомендуем прочитать

 

• Как принять на работу несовершеннолетнего работника
• Как оформить приглашение на работу (job offer)
• Как оформить на работу иностранца
• Как получить подтверждение на право иностранца работать в Узбекистане
• Как оформить зарубежную командировку

Кто будет оплачивать медобследование? Законопроект предусматривает, что затраты на проведение медообследования на ВИЧ будут покрывать за счет средств госбюджета, собственных средств лица, работодателя или других источников, которые не запрещены законодательством. Можно предположить, что работодатель будет покрывать затраты на медобследование именно в тех случаях, когда пребывание работника за границей было связано с трудовой деятельностью. Например, при командировке или, если в компанию пригласили работать зарубежного специалиста.

Kadrovik.uz рекомендует

 

• Как организовать охрану труда в организации
• Как производятся расходы на охрану труда